為進一步加大人才建設工作力度，提高師資隊伍整體水平，根據(jù)有關辦法和學校實際，特制定本暫行規(guī)定。
一、各類引進人才待遇
（一）領軍人才
1、兩院院士、國家級百千萬人才工程第一層次(百)人才培養(yǎng)對象（待遇面議）。
2、國家級百千萬人才工程第二層次（千）人才培養(yǎng)對象、國家杰出青年科學基金項目獲得者、長江學者：
（1）年薪60萬元人民幣；
（2）學校提供50萬元人民幣住房補貼，按在校實際工作時間分10年逐年撥付；
（3）一次性發(fā)放10萬元人民幣安家費；
（4）學校提供30—200萬元人民幣的科研資助經(jīng)費；
（5）解決配偶工作問題。如配偶不要求解決工作問題，學校對其每月發(fā)放1000元人民幣生活補貼，累計補貼時間為5年。
（二）海歸博士
１、受聘為我校經(jīng)濟、管理類學科以及部分學校急需學科專業(yè)帶頭人且在國外留學并獲得國外博士學位的人員：
（1）年薪50萬元人民幣；
（2）學校提供45萬元人民幣住房補貼，按在校實際工作時間分10年逐年撥付；
（3）一次性發(fā)放10萬元人民幣安家費；
（4）學校提供10萬元人民幣科研啟動費；
（5）以人事代理方式安排配偶工作。如配偶不要求安排工作，學校對其每月發(fā)放1000元人民幣生活補貼，累計補貼時間為5年。
２、所學專業(yè)為學校急需的且在國外留學并獲得國外博士學位，人事關系轉入我校的人員享受以下待遇：
（1）經(jīng)濟、管理類學科專業(yè)博士年薪30—40萬元人民幣；其它學科專業(yè)年薪25—30萬元人民幣；
（2）學校提供45萬元人民幣住房補貼，按在校實際工作時間分10年逐年撥付；
（3）一次性發(fā)放10萬元人民幣安家費；
（4）學校提供10萬元人民幣科研啟動費；
（5）以人事代理方式安排配偶工作。如配偶不要求安排工作，學校對其每月發(fā)放1000元人民幣生活補貼，累計補貼時間為5年。
３、所學專業(yè)為學校急需的且在國外留學并獲得國外博士學位，全職受聘在我校工作但人事關系不轉入我校人員享受以下待遇：
（1）年薪25—30萬元人民幣（其中，年薪70％按月平均發(fā)放，20％在年度考核合格后發(fā)放，10％在聘任期滿考核合格后發(fā)放）；
（2）受聘期間學校提供過渡房一套以供乙方無償使用；
（3）學校提供10萬元人民幣科研經(jīng)費。
４、柔性引進人才：
柔性引進人才指人事關系不調(diào)入而受聘來校工作的人才。學校嚴格控制柔性引進的規(guī)模，原則上以柔性引進經(jīng)濟、管理類學科帶頭人及在國外留學且獲得國外經(jīng)濟、管理類博士學位人員為主。對柔性引進的人員，其協(xié)議服務期在１年以上的（含１年），享受校內(nèi)同類人員同等待遇；協(xié)議服務期在１年內(nèi)的，按項目內(nèi)容及相關協(xié)議給予相應待遇。
（三）國內(nèi)博士
１、國內(nèi)學科帶頭人：
在國內(nèi)獲得經(jīng)濟、管理類學科專業(yè)博士學位，在本學科領域有影響，在國內(nèi)外權威刊物發(fā)表多篇論文，教學經(jīng)驗豐富，且被我校聘為相關專業(yè)學科帶頭人的，其具體待遇面議。
2、急需引進學科專業(yè)的優(yōu)秀博士：
（1）學校提供住房補貼25萬元人民幣，按在校實際工作時間分10年逐年撥付；
（2）一次性發(fā)放安家費3—5萬元人民幣；
（3）學校提供4—6萬元人民幣科研啟動金；
（4）配偶取得碩士學位且其所學專業(yè)與我校專業(yè)相關的可以人事代理方式安排工作。
3、一般專業(yè)的博士：
（1）學校提供住房補貼12萬元人民幣，按在校實際工作時間分10年逐年撥付；
（2）一次性發(fā)放安家費2萬元人民幣；
（3）學校提供2萬元人民幣科研啟動金。
4、國內(nèi)博士成果顯著，特別優(yōu)秀者待遇可面議。
二、科研能力與水平突出，在985高校取得博士學位的應屆畢業(yè)生，其安家費及科研啟動費上浮1—2萬元人民幣。
三、本規(guī)定所列引進人員的待遇按雙方協(xié)議具體內(nèi)容執(zhí)行。如引進人員中途調(diào)離學校，則其享受的待遇立即中止，并按協(xié)議支付違約金。
四、引進人才程序按《關于印發(fā)<江西財經(jīng)大學人事調(diào)配規(guī)定(暫行)>的通知》(江財人事字〔2005〕14號)文件執(zhí)行，并報校長辦公會批準。應屆碩士畢業(yè)生需在2014年8月31日前持三證（派遣證、學歷證書、學位證書）報到。
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