2025年石林供銷(xiāo)果業(yè)有限公司市場(chǎng)化招聘職業(yè)經(jīng)理人公告

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來(lái)源：石林縣人民政府網(wǎng)站閱讀：174 次日期：2025-06-29 13:23:11

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石林供銷(xiāo)果業(yè)有限公司

2025年市場(chǎng)化公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人公告

一、公司簡(jiǎn)介

石林供銷(xiāo)果業(yè)有限公司是由石林縣供銷(xiāo)合作社聯(lián)合社領(lǐng)辦的專(zhuān)業(yè)化果業(yè)運(yùn)營(yíng)企業(yè)，是服務(wù)石林縣果品產(chǎn)業(yè)發(fā)展、推動(dòng)“特色果品產(chǎn)業(yè)鏈”建設(shè)的核心平臺(tái)，主要開(kāi)展果品收購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)保鮮、市場(chǎng)銷(xiāo)售、品牌運(yùn)營(yíng)及農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)等業(yè)務(wù)。

二、招聘職位

公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人（經(jīng)理）1名。

三、招聘原則

（一）基本原則

1.堅(jiān)持黨管干部和黨管人才；

2.堅(jiān)持按需設(shè)崗，市場(chǎng)化配置，契約化管理；

3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先，注重?shí)績(jī)；

4.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

5.堅(jiān)持出資人認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可與社會(huì)認(rèn)可相結(jié)合，激勵(lì)和約束并重，依規(guī)依紀(jì)依法。

（二）招聘條件

職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備以下資格條件：

年齡在45周歲以下（1980年1月1日以后出生）；個(gè)人征信記錄良好，無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)任何其他不良記錄；身體健康，具有較強(qiáng)的抗壓能力，敢于接受新挑戰(zhàn)；

具有5年以上果品銷(xiāo)售、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營(yíng)或現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，提供工作證明并加蓋公章或勞動(dòng)合同、社保證明（帶二維碼）、任職文件、業(yè)績(jī)證明材料等；

具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

具有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力，以及良好的談判能力、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力；

具備企業(yè)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)管理知識(shí)，掌握果品產(chǎn)業(yè)政策、供應(yīng)鏈管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、成本控制及相關(guān)法律法規(guī)等方面知識(shí)；

具備一定的公文寫(xiě)作能力；

特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

（三）崗位職責(zé)

貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)，制定并組織實(shí)施公司果品產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，拓展銷(xiāo)售渠道；

主持公司經(jīng)理層工作，行使公司章程規(guī)定的經(jīng)理職權(quán)，組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和改革發(fā)展方案，完成年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和管理指標(biāo)，編報(bào)年度總結(jié)和下年度計(jì)劃，督促各部門(mén)完成工作；

組織完善公司治理架構(gòu)和部門(mén)設(shè)置，落實(shí)內(nèi)控制度和管理流程，制定相關(guān)管理辦法和作業(yè)流程，并做好監(jiān)督檢查；

協(xié)助公司黨組織負(fù)責(zé)人做好領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍及人才隊(duì)伍建設(shè)，組織員工技能培訓(xùn)，提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作效率；

統(tǒng)籌業(yè)務(wù)市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目承攬，負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目的可行性研究、方案設(shè)計(jì)、談判和實(shí)施，嚴(yán)格履行合同條款，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益；

履行《公司法》（2024年7月執(zhí)行版）和公司內(nèi)控制度賦予經(jīng)理的職責(zé)職權(quán)；

完成上級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（四）不得報(bào)名的情況

曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開(kāi)除黨籍、公職，或因違紀(jì)違規(guī)被解除合同的人員；

曾因經(jīng)營(yíng)管理不善導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或因決策失誤造成重大損失和不良影響，被追究責(zé)任影響任職的人員；

屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未結(jié)案的人員；

受到黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

參加招聘與聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員。

四、招聘程序

（一）公告發(fā)布

在石林就業(yè)、石林在線、石林融媒、石林縣招聘網(wǎng)、云南人才網(wǎng)等平臺(tái)發(fā)布。

（二）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2025年6月24日至2025年6月30日，共7個(gè)自然日；

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名；

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：將報(bào)名材料掃描為PDF格式，存放在以本人姓名命名的文件夾中，壓縮后發(fā)送至郵箱：936572378@qq.com（主題注明“姓名+應(yīng)聘職業(yè)經(jīng)理人”），因身份證過(guò)期、信息填寫(xiě)失誤、照片模糊等原因?qū)е潞罄m(xù)問(wèn)題，由報(bào)名者自負(fù)；

