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2020年度安徽中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院公開招聘碩士人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、中共安徽省委組織部安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)

〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等有關(guān)規(guī)定，擬面向社會公開招聘一批優(yōu)秀碩士人才充實醫(yī)院各類人才隊伍，方案如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

招聘計劃見附件（附件1），招聘人員納入事業(yè)編管理。

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報名

報名時間及截止時間：視疫情情況和醫(yī)院工作安排，分批次進(jìn)行。

報名方式：采取網(wǎng)上報名的方式（具體以醫(yī)院發(fā)布的招聘公告為準(zhǔn)）

注意事項：

（1）應(yīng)聘人員應(yīng)詳細(xì)了解招聘崗位及有關(guān)條件，每人限報一個崗位，多報視為無效。

（2）填寫報名表時請勿修改登記表設(shè)置的格式參數(shù)。按要求在公告規(guī)定時間完成網(wǎng)上報名。

（3）報名表填寫的內(nèi)容必須真實有效，現(xiàn)場確認(rèn)時核對相關(guān)證書原件，若有弄虛作假，直接取消考試或錄取資格。

五、資格初審

（一）現(xiàn)場資格審查：人事科進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。應(yīng)聘人員參加現(xiàn)場資格確認(rèn)須提交下列材料原件和復(fù)印件（各1份）：

（1）應(yīng)屆生提供學(xué)生證、身份證、本科學(xué)歷學(xué)位證書、英語成績單、各類獲獎證書、近期二寸免冠照片2張。

（2）歷屆畢業(yè)生還須提供碩士學(xué)歷和學(xué)位證書。

資格審查貫穿于招聘工作直至到崗后全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。

（二）確定招考崗位：筆試—技能考試—面試，應(yīng)聘同一崗位須形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與應(yīng)聘崗位之比一般為3：1及以上，達(dá)不到這一要求的，取消或核減崗位招聘計劃（緊缺專業(yè)除外）并在醫(yī)院網(wǎng)站公布。現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)達(dá)到3人的崗位視為報名成功，考生可當(dāng)場領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并自行熟悉考場。在規(guī)定的時間內(nèi)不進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)的視為自動放棄。

六、考試考核

采取筆試、技能考試和面試相結(jié)合的考察方式。

（一）筆試：報考者根據(jù)報考崗位參加由醫(yī)院組織的相應(yīng)科目的筆試，筆試內(nèi)容根據(jù)不同的崗位主要分為公共科目

（行政職業(yè)能力測試）及所聘崗位的基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)知識。根據(jù)崗位數(shù)和筆試成績，按照3:1的比例從高分到低分，確定入圍技能考核,再根據(jù)筆試成績和技能考試成績，按照2：1比例從高分到低分，確定入圍面試人員。

（二）技能考核：主要考核與崗位相關(guān)的專業(yè)技能，根據(jù)不同批次招聘專業(yè)崗位，具體由醫(yī)院各主管部門制定技能考核方案，并報醫(yī)院人事科備案后實施。

（三）面試：醫(yī)院組織面試專家組對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試辦法及評分標(biāo)準(zhǔn)另行制定；面試成績采用百分制，去掉一個最高分和最低分，平均后確定面試成績。面試不合格者，不予錄取。

（四）成績合成：報考人員考試最終成績由筆試成績、

技能考核成績和面試成績加權(quán)形成，筆試、技能考核和面試成績均按百分制記分，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。各項成績所占權(quán)重為：筆試成績占

50%，技能考核成績占20%，面試成績占30%，最終成績合成確定后在醫(yī)院官網(wǎng)上公布。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以筆試成績、技能考核成績、面試成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

七、體檢與考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在醫(yī)院指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學(xué)校將按國家有關(guān)規(guī)定，解除就業(yè)協(xié)議、不予聘用。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

八、公示

體檢、考察結(jié)束后，依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，醫(yī)院集體研究確定擬聘人員，并在安徽中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7天。

九、簽約聘用

公示期滿后，對沒有異議或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序簽訂就業(yè)協(xié)議或聘用合同；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。擬聘用人員須在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)一到醫(yī)院人事科報到。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由醫(yī)院按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等相關(guān)規(guī)定實施聘用管理。對違反公開招聘規(guī)定或未能在報名截止時間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

十、有關(guān)事宜

（一）招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)

責(zé)組織實施，醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0551-62838594。

（二）招聘公告由安徽中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。

（三）招聘工作聯(lián)系人：彭老師，電話：0551-62838597。醫(yī)院網(wǎng)址：https://www.azyfy.com

人事科聯(lián)系地址：安徽省合肥市蜀山區(qū)梅山路117號安徽中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院行政樓三樓，郵編：230031。

附件1.2020年碩士研究生招聘計劃.xlsx

2020年6月17日

文章來源：http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/8449363.html