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云南云勤物業(yè)管理有限責(zé)任公司

2023年公開(kāi)招聘延期公告

根據(jù)《云南云勤物業(yè)管理有限責(zé)任公司2023年公開(kāi)招聘公告》內(nèi)容，原報(bào)名時(shí)間于2023年4月16日截止。經(jīng)招聘組研究決定，延長(zhǎng)崗位報(bào)名時(shí)間至2023年4月23日。

云南云勤物業(yè)管理有限責(zé)任公司

2023年4月14日

來(lái)源：https://ynyqjt.com/cnPc/yqjtsswybk/466.html

云南云勤物業(yè)管理有限責(zé)任公司2023年公開(kāi)招聘公告

云南云勤物業(yè)管理有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）成立于2019年，是云南云勤服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司（公益類(lèi)省屬?lài)?guó)有企業(yè)，注冊(cè)資本5億元，集團(tuán)業(yè)務(wù)涵蓋餐飲服務(wù)、物業(yè)服務(wù)、幼兒教育、汽車(chē)服務(wù)、工程建設(shè)、醫(yī)療保健等多個(gè)領(lǐng)域）下屬全資子公司，服務(wù)項(xiàng)目覆蓋省級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及各類(lèi)中高端住宅小區(qū)；服務(wù)內(nèi)容涵蓋客服咨詢(xún)、會(huì)議服務(wù)、工程維修、秩序維護(hù)、園林綠化、保潔家政等。

根據(jù)公司后續(xù)業(yè)務(wù)發(fā)展及人才發(fā)展需要，為充實(shí)項(xiàng)目管理人員隊(duì)伍、提高公司項(xiàng)目管理質(zhì)量，2023年計(jì)劃公開(kāi)招聘物業(yè)項(xiàng)目副經(jīng)理崗位人員，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和注重實(shí)績(jī)的原則，所有崗位面向社會(huì)和公司內(nèi)部公開(kāi)招聘。

二、招聘崗位

（一）具體崗位及人數(shù)

本次公開(kāi)招聘物業(yè)項(xiàng)目副經(jīng)理4名，具體崗位職責(zé)及任職要求，詳見(jiàn)《云南云勤物業(yè)管理有限責(zé)任公司2023年公開(kāi)招聘崗位職責(zé)及任職條件》（附件1）。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民政治權(quán)利，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神；

3.身體健康，符合應(yīng)聘崗位的具體要求。

（三）有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到刑事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、在以往錄用考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情況的人員。

3.已進(jìn)入公務(wù)員統(tǒng)一招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢、政審、錄取環(huán)節(jié)的人員。

三、招聘程序

為了保證招聘過(guò)程客觀公正，本次公開(kāi)招聘工作委托前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司昆明分公司即前程無(wú)憂(yōu)招聘網(wǎng)站 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)前程無(wú)憂(yōu)) 組織實(shí)施，具體工作程序包括：發(fā)布信息、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察或背景調(diào)查、確定擬錄用人選及公示等程序。

（一）發(fā)布招聘信息

本次招聘信息在前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)站-昆明頻道公開(kāi)發(fā)布。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年4月3日-4月16日。

2.報(bào)名渠道：網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)站-昆明頻道（http://www.51job.com/kunming），進(jìn)入“云南云勤物業(yè)管理有限責(zé)任公司2023年公開(kāi)招聘公告”頁(yè)面詳細(xì)閱讀本次公告流程和要求后，點(diǎn)擊“報(bào)名入口”進(jìn)行報(bào)名。不接受除此之外任何形式的報(bào)名，未按要求報(bào)名的不予受理。

3.報(bào)名材料：應(yīng)聘者須同步上傳個(gè)人相關(guān)應(yīng)聘材料（包括但不限于本人近期半寸彩照、身份證、第一學(xué)歷畢業(yè)證及學(xué)位證、最高學(xué)歷畢業(yè)證及學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、職業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書(shū)以及其他證明本人資歷、能力和業(yè)績(jī)成果等，涉及國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告），相關(guān)資料以PDF格式上傳，大小不超過(guò)10M。