提交材料：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證、職稱證、工作證明及相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)、《石林供銷(xiāo)果業(yè)有限公司應(yīng)聘人員信息登記表》（附件），其他材料可酌情添加；

報(bào)名聯(lián)系電話：王老師 0871- 67796630。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后由公司組織對(duì)報(bào)名信息和材料進(jìn)行實(shí)地審查，資格審查需報(bào)名者提供報(bào)名材料原件，具體時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。若在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合要求或弄虛作假，取消考試或聘用資格。

（四）面試

通過(guò)資格審查者進(jìn)入面試，面試采取半結(jié)構(gòu)化方式，由公司組織開(kāi)展考察，包括走訪考察、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、面談等，了解政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)等?？疾觳缓细窕蜃詣?dòng)放棄者，由用人單位決定是否遞補(bǔ)。

（五）考試注意事項(xiàng)

面試時(shí)間和地點(diǎn)以電話、短信通知為準(zhǔn)，請(qǐng)保持手機(jī)暢通，因個(gè)人原因無(wú)法聯(lián)系的后果自負(fù)。

（六）確定擬聘用人員

根據(jù)面試成績(jī)從高到低確定擬聘人員。

（七）體檢

到縣級(jí)以上有資質(zhì)的醫(yī)院體檢，項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，費(fèi)用自理。體檢醫(yī)生與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況者，按規(guī)定處理；

首次體檢不合格者可在2個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面申請(qǐng)，到上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果；

不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄，不合格或放棄者按綜合成績(jī)遞補(bǔ)。

（八）公示及錄用

公示：體檢、政審及考察合格的擬聘用人員在公司公示欄和相關(guān)平臺(tái)公示，公示時(shí)間3個(gè)工作日；

錄用：公示期滿無(wú)問(wèn)題或問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后決定。擬聘用人員接到通知后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。

五、任期考核、薪酬待遇

（一）任期考核

經(jīng)理實(shí)行聘任制。任期內(nèi)以年度為周期簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，每1年度周期內(nèi)由石林縣供銷(xiāo)合作社聯(lián)合社以及公司股東會(huì)組織考評(píng)組進(jìn)行考核，考核不合格的，不予聘任或調(diào)整崗位。任期屆滿經(jīng)考核合格可續(xù)聘，否則自動(dòng)解聘。

（二）薪酬待遇

職業(yè)經(jīng)理人（經(jīng)理）薪酬由基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資組成：

基礎(chǔ)工資：5000元/月；

績(jī)效工資：根據(jù)年度（季度）考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司績(jī)效管理辦法執(zhí)行；

勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月，試用期工資為正式工資的80%（基礎(chǔ)工資按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效工資根據(jù)試用期考核結(jié)果確定）；

若公司頒布新版薪資方案，按新方案執(zhí)行。

（三）福利待遇

自雙方簽訂《勞動(dòng)合同》的當(dāng)月，按規(guī)定購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）及公司其他福利待遇；依法享有國(guó)家法定節(jié)假日、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等法定假期。

六、考核評(píng)價(jià)管理

對(duì)職業(yè)經(jīng)理人（經(jīng)理）實(shí)行年度考核和任期考核，以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)橹?，根?jù)崗位職責(zé)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)確定考核指標(biāo)及內(nèi)容。年度考核以自然年度為周期，一般在年末或次年初進(jìn)行，任期考核與屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行，具體考核制度由公司制定執(zhí)行。

七、聘用人員的退出

聘用人員出現(xiàn)下列情況之一的，由公司提出解聘意見(jiàn)，經(jīng)股東會(huì)研究后解聘，并向石林縣供銷(xiāo)合作社聯(lián)合社書(shū)面報(bào)告：

經(jīng)考核不能勝任工作或未完成目標(biāo)任務(wù)的；

聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的；

身體狀況不能勝任崗位工作需要的；

個(gè)人提出辭職請(qǐng)求且符合規(guī)定的；

聘期內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)行為的；

監(jiān)事提出罷免建議并經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)同意的；

上級(jí)黨組織、股東會(huì)、公司認(rèn)定的其他重要情形。

八、遞補(bǔ)

聘用人員在簽訂勞動(dòng)合同前放棄入職或入職3個(gè)月內(nèi)離職的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否按面試成績(jī)由高至低順序遞補(bǔ)、調(diào)劑。

九、紀(jì)律要求及相關(guān)事項(xiàng)