紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司2022年第二批公開(kāi)招聘公告
紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“紅河發(fā)展集團(tuán)”）成立于2018年5月，是紅河州國(guó)資委全額出資設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資本金10億元，主體信用評(píng)級(jí)AA+，主要從事全州公益性和準(zhǔn)公益性項(xiàng)目投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)，是紅河州重點(diǎn)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)之一。近年來(lái)，紅河發(fā)展集團(tuán)深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)企改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述，統(tǒng)籌推進(jìn)實(shí)體化運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)化發(fā)展、集團(tuán)化管理進(jìn)程。目前已形成水利水電、綜合交通、工程建設(shè)、城市運(yùn)營(yíng)、自然資源開(kāi)發(fā)、醫(yī)療教育、綜合投資開(kāi)發(fā)七大業(yè)務(wù)板塊，成為領(lǐng)域內(nèi)全州重點(diǎn)項(xiàng)目的“投、融、建、管、營(yíng)”承接主體，企業(yè)發(fā)展活力與核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)，為服務(wù)全州經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。為充實(shí)紅河發(fā)展集團(tuán)人才隊(duì)伍力量，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘7名工作人員。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則。
（二）堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢原則。
（三）堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位
（一）風(fēng)險(xiǎn)控制部3名：副部長(zhǎng)1名，風(fēng)控崗2名。
（二）資本運(yùn)營(yíng)部4名：副部長(zhǎng)1名，融資崗3名。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
4.具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和技能。
（二）下列人員不得報(bào)考
1.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員。
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員。
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。
4.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、州相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
6.聘用后構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員。
7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
（三）具體崗位要求
除以上基本條件外，各招聘崗位具體資格條件要求詳見(jiàn)《紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司2022年第二批公開(kāi)招聘崗位明細(xì)表》（附件1）。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名要求。每人限報(bào)1個(gè)崗位，符合應(yīng)聘條件人員如實(shí)填寫(xiě)《紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司2022年第二批公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（附件2）。報(bào)名時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀《紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司2022年第二批公開(kāi)招聘誠(chéng)信承諾書(shū)》《對(duì)違反有關(guān)規(guī)定已報(bào)名參加考試人員的相關(guān)處理措施》（附件3）《紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司2022年第二批公開(kāi)招聘面試新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書(shū)》（附件4），提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。應(yīng)聘者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘資格，涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
報(bào)名登記表、誠(chéng)信承諾書(shū)、新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書(shū)、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、任職、履職工作證明等相關(guān)材料掃描件各1份。
2.報(bào)名時(shí)間。2022年11月30日起至2022年12月6日止。
3.報(bào)名方式。本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名受理郵箱：hhfzjthr@163.com。
