為推進合肥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展，經(jīng)合肥市人力資源和社會保障局核準同意，擬面向社會公開招（選）聘中小學教師，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招（選）聘原則
堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行筆試和面試相結合的辦法進行。
二、招（選）聘條件
(一)招聘條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具有開拓進取精神和服務意識，具備良好的職業(yè)道德。
2、報考初中教師必須具備本科及以上學歷；報考小學教師必須具備?？萍耙陨蠈W歷。
3、具備與報考崗位相對應的中小學教師資格，報考初中教師必須取得初中及以上教師資格，報考小學教師必須取得小學及以上教師資格，其中報考語文學科的教師必須取得普通話二甲及以上證書。
4、身體健康，符合《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）規(guī)定。
5、1983年1月1日以后出生。
(二)選聘條件
參加選聘中小學教師崗位的，除具備招聘條件中的1、2、3、4條外，且具備下列條件之一：
1、省特級教師、受到省部級以上表彰的優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師，且在1973年1月1日以后出生。
2、具有特殊技能的緊缺急需人才，個人專項成果受到省級以上教育專業(yè)機構評比表彰或認定的，且在1973年1月1日以后出生。
3、地市級（含）以上骨干教師、教壇新星、學科帶頭人、課堂教學競賽一等獎、拔尖人才。獲獎學科需和參加選聘學科一致，且在1978年1月1日以后出生。
4、具有相應的教師資格，有三年以上教學經(jīng)驗的碩士研究生及以上學歷和學位人員，且在1983年1月1日以后出生。
(三)有下列情形的人員，不得報考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員；
2、在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
3、現(xiàn)役軍人；
4、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；
5、經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；
6、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
三、招（選）聘崗位和名額
本次公開招（選）聘中小學教師共32人，其中公開招聘中小學教師28人，公開選聘優(yōu)秀中學教師4人。詳見附件《合肥高新區(qū)2013年招聘教師崗位表一》、《合肥高新區(qū)2013年選聘教師崗位表二》。
四、招（選）聘程序和辦法
1、考生登錄合肥人事考試網(wǎng)(http://www.hfpta.com)報名，統(tǒng)一報名時間為 2013 年 5 月 9 日9：00至5月 15 日16：00，逾期不再辦理?？忌仨氂趥€人報名24小時后至 5 月 16 日16：00登錄合肥人事考試網(wǎng)(http://www.hfpta.com)查詢是否通過資格初審?？忌钚畔⒈仨毰c本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其考試、聘用資格。
2、如資格初審通過，請于 5 月 17 日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。報名繳費結束后，招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)比例不足1:3的，將取消或相應減少該招聘崗位，報考被取消崗位的考生可以改報其他崗位或退回報名費，改報考生需書面提交改報崗位申請，傳真至0551-62669622，改報時間為 5 月 20 日9：00至12：00，逾期視為自動放棄報考。
3、考生于 5 月 29 日至 5 月 31 日直接從合肥人事考試網(wǎng)下載打印準考證，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證件參加筆試。
(二)選聘人員現(xiàn)場報名及資格審查
1、符合選聘條件的人員，采取現(xiàn)場報名方式。
2、2013年5月8日至10日、13日至14日上午9：00-11：30，下午13:00-15：00，應聘人員持本人簡歷及身份證、學歷證書、教師資格證書、專業(yè)技術職務資格證書及聘用證書、以及能證明符合選聘條件的證書或文件、報考語文教師學科提供二甲以上普通話證書的原件和復印件各一套、本人近期免冠同底1寸照片3張，到合肥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)創(chuàng)新服務中心602會議室。地址：合肥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)望江西路860號（望江西路與創(chuàng)新大道交口創(chuàng)新大廈一樓）。
3、報名后，由高新區(qū)人事勞動局、社會事業(yè)局負責資格審查。資格審查合格者，確定為直接進入面試人員，并在合肥市人事考試網(wǎng)、高新區(qū)人事勞動局網(wǎng)及社會事業(yè)網(wǎng)上公布。
4、報名人數(shù)與選聘崗位比例不足1：3的，將選聘的崗位由選聘方式調(diào)整為招聘方式，崗位數(shù)不變（以及時發(fā)布的信息為準）。
(三)考試
1、筆試：筆試采取閉卷形式進行，總分100分，科目為《教育教學理論》、《學科專業(yè)知識》和《教學設計》三科：
（1）《教育教學理論》：內(nèi)容包括教育類法律法規(guī)、教育學和心理學理論及應用，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的30%。
（2）《學科專業(yè)知識》：主要為所報學科《課程標準》、學科專業(yè)知識等，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的40%。
（3）《教學設計》：不指定教材，滿分100分，占筆試成績的30%。
《教育教學理論》設定合格分數(shù)線，為50分，考生達到合格分數(shù)線方可進入下一環(huán)節(jié)。
筆試時間為6月1日（周六）全天
上午：8:00～9:30《教育教學理論》 ；
10:00～12:00《學科專業(yè)知識》 。
下午：2:30～4:30《教學設計》。
筆試地點見準考證。
