2025年昆明市工會(huì)社工人才招聘公告
昆明惠工社會(huì)服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱“中心”)，是由昆明市總工會(huì)作為業(yè)務(wù)主管部門的社會(huì)組織，負(fù)責(zé)承接昆明市工會(huì)社會(huì)工作者專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作。通過“社會(huì)化運(yùn)作、契約化管理、專業(yè)化培訓(xùn)、職業(yè)化發(fā)展”的方式，建設(shè)一支高素質(zhì)的工會(huì)社會(huì)工作者專業(yè)人才隊(duì)伍，發(fā)揮社會(huì)工作專業(yè)優(yōu)勢(shì)，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
中心通過工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才派出式服務(wù)，承接輔助昆明市總工會(huì)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)(工業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū))工會(huì)建設(shè)發(fā)展和服務(wù)廣大職工群眾等各項(xiàng)相關(guān)工作及項(xiàng)目。
01、招聘原則
遵循“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)、公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用。
02、招聘崗位及要求
（一）招聘計(jì)劃
面向社會(huì)公開招聘合同制工會(huì)社會(huì)工作人員13名。具體崗位詳見《昆明惠工社會(huì)服務(wù)中心2025年工會(huì)社工人才招聘計(jì)劃表》（附件1）。
（二）崗位職責(zé)
在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)（工業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)）基層工會(huì)從事工會(huì)組建、權(quán)益維護(hù)、勞動(dòng)就業(yè)、技能培訓(xùn)、社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)、困難幫扶等工會(huì)工作。
03、招聘對(duì)象及報(bào)名條件
（一）招聘對(duì)象
1.報(bào)考人員身份要求：
（1）應(yīng)屆高校畢業(yè)生：含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生和2024年擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生；
（2）應(yīng)屆高校畢業(yè)生以外的人員，年齡在35周歲以內(nèi)（出生日期在1990年1月1日之后）需具備以下條件： 有在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社區(qū)、社會(huì)組織從事過黨群、行政、財(cái)務(wù)、政務(wù)服務(wù)等管理工作或社會(huì)服務(wù)工作經(jīng)歷的?；蛘叱钟猩鐣?huì)工作、會(huì)計(jì)、審計(jì)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)仲裁、人力資源管理等初級(jí)（助理）及以上國(guó)家職業(yè)資格證書。
2.學(xué)歷要求、性別要求、專業(yè)要求、開考比例，詳見《昆明惠工社會(huì)服務(wù)中心2025年工會(huì)社工人才招聘計(jì)劃表》（附件1）。
3.政治面貌要求：不限，同等條件下，中共黨員優(yōu)先考慮。
4.民族要求：不限。
5.學(xué)歷性質(zhì)要求：國(guó)民教育學(xué)歷。
（二）報(bào)考條件：
1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
4.具有符合職位要求的工作能力；
5.具有符合職位要求的文化程度；
6.熱愛工會(huì)工作和公益事業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，具有忠誠(chéng)奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神；
7.具有一定的政策水平，能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力；
8.具備擬報(bào)考職位所要求的其他資格及能力條件。
9.應(yīng)聘者身份為應(yīng)屆高校畢業(yè)生的，須符合《昆明惠工社會(huì)服務(wù)中心2025年工會(huì)社工人才招聘計(jì)劃表》內(nèi)設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)等要求，同時(shí)，在資格復(fù)審前須取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書。
（三）以下人員不得報(bào)考：
1.定向到具體單位的當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.違反國(guó)家法律法規(guī)或黨紀(jì)黨規(guī)，受到行政拘留或黨紀(jì)或政務(wù)處分影響期未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
3.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
4.被人民法院納入失信的被執(zhí)行人，以及國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；
5.在各級(jí)各類招考中提供虛假應(yīng)聘信息、被認(rèn)定舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的人員；
6.應(yīng)聘者因嚴(yán)重違法違紀(jì)、誠(chéng)信問題、違背公序良俗等情形，被用人單位辭退的人員；
7.現(xiàn)役軍人；
8.具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形和不良行為。
04、報(bào)考程序
（一）發(fā)布招聘公告
