2024年重慶設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司城市建設(shè)策略研究院招聘人員公告

當(dāng)前位置：首頁(yè) > 國(guó)企|大型企業(yè)招聘 > 全國(guó)各地企業(yè)招聘信息

來(lái)源：重慶市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)網(wǎng)站閱讀：995 次日期：2024-09-01 10:38:38

溫馨提示：易賢網(wǎng)小編為您整理了“2024年重慶設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司城市建設(shè)策略研究院招聘人員公告”,方便廣大網(wǎng)友查閱！

重慶設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司城市建設(shè)策略研究院

2024年公開(kāi)招聘人員公告

城市建設(shè)策略研究院作為重慶設(shè)計(jì)集團(tuán)所屬分公司，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)重點(diǎn)項(xiàng)目統(tǒng)籌，科研創(chuàng)新和課題輔助管理，以及從事城市片區(qū)策劃、方案設(shè)計(jì)創(chuàng)作、工程咨詢等領(lǐng)域的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。根據(jù)發(fā)展需要，公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位信息

具體崗位信息詳見(jiàn)附件1：策略院2024年公開(kāi)招聘人員崗位一覽表。

二、招聘條件

（一）基本條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

具備良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；

具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和工作技能；

遵守憲法和法律，身心健康，無(wú)違法犯罪記錄；

其他應(yīng)當(dāng)符合國(guó)有企業(yè)人員要求的相應(yīng)條件。

（二）資格條件

詳見(jiàn)附件1：策略院2024年公開(kāi)招聘人員崗位一覽表。

（三）不予聘用相關(guān)情形

1.重慶設(shè)計(jì)集團(tuán)本部和策略院在職員工直系親屬；

2.與原單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系，或與原單位存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛尚未完全解決的人員；

3.正在接受有權(quán)機(jī)關(guān)審查調(diào)查的人員；

4.其他不符合聘用資格條件的人員。

三、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘人員根據(jù)官網(wǎng)或招聘平臺(tái)上的公告信息，將以下資料電子版發(fā)送至csjsclyjy001@163.com郵箱，郵件名和簡(jiǎn)歷文件均須以“應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)”的格式命名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布日起開(kāi)始，各崗位截止時(shí)間詳見(jiàn)附件1：策略院2024年公開(kāi)招聘人員崗位一覽表。

1.有效身份證正反面；

2.應(yīng)聘申請(qǐng)表（附件）；

3.畢業(yè)證及學(xué)位證（應(yīng)屆生上傳學(xué)信網(wǎng)證明）；

4.學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告（國(guó)外學(xué)校需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）；

5.執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；

6.崗位要求的其他佐證材料。

（二）資格初審

根據(jù)崗位要求開(kāi)展簡(jiǎn)歷篩選，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行初步審查。經(jīng)審查符合條件者，將以短信或電話通知進(jìn)入綜合測(cè)試環(huán)節(jié)。資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)與招聘人數(shù)比例未達(dá)到3∶1，由策略院決定是否延長(zhǎng)該崗位的報(bào)名時(shí)間、降低比例或取消招聘，具體事宜以補(bǔ)充通知為準(zhǔn)（其中科研崗人員采用“一人一議”方式進(jìn)行）。

（三）綜合測(cè)試

1.綜合行政崗人員綜合測(cè)試

綜合行政崗人員綜合測(cè)試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、邏輯思維、寫作能力、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力、專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容。筆試時(shí)間120分鐘，滿分100分，占總成績(jī)的40%。根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)高低排序，按照招聘崗位人數(shù)3∶1的比例確定進(jìn)入面試人員名單。進(jìn)入面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例未達(dá)到3∶1的崗位，由策略院研究決定是否降低入圍比例或取消招聘。

面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、口頭表達(dá)能力和相應(yīng)專業(yè)技能，以及與招聘崗位的匹配度等。面試滿分100分，占總成績(jī)的60%。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，則面試得分高的考生作為擬錄用人員進(jìn)入體檢，如總成績(jī)及面試成績(jī)均并列，則另行組織面試。面試成績(jī)低于70分不作為擬錄用人員進(jìn)入體檢。

2.其余崗位人員綜合測(cè)試

其余崗位人員僅參加面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、口頭表達(dá)能力和相應(yīng)專業(yè)技能，以及與招聘崗位的匹配度等。面試滿分100分，面試得分即為綜合測(cè)試得分，低于70分不作為擬錄用人員進(jìn)入體檢。

（四）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合測(cè)試成績(jī)從高到低排序，按照招聘崗位人數(shù)1∶1比例確定體檢人員名單。如有體檢不合格或放棄體檢人員，由策略院研究決定是否按照綜合測(cè)試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（五）背景調(diào)查及考察

按照崗位需求，對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行基本情況、從業(yè)經(jīng)歷、誠(chéng)信記錄、個(gè)人檔案等方面的背景調(diào)查或考察。

（六）聘用及待遇

符合背景調(diào)查或考察相關(guān)要求的應(yīng)聘人員，按照相應(yīng)程序辦理入職手續(xù)，待遇按策略院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）注意事項(xiàng)

1.本次招聘不接受除招聘公告信息規(guī)定方式之外的其他形式報(bào)名；