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石林彝族自治縣應(yīng)急管理局

2025年編外工作人員招聘公告

根據(jù)工作需要，石林彝族自治縣應(yīng)急管理局采用勞務(wù)派遣的方式，面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員3名。相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，采取考試與面試相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

二、招聘崗位及招聘計(jì)劃數(shù)及相關(guān)說(shuō)明

（一）崗位A：安全監(jiān)管員2名，限男性，身體健康，年齡在35周歲以下，出生日期以本人身份證為準(zhǔn)。

（二）崗位B：安全生產(chǎn)執(zhí)法協(xié)管員1名，限女性,殘疾人優(yōu)先，年齡在25周歲以下，出生日期以本人身份證為準(zhǔn)。

三、招聘人員需具備的基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

（二）品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德，無(wú)違紀(jì)違法記錄，服從工作安排；

（三）心理健康，能勝任招聘崗位工作需求；

（四）責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和較強(qiáng)的抗壓能力，語(yǔ)言和文字表達(dá)能力強(qiáng)；為人真誠(chéng)，性格開(kāi)朗，善于溝通，具有較強(qiáng)的親和力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

（五）大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有熟練操作計(jì)算機(jī)等崗位必需的業(yè)務(wù)技能；

四、有下列情形之一的人員不得報(bào)名

（一）受過(guò)刑事處罰或治安處罰，以及在紀(jì)律處分影響期內(nèi)的；

（二）有嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的；

（三）曾被開(kāi)除公職或者被機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位辭退的；

（四）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的；

（五）違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

（六）有其他不適宜招聘崗位工作要求情形的。

五、工資待遇

（一）崗位A：安全監(jiān)管員按第三類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，預(yù)計(jì)即2250元/月·人。

（二）崗位B：安全生產(chǎn)執(zhí)法協(xié)管員，安全生產(chǎn)執(zhí)法協(xié)管員按第二類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即2100元/月·人。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)。繳納養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，單位應(yīng)繳部分預(yù)計(jì)1147.54元/月·人，個(gè)人應(yīng)繳部分預(yù)計(jì)444.52元/月·人（社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的為準(zhǔn)，隨工資的調(diào)整而調(diào)整）。

六、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告。通過(guò)“石林彝族自治縣人民政府網(wǎng)”發(fā)布《石林彝族自治縣應(yīng)急管理局2025年編外工作人員招聘公告》，公布招聘崗位、招聘條件、報(bào)名要求及聯(lián)系方式等信息。

（二）網(wǎng)上報(bào)名。采取自愿、網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)需認(rèn)真填寫(xiě)《石林縣應(yīng)急管理局2025年公開(kāi)招聘編外工作人員報(bào)名與資格審查表》（見(jiàn)附件）。

（三）報(bào)名時(shí)間。2025年7月10日（星期四）至2025年7月14日（星期一），共5天；每天上午9：00－11：30，下午14：00－17：00。

（四）報(bào)名時(shí)需提供材料。本人畢業(yè)證、居民身份證掃描件、戶口冊(cè)掃描件（第1頁(yè)+本人頁(yè)）、本人近期彩色免冠電子照片、個(gè)人信用報(bào)告；能證明本人工作技能的相關(guān)材料，連同附件1一并掃描發(fā)送郵箱446732670qq.com。報(bào)名材料一律不退還。

（五）資格初審。根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名填寫(xiě)信息和提供材料，結(jié)合資格條件，組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格初審人員，將以電話或郵電子郵件方式通知應(yīng)聘人員后續(xù)相關(guān)安排。應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，并關(guān)注郵箱信息。應(yīng)聘過(guò)程中，因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

（六）審核確認(rèn)。通過(guò)報(bào)名初審的應(yīng)聘人員持報(bào)名時(shí)所需提供材料原件到縣應(yīng)急管理局政治部進(jìn)行資格審核確認(rèn)，資格審核通過(guò)人員方可參加后續(xù)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試和面試。

（七）組織筆試。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審核的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，集中開(kāi)展筆試，筆試為閉卷答題，答題內(nèi)容主要涉及應(yīng)急管理、安全生產(chǎn)和防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)科普知識(shí)和基本業(yè)務(wù)知識(shí)。筆試分值滿分為100分。筆試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布筆試成績(jī)。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低，按照招聘崗位人數(shù)1：3比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員人數(shù)。報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)組織筆試、面試。

（八）面試。采取普通結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。參加面試人員現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定面試順序，面試人員依次進(jìn)入面試室，采用無(wú)題本、主考官讀題、面試人員作答方式進(jìn)行面試?？脊倬C合面試人員的綜合素質(zhì)、現(xiàn)場(chǎng)作答等情況進(jìn)行打分。面試分值滿分為100分。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布并張榜公示面試成績(jī)。

（九）綜合成績(jī)。按照筆試成績(jī)占50％、面試成績(jī)占50％，兩項(xiàng)合計(jì)為應(yīng)聘人員最終成績(jī)。按照綜合成績(jī)確定擬聘用人員，并在網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（十）考察。公示無(wú)異議的，將組織開(kāi)展考察，考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1：1；考察內(nèi)容為個(gè)人基礎(chǔ)信息驗(yàn)證、學(xué)歷驗(yàn)證、個(gè)人征信等情況?？疾旌细袢藛T進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)?？疾旌细袢藬?shù)未達(dá)到招聘崗位人數(shù)時(shí)，不足人員依照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，無(wú)遞補(bǔ)人員的，可減少招聘人數(shù)。

（十一）體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由被應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起1個(gè)工作日內(nèi)向縣應(yīng)急管理局提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢不合格人員不予錄用。復(fù)檢仍不合格導(dǎo)致未達(dá)到招聘崗位人數(shù)時(shí)，不足人員依照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（十二）辦理入職手續(xù)。體檢合格人員與指定勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議后2個(gè)工作日內(nèi)，到縣應(yīng)急管理局報(bào)到。逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄錄用資格。

附件：石林縣應(yīng)急管理局2025年公開(kāi)招聘編外工作人員報(bào)名與資格審查表

石林彝族自治縣應(yīng)急管理局

2025年7月10日

來(lái)源：http://www.kmsl.gov.cn/c/2025-07-10/7028916.shtml