發(fā)布時(shí)間：2025年7月14日至7月23日24:00。
（二）報(bào)名方式
1.本次招聘采用微信線上報(bào)名方式，報(bào)考人員須先關(guān)注以下微信公眾號(hào)，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名，并上傳電子版資料進(jìn)行資格審查。（詳見微信報(bào)名流程，點(diǎn)擊查看）
2.報(bào)名時(shí)間：2025年7月14日至7月23日24:00，逾期不再受理。
3.報(bào)名材料：
（1）《畢業(yè)證》《學(xué)位證》《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打?。渡矸葑C》（或戶籍所在地派出所出具的附有本人照片的戶籍證明）（需上傳原件）。
（2）工作經(jīng)歷證明，加蓋單位公章。
（3）由中國(guó)人民銀行出具的征信報(bào)告（詳細(xì)版）。
（4）《報(bào)名表》（附件2），請(qǐng)?jiān)谠摫砩险迟N近期一寸免冠彩色照片。
（5）《報(bào)考承諾書》（附件3）。
（6）優(yōu)先招聘條件所需的其他證明材料。
應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定填報(bào)信息并提交相應(yīng)報(bào)考申請(qǐng)材料，如學(xué)歷學(xué)位證明、相關(guān)證書等報(bào)名資料，并簽署按手印上傳《昆明惠工社會(huì)服務(wù)中心工會(huì)社工人才招聘報(bào)名表》（附件2）、《昆明惠工社會(huì)服務(wù)中心2025年昆明市工會(huì)社工人才報(bào)考承諾書（附件3），報(bào)名資料概不退還。
4.報(bào)名前請(qǐng)仔細(xì)閱讀《招聘公告》，并認(rèn)真校對(duì)個(gè)人報(bào)考信息。
5.應(yīng)聘者填報(bào)的信息及提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，未按要求填寫信息和上傳材料的視為不具備報(bào)考資格。
（三）資格審查
1.由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)工作組根據(jù)招聘公告報(bào)名的相關(guān)條件及具體崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名信息及材料進(jìn)行資格審查。
2.資格審查貫穿招聘全過程，在招聘過程中的所有環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合本次招聘條件或存在其他不適宜錄用的情形，取消應(yīng)聘資格；若已被錄用，解除勞動(dòng)合同；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。由此發(fā)生的個(gè)人損失由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
3.資格審核結(jié)果合格者，方可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
（四）報(bào)名要求
在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，一人限報(bào)一個(gè)崗位（填寫一個(gè)崗位代碼），所填報(bào)的報(bào)名信息要真實(shí)、有效并對(duì)其負(fù)責(zé)。不具備招聘條件、弄虛作假、隱瞞實(shí)情、提供虛假信息的人員，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)名資格，由此帶來的一切后果由報(bào)考人自行承擔(dān)。
（五）考務(wù)費(fèi)用
根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)及云財(cái)非稅〔2016〕1號(hào)文件規(guī)定，報(bào)考人員每人收取考務(wù)費(fèi)50元。有以下情形的人員考務(wù)費(fèi)不予退還。
（1）因本人原因誤報(bào)、錯(cuò)報(bào)崗位的。
（2）因本人原因放棄考試及放棄后續(xù)程序的。
（3）自身有不符合報(bào)考情況，仍然報(bào)名的。
（4）不按要求遞交資料，未完成報(bào)名流程的。
（六）準(zhǔn)考證打印
準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知，請(qǐng)考生持續(xù)關(guān)注“昆明惠工中心”微信公眾號(hào)發(fā)布的相關(guān)信息。
微信公眾號(hào)二維碼：
05、考試方法、內(nèi)容及綜合成績(jī)
（一）考試方法：
按照先筆試，后面試的方式進(jìn)行。
（二）考試內(nèi)容：
包括筆試和面試兩個(gè)部分。
1.筆試
（1）筆試形式：閉卷考試。
（2）筆試內(nèi)容：《工會(huì)法》《工會(huì)章程》《安全生產(chǎn)法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)基層組織選舉工作條例》《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作條例》《云南省企業(yè)工會(huì)條例》《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等工會(huì)工作相關(guān)政策（以上資料均可從網(wǎng)上下載學(xué)習(xí)），以及社會(huì)工作、黨群服務(wù)工作、時(shí)事政治、綜合能力測(cè)試等相關(guān)知識(shí)。
（3）筆試分值：滿分100分。
（4）開考比例：報(bào)考人數(shù)與職位招考計(jì)劃數(shù)的比例為：性別男崗位1.5:1，性別女崗位1.5:1，性別不限崗位2:1，方能開考。
（5）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以《準(zhǔn)考證》和“昆明惠工中心”微信公眾號(hào)公布的信息為準(zhǔn)。
（6）公告：筆試成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)，于筆試結(jié)束后5天內(nèi)，在“昆明惠工中心”微信公眾號(hào)上發(fā)布公告。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分（含）。
2.資格復(fù)審