4.材料要求：應(yīng)聘者有義務(wù)真實(shí)、完整填寫(xiě)申報(bào)信息并上傳相關(guān)材料，上傳材料應(yīng)與后續(xù)驗(yàn)證的材料原件一致。如因個(gè)人原因未按規(guī)定格式提供材料、或提供材料不真實(shí)、不完整影響應(yīng)聘結(jié)果的，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)責(zé)任。凡因本人填寫(xiě)、提交信息弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格；已經(jīng)錄用的予以辭退。

（三）資格初審

根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)上報(bào)名填寫(xiě)的信息和提供的材料，由公司委托前程無(wú)憂(yōu)對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)名表和報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，公司人力資源部具體把關(guān)。滿(mǎn)足崗位職責(zé)及任職要求的應(yīng)聘人員視為資格初審合格。

（四）職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)

1.測(cè)驗(yàn)時(shí)間及具體事宜：以前程無(wú)憂(yōu)通知為準(zhǔn)。

2.測(cè)驗(yàn)對(duì)象：資格初審合格者，進(jìn)入職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)環(huán)節(jié)。

3.測(cè)驗(yàn)方式：由公司委托前程無(wú)憂(yōu)開(kāi)展職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)，測(cè)試以線上形式開(kāi)展，資格初審合格的應(yīng)聘者登錄參與，主要對(duì)應(yīng)聘者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進(jìn)行測(cè)驗(yàn)。

4.結(jié)果運(yùn)用：職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)不計(jì)成績(jī)，但測(cè)驗(yàn)結(jié)果低于警戒線水平得分的應(yīng)聘者不再進(jìn)入后續(xù)考試環(huán)節(jié)。

（五）筆試

1.筆試時(shí)間及具體事宜：以前程無(wú)憂(yōu)通知為準(zhǔn)。

2.筆試對(duì)象：資格初審合格且職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)結(jié)果≥警戒線水平得分的應(yīng)聘者，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

3.筆試形式：本次公開(kāi)招聘擬采取線下筆試形式開(kāi)展。

4.筆試過(guò)程：由前程無(wú)憂(yōu)出題并組織筆試，筆試滿(mǎn)分100分，筆試題為客觀題，由綜合部分和專(zhuān)業(yè)部分構(gòu)成。

5.筆試成績(jī)公布：筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，在前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)站-昆明頻道公布，公示時(shí)間為3天。

6.若實(shí)際參加筆試的人數(shù)低于崗位計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可以減少招聘崗位人數(shù)或取消本次招考，并在前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)站-昆明頻道公告，公告時(shí)間為3天。

（六）資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績(jī)排名高低，原則上按照崗位擬招聘人數(shù)的6倍確定進(jìn)入資格復(fù)審的人員。進(jìn)入資格復(fù)審的人員攜帶報(bào)名提交的相關(guān)材料原件到場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格人員不得參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

以下情形認(rèn)定為資格復(fù)審不合格：

1.在資格復(fù)審、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)無(wú)法按時(shí)提交相關(guān)證明材料的，或未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的；

2.資格復(fù)審中不滿(mǎn)足報(bào)考條件的；

3.資格復(fù)審資料與報(bào)名提交材料不相符的；

4.其他被認(rèn)定為資格復(fù)審不合格的情形。

（七）面試

本次招聘面試環(huán)節(jié)分為兩輪，滿(mǎn)分均為100分。由公司委托前程無(wú)憂(yōu)組織實(shí)施。

1.第一輪面試

（1）面試時(shí)間及具體事宜：以前程無(wú)憂(yōu)通知為準(zhǔn)。

（2）面試人選：通過(guò)資格復(fù)審的人員確定為參加第一輪面試的人選。當(dāng)面試人員放棄面試資格或復(fù)審不通過(guò)的，按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)開(kāi)展面試，不再遞補(bǔ)；

（3）面試形式：第一輪面試采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式開(kāi)展；

（4）成績(jī)公布：第一輪面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，在前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)站-昆明頻道公布，公示時(shí)間為3天。

2.第二輪面試

（1）面試時(shí)間及具體事宜：以前程無(wú)憂(yōu)通知為準(zhǔn)。

（2）面試人選：根據(jù)第一輪面試成績(jī)排名高低，原則上按照崗位擬招聘人數(shù)的3倍確定參加第二輪面試的人選。當(dāng)面試人員放棄面試資格的，按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)開(kāi)展面試；