筆試結束后10個工作日內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績，保留至小數(shù)點后2位。經(jīng)查卷環(huán)節(jié)后，按招聘計劃數(shù)的1：3比例，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定參加面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《學科專業(yè)知識》成績高低確定；若《學科專業(yè)知識》成績再次相同，則按《教學設計》成績高低確定；全部相同，則均確定為參加面試人員。
2、資格復審：參加筆試并被確定為參加面試的考生須進行資格復審，在規(guī)定的時間內(nèi)，考生本人提供有效身份證、學歷證書、教師資格證、普通話證書（報考語文教師學科提供二甲以上普通話證書）原件及復印件，攜帶網(wǎng)上打印的報名表、本人準考證，到指定地點進行資格復審（應屆畢業(yè)生高校還未發(fā)放畢業(yè)證書的，提供《畢業(yè)生推薦表》原件及復印件）。資格審查合格后繳納面試費并領取面試通知書。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格審查和資格復審不合格的取消面試資格，按筆試成績從高分到低分等額有效遞補一次。資格復審時間、地點另行通知。
3、面試：
（1）考生攜帶面試通知書、準考證和本人有效身份證參加面試，因故不能按時參加面試的人員，取消其面試資格。
（2）面試考核包括無生上課和答辯兩項。兩項合計滿分為100分，其中上課占80分，時間15分鐘；答辯占20分，時間5分鐘。
（3）面試結束后當場宣布面試成績（保留至小數(shù)點后兩位）。
（4）為確保聘用教師的質量，本次面試設定合格分數(shù)線（60分），面試成績須達到合格分數(shù)線。達不到合格分數(shù)線的考生，不作為初選人員。
面試時，對招聘人數(shù)較多的崗位，由考生當場抽簽，隨機確定分組進行。
(五)確定初選人員
1、參加招聘的考生，筆試與面試成績按照4：6合成總成績，按所報考崗位計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單，在統(tǒng)計分數(shù)過程中均保留小數(shù)點后兩位，若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員面試成績，從高分到低分確定；若面試成績再次相同，則以考生的面試成績中無生上課成績從高分到低分確定初選人員。
2、參加選聘的考生，依據(jù)面試最終成績，按所報考崗位計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單，若出現(xiàn)成績并列的情況，則以報考人員的無生上課分數(shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員。
3、初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、高新區(qū)人事勞動局網(wǎng)及社會事業(yè)網(wǎng)上公布。
(六)體檢和考察
1、體檢、考察工作由高新區(qū)人事勞動局、紀工委統(tǒng)一組織實施。
2、考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用考生自理。體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）執(zhí)行。
3、因體檢或考察不合格造成崗位空缺，則在進入該崗位面試人選中按合成后總成績從高分到低分依次有效遞補一次，若出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績決定取舍；若面試成績再次相同，則以考生的面試成績中無生上課成績從高分到低分遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該招聘崗位。
4、體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在合肥人事考試網(wǎng)、高新區(qū)人事勞動局網(wǎng)及社會事業(yè)網(wǎng)公示7天。對反映有問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格，所空名額在進入該崗位面試人選中按合成后總成績從高分到低分依次有效遞補一次，若出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績決定取舍；若面試成績再次相同，則以考生的面試成績中無生上課成績從高分到低分遞補。體檢、政審及公示環(huán)節(jié)均同上要求。
(七)聘用與管理
1、對公示無異議人員，即確定為初選人員。招聘人員根據(jù)應聘者本人總成績（若總成績并列，以面試成績?yōu)橐罁?jù)），按崗位從高分到低分依次由應聘者選擇招聘學校；選聘人員分配到合肥市夢園初級中學任教。
2、本次招（選）聘教師實行勞動合同管理，用人單位與招聘人員簽訂勞動合同。招聘教師合同期限定為3年，試用期六個月；選聘教師，試用期兩個月，服務期限最低為5年，試用期均包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。
3、本次招（選）聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規(guī)定的時間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動合同（或事業(yè)單位聘用合同）關系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔。
4、招聘人員一律不入事業(yè)編制，工資待遇參照事業(yè)單位工資待遇執(zhí)行（保險及其他待遇按照合同約定執(zhí)行）。
5、聘用人員的人事關系實行人事代理，人事檔案轉入高新區(qū)人力資源管理中心管理。
五、其它事項
1、筆試費每科45元，三科共135元；面試費80元。
2、咨詢電話：
0551-65324309 （高新區(qū)人事勞動局）
0551-65318011 （高新區(qū)社會事業(yè)局）
3、監(jiān)督投訴電話：
0551-65359626 （高新區(qū)紀工委）
4、查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）、合肥高新區(qū)人事勞動局網(wǎng)（http://www.hfgxrsj.com/）、合肥高新社會事業(yè)網(wǎng)（www.hfgxsy.com.cn）。
合肥高新區(qū)人事勞動局
合肥高新區(qū)社會事業(yè)局
2013年4月27日
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