（1）應(yīng)聘者提前準(zhǔn)備紙質(zhì)報(bào)名資料，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者按通知時(shí)間遞交進(jìn)行資格復(fù)審，逾期未遞交、遞交資料與報(bào)名上傳資料不一致、資料不符合報(bào)考要求的視為自動(dòng)放棄，不予錄用。
（2）未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者不提交紙質(zhì)資料。
（3）面試前開展現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，主要核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。考生本人（或持本人委托函的其他人）持身份證及資格復(fù)審要求材料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審確認(rèn)，并簽署相關(guān)承諾文件；資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、要求由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)通過短信或微信等形式另行通知。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的擬面試人員方可參加面試。
3.面試
（1）面試著重考察報(bào)考人員的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、邏輯思維與團(tuán)隊(duì)協(xié)作、誠(chéng)信履約等綜合素質(zhì)。
（2）確定面試人員：根據(jù)筆試成績(jī)，按照面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)2:1的比例，從高分至低分依次確定參加面試人員，公布進(jìn)入面試人員名單。若出現(xiàn)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)筆試成績(jī)最后一名成績(jī)并列的，則并列進(jìn)入面試。
若出現(xiàn)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)最后一名成績(jī)并列的，則并列進(jìn)入面試。若達(dá)不到2:1的比例時(shí)，招考計(jì)劃錄用人數(shù)將進(jìn)行調(diào)劑，調(diào)劑辦法及相關(guān)事宜通過“昆明惠工中心”微信公眾號(hào)面向社會(huì)統(tǒng)一公布。
（3）面試遞補(bǔ)：因擬面試人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的,可根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序按照缺額情況進(jìn)行依次遞補(bǔ)，需提交本人親筆簽名的放棄聲明，空缺名額按該崗位的筆試成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（4）面試分值：滿分100分。
（5）面試時(shí)間、地點(diǎn)：關(guān)注“昆明惠工中心”微信公眾號(hào)公布的招考相關(guān)信息。
4.綜合成績(jī)
（1）綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%（四舍五入保留兩位小數(shù)）。
（2）綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分(含)，按照考生所報(bào)崗位的綜合成績(jī)，從高到低依次錄取。
（3）綜合成績(jī)?cè)?ldquo;昆明惠工中心”微信公眾號(hào)上公布。
06、體檢
（一）以綜合成績(jī)從高到低按照1:1的比例確定體檢人員名單。
（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢結(jié)果異常者，可要求復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，必要時(shí)，可要求體檢對(duì)象重新體檢。
（三）體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
（四）考生不按規(guī)定時(shí)間和項(xiàng)目參加體檢的視為自動(dòng)放棄，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
07、遞補(bǔ)
（一）自動(dòng)放棄體檢、體檢結(jié)果不合格、放棄錄用資格、不符合錄用資格的人員，取消擬聘用資格，按照招考單位要求限期提交本人親筆簽名的書面放棄聲明，逾期提交的視為已放棄。由此產(chǎn)生的空缺崗位，按照綜合成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)必須在60分及以上。
（二）遞補(bǔ)順序
1.首先從報(bào)考同一崗位的（符合第一項(xiàng)要求的）考生中按綜合成績(jī)從高到低確定遞補(bǔ)人選，進(jìn)入體檢程序;
2.如第1條仍不能滿足，則按照?qǐng)?bào)考同一區(qū)域（符合第一項(xiàng)要求的）考生綜合成績(jī)從高到低確定遞補(bǔ)人選，進(jìn)入體檢程序;
3.如第 2 條仍不能滿足，則按其他（符合第一項(xiàng)要求的且屬于其他區(qū)域的）考生中，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低確定遞補(bǔ)人選，進(jìn)入體檢程序。
（三）若出現(xiàn)考試綜合成績(jī)并列時(shí)，以持社會(huì)工作、會(huì)計(jì)、審計(jì)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)（員）、勞動(dòng)仲裁、人力資源管理等級(jí)高者優(yōu)先遞補(bǔ)；若遞補(bǔ)人員同時(shí)持有相同等級(jí)職業(yè)資格證的，遞補(bǔ)面試成績(jī)分高者。
（四）如出現(xiàn)其他用工單位且非本次招考需求單位有人員缺口的，按照遞補(bǔ)規(guī)則，在應(yīng)聘者與用工單位協(xié)商一致同意后，進(jìn)行補(bǔ)缺。
08、聘用及管理
（一）根據(jù)考核、體檢情況確定擬聘用人員，經(jīng)公示無異議的，中心與受聘人員協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同（含試用期三個(gè)月），崗位為工會(huì)社會(huì)工作者。勞動(dòng)合同期滿后，根據(jù)具體情況和需要，經(jīng)考核合格的可續(xù)簽勞動(dòng)合同，不合格的不再繼續(xù)簽訂。