（3）面試形式：第二輪面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式開(kāi)展；

（4）成績(jī)公布：第二輪面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，在前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)站-昆明頻道公布，公示時(shí)間為3天。

（八）綜合成績(jī)計(jì)算

本次招聘成績(jī)選用綜合成績(jī)?cè)u(píng)分，滿(mǎn)分100分，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，第一輪面試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%，第二輪面試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%，三項(xiàng)相加得分為綜合成績(jī)分值。第一輪面試成績(jī)、第二輪面試成績(jī)、綜合成績(jī)的計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)點(diǎn)。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，以面試成績(jī)高者排前。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+第一輪面試成績(jī)×30%+第二輪面試成績(jī)×30%，原則上，綜合成績(jī)分值低于60分的候選人不予錄用；若該崗位全部候選人綜合成績(jī)分值均低于60分，原則上則放棄此崗位及全部人員錄用。

（九）體檢

1.公司依據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序與擬招聘人數(shù)1:1等額確定參加體檢人員，并通知體檢事宜。

2.進(jìn)行體檢的應(yīng)聘者，由公司統(tǒng)一安排到指定醫(yī)院參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行體檢，并到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行毒檢。相關(guān)費(fèi)用先由參檢者墊付，體檢合格者入職后公司予以報(bào)銷(xiāo)。

3.放棄體檢毒檢或體檢毒檢不合格的，不予錄用，不再遞補(bǔ)。

（十）考察或背景調(diào)查

1.所有參加體檢毒檢人員須于完成體檢毒檢后5個(gè)工作日內(nèi)提交符合公司要求的無(wú)犯罪記錄相關(guān)證明、個(gè)人征信報(bào)告至公司人力資源部。

2.對(duì)體檢毒檢合格的候選人，由公司人力資源部組織開(kāi)展考察或背景調(diào)查。

3.拒絕接受考察和背景調(diào)查的，或考察和背景調(diào)查不合格的，不予錄用，不再遞補(bǔ)。

（十一）確定擬錄用人選及公示

對(duì)體檢合格、考察或背景調(diào)查合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)公司研究后確定擬錄用人員名單并在前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)站-昆明頻道進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

四、錄用及入職辦理

（一）擬錄用人員經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理其錄用手續(xù)。凡有關(guān)材料信息不實(shí)者，一經(jīng)查實(shí)的不予錄用。

（二）公司與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期，職級(jí)及薪酬按照公司職位職級(jí)制度和薪酬管理制度結(jié)合學(xué)歷、相關(guān)履歷、工齡、職稱(chēng)及職業(yè)資格情況等綜合評(píng)定，其他相關(guān)待遇按照公司有關(guān)制度執(zhí)行。

五、紀(jì)檢監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘工作由公司黨群紀(jì)檢部門(mén)全過(guò)程監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0871-67183707

六、重要提示

（一）此次公開(kāi)招聘的有關(guān)信息均通過(guò)前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)站-昆明頻道（http://www.51job.com/kunming）向社會(huì)發(fā)布。因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)名失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

（二）本公告附件與公告具備同等效力，請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)名失誤所帶來(lái)的一切后果由本人自行承擔(dān)。對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，也不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)各應(yīng)聘人員不要相信任何有關(guān)的宣傳推銷(xiāo)材料，以免受騙上當(dāng)。

七、其他未盡事宜和需要咨詢(xún)的事項(xiàng)，由云南云勤物業(yè)管理有限責(zé)任公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

八、聯(lián)系方式

（一）咨詢(xún)電話(huà)：0871-64101055（吳老師、代老師）

（二）技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0871-68010700-657（白老師）

接受咨詢(xún)時(shí)間為工作日上午9:00-11:00，下午14:00-16:00。

報(bào)名入口

附件1：云南云勤物業(yè)管理有限責(zé)任公司2023年公開(kāi)招聘崗位職責(zé)及任職條件.docx

附件2：云南云勤物業(yè)管理有限責(zé)任公司2023年公開(kāi)招聘報(bào)名表.docx

云南云勤物業(yè)管理有限責(zé)任公司2023年公開(kāi)招聘崗位職責(zé)及任職條件

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