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【關(guān)鍵詞】

就業(yè)難 用工荒 結(jié)構(gòu)調(diào)整 供給側(cè)改革

【熱點背景】

1.一方面是企業(yè)難以招到合適的員工，另一方面是求職者面臨空前的就業(yè)壓力，這種矛盾的現(xiàn)象正在北上廣等省市區(qū)出現(xiàn)。

首先是就業(yè)難。人力資源社會保障部(以下簡稱人社部)2月底發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2016年中國高校畢業(yè)生達到765萬人，比去年增加16萬人，再創(chuàng)新高，而且中職畢業(yè)生和初高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生大約也是這個數(shù)量，青年的就業(yè)群體加在一起大約有1500萬左右。人社部相關(guān)官員表示，“這個就業(yè)壓力是非常大的。”

與此同時，中新網(wǎng)財經(jīng)頻道通過多種渠道了解到，年后，物流、家政、餐飲、建筑等行業(yè)薪資水漲船高，然而仍面臨用工荒的問題。有招聘網(wǎng)站最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，外來務(wù)工大省廣東省用工缺口為46%，其中倉儲物流、家政保潔等行業(yè)人才缺口最大。

2.年后，不少地區(qū)出現(xiàn)了“用工荒”的現(xiàn)象，國內(nèi)某品牌連鎖金店負責人接受中新網(wǎng)財經(jīng)頻道采訪時表示，“年后應(yīng)聘金店銷售的人不少，但是期望薪資都比較高，優(yōu)秀的人才也不容易找到。”

河北一品牌火鍋連鎖店負責人對中新網(wǎng)財經(jīng)頻道表示，“以我們店為例，服務(wù)員現(xiàn)在薪資不到三千，相比去年漲幅不大，但也有一二百元，上班9個小時，都是小年輕，要么嫌工資少要么就是不能吃苦，流動性較大，所以要持續(xù)招工。”

分類信息網(wǎng)站58同城3月1日向中新網(wǎng)財經(jīng)頻道提供的一份報告顯示，2016年，北京用工缺口達到52%，上海求職者缺口為44%，廣州求職者缺口為28%，成都求職者缺口為7%。

用工荒出現(xiàn)的同時，就業(yè)難也存在。據(jù)人社部2月29日最新的數(shù)據(jù)顯示，今年中國高校畢業(yè)生是765萬人，比去年增加16萬人，而且中職畢業(yè)生和初高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生大約也是這個數(shù)量，青年的就業(yè)群體加在一起大約有1500萬左右。“這個壓力也是非常大的。”人社部相關(guān)官員說道。

人社部還指出，除此之外，化解過剩產(chǎn)能造成的職工下崗問題和在經(jīng)濟下行壓力比較大的情況下部分企業(yè)用工不足也對就業(yè)難產(chǎn)生了壓力。

【考點分析】

一、問題及原因

模擬試題：根據(jù)材料，分析會出現(xiàn)當前尷尬的人力資源局面的原因。要求：簡明扼要，語言流暢，不超過150字。

【參考解析】

1.根本原因在于人才結(jié)構(gòu)不平衡，行業(yè)需求與供給不匹配;

2.工資低、壓力大、地區(qū)發(fā)展?jié)摿μ岣邔?dǎo)致外來務(wù)工人員減少;

3.求職者與企業(yè)心態(tài)變化也是影響局面的重要因素。

二、影響--危害性

模擬試題：分析出現(xiàn)當前尷尬的人力資源局面可能帶來的影響。要求：條理清晰，簡明扼要，語言流暢，不超過200字。

【參考解析】

“招工難”極大的增加了企業(yè)成本。企業(yè)為了留住現(xiàn)有的并且招到更多的符合需求的勞動力就需要付出更多的成本。還同時承擔了更多的風險成本，讓企業(yè)發(fā)展面臨更多的桎梏;“就業(yè)難”也極大的造成了人才和教育資源的嚴重浪費，增加了社會的不穩(wěn)定因素，增加社會經(jīng)濟壓力。