4.資格審查。紅河發(fā)展集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照招聘崗位資格條件，對(duì)應(yīng)聘報(bào)名人員提供的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)確定報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格，將在紅河人才網(wǎng)（https://www.hhzrc.cn/）對(duì)通過(guò)資格審查應(yīng)聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。
（二）考核
考核采用兩輪面試方式進(jìn)行，每輪面試總分均為100分。
1.第一輪面試。70分及以上為合格，根據(jù)面試得分由高到低排序，按照招聘崗位1:3的比例，確定進(jìn)入第二輪面試人選。如第一輪面試分?jǐn)?shù)相同，影響到進(jìn)入第二輪面試的，一同進(jìn)入第二輪面試。面試成績(jī)及進(jìn)入第二輪面試人選通過(guò)紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。
2.第二輪面試。70分及以上為合格，根據(jù)第二輪面試得分由高到低排序，按照招聘崗位等額確定擬聘用初步人選。如得分相同影響到擬聘用初步人選確定，則按照主考官考核得分高低確定擬聘用初步人選，主考官考核得分相同，則通過(guò)增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。面試成績(jī)及擬聘用初步人選通過(guò)紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。
（三）體檢、政審
1.體檢
（1）擬聘用初步人選體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢人員需到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（2）擬聘用初步人選體檢時(shí)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避，對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
2.政審
對(duì)擬聘用初步人選進(jìn)行政審，需按要求提供個(gè)人征信報(bào)告（簡(jiǎn)版）、無(wú)犯罪記錄證明原件。
五、公示
體檢、政審結(jié)束后，紅河發(fā)展集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)體檢結(jié)果、政審結(jié)果確定擬聘用人選，并在紅河人才網(wǎng)網(wǎng)站上公示，公示期為3個(gè)工作日。
六、錄用
（一）公示期滿后，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的人選，用人單位將辦理聘用手續(xù)；公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
（二）按照不得兼職的原則，處在合同期內(nèi)的擬聘用人選必須在正式報(bào)到之前，將原單位解除合同的相關(guān)證明提交至紅河發(fā)展集團(tuán)人力資源部，否則取消聘用資格。
（三）聘用通知下發(fā)后，聘用人選必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到。無(wú)故逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
（四）聘用人選實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期考核不合格，取消聘用資格。
七、遞補(bǔ)
招聘過(guò)程中，因個(gè)人棄權(quán)（需簽訂附件5：《紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司2022年第二批公開(kāi)招聘自愿放棄崗位承諾書(shū)》）或體檢、政審、公示等不合格所出現(xiàn)的空缺崗位，按第二輪面試成績(jī)由高到低排序，進(jìn)行順延遞補(bǔ)1次，如成績(jī)排名影響到遞補(bǔ)的，則按第二輪面試主考官考核得分高低確定遞補(bǔ)人選，如主考官考核得分相同，取消遞補(bǔ)。
八、薪酬福利待遇
錄用人員薪酬福利待遇按紅河發(fā)展集團(tuán)薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
九、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）本次公開(kāi)招聘工作主動(dòng)接受集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)以及社會(huì)公眾監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。對(duì)本次招聘中各環(huán)節(jié)的公示公告有異議者，可在招聘期間向紅河發(fā)展集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)提出。
（二）參加公開(kāi)招聘的工作人員，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和有關(guān)廉潔自律規(guī)定，堅(jiān)持原則、公道正派、依法依規(guī)辦事。違反招聘工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（三）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律，弄虛作假報(bào)名參加應(yīng)聘的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其參與應(yīng)聘資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
十、重點(diǎn)說(shuō)明
招聘有關(guān)信息將及時(shí)通過(guò)紅河人才網(wǎng)（https://www.hhzrc.cn/）發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員主動(dòng)及時(shí)關(guān)注發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時(shí)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留電話暢通，如因應(yīng)聘人員本人不及時(shí)上網(wǎng)查閱或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果，完全由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。
