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一、歷年公務員面試考題特點分析

1.面試方式

通過對云南省公務員面試的真題歸納和總結，我們發(fā)現(xiàn)，云南省公務員面試方式基本為結構化面試和無領導小組面試。其中絕大多數(shù)單位和部門采取結構化面試。雖然結構化面試與無領導小組面試考察的能力要素是相同的，但是考察的形式有著很大的不同，無領導主要通過形式表現(xiàn)能力，而結構化則更多的是通過內容來展現(xiàn)能力。因此考生在備考的過程中，要區(qū)別對待，最好通過實戰(zhàn)模擬，加強認識和理解。

2.試題類型

云南省公務員結構化面試形式的考題類型比較全面，基本上涵蓋了結構化面試的五種常見的考題：自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協(xié)調類、應急解決問題類、綜合分析類(社會現(xiàn)象分析、名言警句、串詞、編故事等)，尤其是自我認知、計劃組織、溝通協(xié)調以及綜合分析，幾乎為必考類型。所以考生需要著力準備，理清備考思路。

對于無領導小組面試則以開放型和兩難類題型為主，題目一般都包括個人陳述、自由討論和小組總結陳述三個階段。

二、面試備考方略

廣大考生首先應該及時明確面試形式，可以通過瀏覽官方網站通知或者電話咨詢等形式確定考試形式。其次，確定好考察形式后一定要有針對性地準備面試。  主要從以下幾個方面加以準備：

1.面試儀表的準備

所謂儀表即考生在15到20分鐘內所展現(xiàn)給考官的舉止儀表，具體指著裝、走資、坐姿、眼神、禮貌用語等細節(jié)。

2.面試答題思路的訓練

(1)答題思路的準備和形成。考生在了解考試形式的基礎上，一定要進行考前實戰(zhàn)演練，針對不同的考題類型形成相應的答題思路，使**在涵蓋所有考點的同時既有高度又有深度。只有這樣考生才能在游刃有余地在考場上展現(xiàn)自己的才智和才能，最終順利過關。例如結構化面試中的計劃組織類試題，大家應該掌握組織活動的三個基本環(huán)節(jié)：計劃階段、組織實施階段、總結階段，而且要明確具體每個階段在現(xiàn)實的活動中應該注意的環(huán)節(jié)和需要的準備。

(2)要將思路轉化成流利的語言表達。這是眾多考生所欠缺的一種能力，考生需要在正規(guī)的場合和環(huán)境下不斷加以練習，以達到以不變應萬變的效果。

3.語言結構的訓練

考生在答題過程中應該在語言結構上有所準備，語言不能過于突兀，有頭無尾或者有尾無頭，更不能虎頭蛇尾。要注意語言的層次感和嚴密性，開頭簡練，內容充實，結尾有深度和高度。這些都是考生在備考的過程中需要加以注意的。

4.關于無領導小組面試

對于無領導小組面試，大家還需要了解無領導小組討論的三個關鍵環(huán)節(jié)：個人陳述、自由討論、小組總結。個人陳述階段重內容；自由討論階段重形式，通過扮演和駕馭不同的角色，表現(xiàn)組織能力、溝通協(xié)調能力、時間控制、領導能力；總結歸納階段貴在協(xié)調和形成小組成果。所以考生需要在考前實戰(zhàn)演練，才能更好地認知自己、把握好自己在無領導小組討論中適合的角色，在面試中充分展現(xiàn)自己素質和能力。

總之，面試是對考生職業(yè)素質的綜合考察，是決定考生命運的關鍵環(huán)節(jié)，專家提醒廣大考生千萬不可大意和輕視，筆試只是資格賽，面試才是定盤星。希望大家能夠全面?zhèn)淇?，做好最充分的準備?/P>