（二）按照法律法規(guī)及中心各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)聘用人員進(jìn)行管理和績(jī)效考核，對(duì)違反法律法規(guī)或違反中心規(guī)章制度或考核不合格的可依法解除勞動(dòng)合同。
（三）受聘人員聘用期間，中心有權(quán)根據(jù)工作、管理要求對(duì)聘用人員進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)整工作地點(diǎn)。
09、福利待遇
（一）薪酬待遇按照中心《薪酬福利管理制度》《績(jī)效管理制度》等相關(guān)規(guī)章制度考核發(fā)放。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)按所屬工作區(qū)域劃分：
1.主城區(qū)（云南滇中新區(qū)、五華區(qū)、官渡區(qū)、呈貢區(qū)、交通運(yùn)輸工會(huì)）基本薪酬3200元/月（含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分），績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)1200元/月，按季度考核結(jié)果支付，平均約為4400元/月；
2.其他縣區(qū)（晉寧區(qū)、嵩明縣）：基本薪酬：2800元/月（含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納分），績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)1200元/月，按季度考核結(jié)果支付，平均約為4000元/月；
上述，試用期薪資按80%計(jì)發(fā)。
3.磨憨磨?。夯拘匠?200元/月（含五險(xiǎn)一金及個(gè)人繳納部分），績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)1200元/月，按季度考核后，視考核成績(jī)決定具體獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額，平均每月薪酬約為4400元/月；其他補(bǔ)貼：住宿補(bǔ)貼12,000元/人/年(1,000元/人/月);餐費(fèi)補(bǔ)貼27,000元/人/年 (2,250元/人/月)，全年補(bǔ)貼共計(jì)39,000 元/人/年 (3,250 元/人/月)。試用期基本薪酬及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按80%計(jì)發(fā)，住宿補(bǔ)貼及餐費(fèi)補(bǔ)貼按100%的比例計(jì)發(fā)。
（二）購買五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；
（三）按中心規(guī)定享受國(guó)家節(jié)假日及員工生日慰問；
（四）每年定期組織崗位輪訓(xùn)；
（五）享受雙休、年休假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等國(guó)家規(guī)定的假期；
（六）良好的文化氛圍和晉升通道。
10、招聘紀(jì)律
（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受昆明市總工會(huì)、各級(jí)主管部門及社會(huì)群眾的監(jiān)督，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。對(duì)違反招聘紀(jì)律，弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考資格和錄用資格，并追究相關(guān)工作人員的責(zé)任；
（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格；
2.在考試、考核和體檢過程中作弊的；
3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。
（三）考生要確?！秷?bào)名表》上登記的聯(lián)系電話暢通，后續(xù)將通過該電話進(jìn)行通知，因停機(jī)、關(guān)機(jī)、未接聽電話、號(hào)碼變更等導(dǎo)致的一切后果，責(zé)任自負(fù)。
11、其他事項(xiàng)
（一）有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄錄用資格：
1.擬聘人員自愿放棄聘用的，需提前3天提交本人親筆簽名的書面放棄聲明；
2.公示期滿3個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的；
3.已聘用人員自通知之日起3個(gè)工作日未到工作單位報(bào)到上崗的。
（二）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托或授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織開設(shè)考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借我“中心”名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（三）報(bào)考人員必須確保報(bào)名時(shí)填寫的信息真實(shí)準(zhǔn)確。因未如實(shí)填寫報(bào)考信息、偽造報(bào)考信息、填寫信息有誤、信息與報(bào)考人員所持證明材料不一致等原因，影響招聘的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
（四）報(bào)考人員必須嚴(yán)格遵守公告相關(guān)規(guī)定。因違反相關(guān)規(guī)定或個(gè)人原因造成報(bào)考失誤的，一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
（五）報(bào)考人員往返交通、食宿自理。
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2025年7月
2025年昆明市工會(huì)社工人才招聘公告附件
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