十一、疫情防控
在招聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行調(diào)整，請(qǐng)應(yīng)聘人員理解、支持和配合。
十二、咨詢及監(jiān)督電話
咨詢電話：0873—3749409（李老師）
監(jiān)督電話：0873—3728790（張老師）
十三、未盡事宜另行公告。
十四、本公告由紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
附件2：紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司2022年第二批公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.docx
附件1：紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司2022年第二批公開(kāi)招聘崗位明細(xì)表.docx
附件3-1：紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司2022年第二批公開(kāi)招聘誠(chéng)信承諾書(shū).docx
附件3-2：對(duì)違反有關(guān)規(guī)定已報(bào)名參加考試人員的相關(guān)處理措施.docx
附件4：紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司2022年第二批公開(kāi)招聘應(yīng)聘面試新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書(shū).docx
附件5：紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司2022年第二批公開(kāi)招聘自愿放棄崗位承諾書(shū).docx
紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司
2022年11月30日
附件1
紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司2022年第二批公開(kāi)招聘崗位明細(xì)表
| 單位 層級(jí) | 招聘單位/部門(mén) | 招聘崗位 | 招聘 職數(shù) | 年齡要求 （不超過(guò)） | 學(xué)歷 要求 | 專(zhuān)業(yè) 要求 | 崗位職責(zé) | 崗位要求 | 考核 方式 | 備注 |
| 紅河發(fā)展集團(tuán)本部 | 風(fēng)險(xiǎn) 控制部 | 副部長(zhǎng) | 1 | 40周歲（1981年12月以后出生） | 本科及以上學(xué)歷 | 法學(xué) | 1.協(xié)助部長(zhǎng)組織風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)，完善相關(guān)制度和業(yè)務(wù)流程； 2.撰寫(xiě)集團(tuán)年度風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)、制定相應(yīng)解決對(duì)策等，組織實(shí)施和指導(dǎo)集團(tuán)法務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)防控工作； 3.協(xié)助配合部長(zhǎng)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)部及業(yè)務(wù)過(guò)程中法律風(fēng)險(xiǎn)的事前預(yù)防、事中控制、事后處置工作； 4.負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)決策及經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)（合同、議案等）提供法律支持； 5.負(fù)責(zé)具體統(tǒng)籌協(xié)調(diào)法律訴訟，接受業(yè)務(wù)部門(mén)的法律咨詢，對(duì)法律顧問(wèn)單位進(jìn)行日常管理； 6.負(fù)責(zé)集團(tuán)合規(guī)、內(nèi)控體系建設(shè)； 7.負(fù)責(zé)集團(tuán)普法等其它法律事務(wù)。 | 1.持有法律職業(yè)資格證； 2.具有不少于5年國(guó)企、律所、上市公司、金融機(jī)構(gòu)法務(wù)工作經(jīng)歷； 3.具備風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和把控能力，對(duì)國(guó)家政策、經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)熟悉，對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)敏感； 4.能夠提供與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律咨詢； 5.能夠?qū)緝?nèi)部控制中的風(fēng)險(xiǎn)管理狀況進(jìn)行審查與評(píng)價(jià)； 6.具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通技巧，工作熱情高，文字功底扎實(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、思路清晰，有較強(qiáng)的工作事業(yè)心和責(zé)任感，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 | 兩輪 面試 | 具有1年及以上，三級(jí)及以上企業(yè)相關(guān)部門(mén)副職及以上任職經(jīng)歷，專(zhuān)業(yè)可適當(dāng)放寬，年齡可放寬至45周歲。 |
| 風(fēng)控崗 | 2 | 35周歲（1986年12月以后出生） | 本科及以上學(xué)歷 | 法學(xué) | 1.負(fù)責(zé)部分合同起草、審核、修改事宜； 2.負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司涉訴報(bào)送機(jī)制執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤落實(shí)； 3.負(fù)責(zé)完成普法機(jī)構(gòu)下發(fā)的各項(xiàng)普法工作任務(wù)； 4.負(fù)責(zé)對(duì)公司招標(biāo)文件中涉及法律部分的材料進(jìn)行審核； 5.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處理集團(tuán)本部及客戶的訴訟案件、仲裁案件及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等事務(wù)； 6.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成制度起草工作； 7.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn)，提升員工法律意識(shí)、豐富員工與業(yè)務(wù)相關(guān)的法律知識(shí)。 | 1.熟悉相關(guān)法律法規(guī)，掌握各類(lèi)企業(yè)內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)管理等基本知識(shí)； 2.具有良好的文字與業(yè)務(wù)能力，能獨(dú)立完成公司部門(mén)安排的工作； 3.有較強(qiáng)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)交際、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和對(duì)內(nèi)各部門(mén)工作的協(xié)調(diào)能力； 4.工作嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)細(xì)致、思路清晰，有較強(qiáng)的工作事業(yè)心和責(zé)任感。 | 兩輪 面試 | 具有5年及以上國(guó)企、上市公司、律師從業(yè)經(jīng)歷，專(zhuān)業(yè)可適當(dāng)放寬，年齡可放寬至40周歲。 | ||
| 單位 層級(jí) | 招聘單位/部門(mén) | 招聘崗位 | 招聘 職數(shù) | 年齡要求 （不超過(guò)） | 學(xué)歷 要求 | 專(zhuān)業(yè) 要求 | 崗位職責(zé) | 崗位要求 | 考核 方式 | 備注 |
| 紅河發(fā)展集團(tuán)本部 | 資本 運(yùn)營(yíng)部 | 副部長(zhǎng) | 1 | 40周歲（1981年12月以后出生） | 本科及以上學(xué)歷 | 經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè) | 1.協(xié)助部長(zhǎng)建立健全公司資本運(yùn)營(yíng)管理和融資管理相關(guān)工作制度； 2.負(fù)責(zé)分析集團(tuán)相關(guān)資產(chǎn)、債務(wù)情況，研究國(guó)家、地方金融政策，協(xié)助部長(zhǎng)組織編制公司年度資本運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，制定公司資本運(yùn)營(yíng)方案并組織開(kāi)展，指導(dǎo)和規(guī)范所屬企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)工作； 3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、指導(dǎo)各級(jí)公司融資業(yè)務(wù)的開(kāi)展，管控融資風(fēng)險(xiǎn)； 4.能夠開(kāi)拓金融市場(chǎng)，與目標(biāo)融資機(jī)構(gòu)溝通，建立多元化融資渠道，及時(shí)掌握各類(lèi)金融機(jī)構(gòu)的金融產(chǎn)品特征，與各金融機(jī)構(gòu)建立和保持良好的合作關(guān)系； 5.負(fù)責(zé)所屬公司融資業(yè)務(wù)的日常監(jiān)督和檢查工作。 | 1.在銀行、投行、基金、信托等金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部門(mén)有不少于5年的公司、投行、風(fēng)險(xiǎn)管理等工作經(jīng)歷，且在三級(jí)及以上公司（分支機(jī)構(gòu)）具有部門(mén)副職及以上任職經(jīng)歷； 2.具有扎實(shí)的金融和財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，熟悉國(guó)家、地方金融政策； 3.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、組織協(xié)調(diào)和溝通能力、邏輯分析及文稿寫(xiě)作能力； 4.熟悉銀行、基金、信托、證券、保理等金融機(jī)構(gòu)基本運(yùn)作方式； 5.具有一定的金融機(jī)構(gòu)渠道資源。 | 兩輪 面試 | 相應(yīng)任職經(jīng)歷1年及以上，專(zhuān)業(yè)可適當(dāng)放寬，年齡可放寬至45周歲。 |
| 融資崗 | 3 | 35周歲（1986年12月以后出生） | 本科及以上學(xué)歷 | 經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè) | 1.負(fù)責(zé)與金融機(jī)構(gòu)對(duì)接及融資項(xiàng)目推進(jìn)工作； 2.負(fù)責(zé)公司資本運(yùn)作類(lèi)項(xiàng)目工作； 3.負(fù)責(zé)融資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和處理； 4.負(fù)責(zé)債務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、測(cè)算與分析； 5.負(fù)責(zé)資金催收及債權(quán)債務(wù)對(duì)賬工作； 6.負(fù)責(zé)融資項(xiàng)目、債務(wù)檔案整理和保管工作。 | 1.具有銀行、投行、基金、信托等金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部門(mén)不少于3年的的公司、投行、風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)歷，或具有國(guó)有企業(yè)不少于3年的投融資相關(guān)工作經(jīng)歷； 2.掌握銀行、基金、信托、證券、保理等金融市場(chǎng)基本信貸產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及基本運(yùn)作方式； 3.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力； 4.熟悉融資方案的撰寫(xiě)工作； 5.具備良好的寫(xiě)作能力。 | 兩輪 面試 | 相應(yīng)從業(yè)經(jīng)歷5年及以上，專(zhuān)業(yè)可適當(dāng)放寬，年齡可放寬至40周歲。 |
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