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一、計劃數(shù)（102人）

（一）博士78人。其中：

1.國內(nèi)博士35人(其中具有實踐工作經(jīng)驗的師資5人)；

2.海歸博士43人。

（二）碩士22人（實行人事代理）。其中：

1.外國語學院2人；

2.體育學院1人；

3.黨政管理部門5人

4.專職學生輔導員10人；

5.計算機實踐教學中心4人；

（四）本科2人（實行人事代理）。其中：

1.附中1人；

2.醫(yī)院1人。

二、具體要求

（一）博士78人。其中：

1.國內(nèi)博士35人；

2.海歸博士43人（以英語母語系歐美國家高校畢業(yè)生為主）。

（二）碩士22人。其中：

1.外國語學院2人(英語專業(yè)，具有兩年以上國外留學經(jīng)歷或國內(nèi)著名大學英語專業(yè)排名前列的高校畢業(yè)生）；

2.體育學院1人（體育學相關專業(yè)，體育舞蹈（不含健美操項目）、兵乓球項目優(yōu)先，具有一級運動員證書或相當于一級運動員資質(zhì)證書，1986年1月1日以后出生）；

3.黨政管理部門5人;

4.專職學生輔導員10人；

5.計算機實踐教學中心4人。

（三）本科2人（實行人事代理）。

1.附中1人（要求全日制本科畢業(yè)（學士）以上學歷（學位），并有二年以上教齡）；

2.醫(yī)院1人（醫(yī)學類院校畢業(yè)，全日制本科學歷）。

（在具體接收上述人員時，均須按照各單位2014年進人計劃申報書中詳細列舉的進人條件執(zhí)行。）

三、進人意見

（一）要求各學院結(jié)合現(xiàn)有的創(chuàng)新團隊和擬引進博士的具體情況，將擬引進的人員融入具體的創(chuàng)新團隊中，明確其在團隊建設中承擔的任務，鼓勵以團隊力量多出優(yōu)秀成果。

（二）鼓勵學院特別是具有專業(yè)碩士點的學院，從進人計劃中明確其在2013年引進國內(nèi)畢業(yè)的博士中重點引進創(chuàng)業(yè)型師資。同時，學校對引進有過5年從事與其所學專業(yè)相符的實際工作經(jīng)驗的博士，特別是在國內(nèi)大型企事業(yè)單位中擔任過中層以上管理職務的博士，在引進待遇上適當傾斜。如有以上經(jīng)歷者，如其專業(yè)為非急需引進的，可在安家費及科研啟動費上參照急需引進專業(yè)博士待遇；如其已屬急需引進專業(yè)，可就同檔次最高待遇引進。

（三）鼓勵學院引進學科專業(yè)在全國排名靠前的院校畢業(yè)的國內(nèi)博士，以調(diào)整學緣結(jié)構(gòu)，提升教學科研水平。

（四）積極鼓勵引進海歸博士、學科帶頭人（海歸博士應以英語母語系歐美國家高校畢業(yè)生為主）。上述兩類人才可不受進人計劃限制，拔尖人才一人一議。

各單位如遇學科發(fā)展特別需要引進的人才，在已完成進人計劃的前提下，可由學校特別批準追加計劃。

四、附表

校屬有關單位2014年進人計劃匯總表。

附表：校屬有關單位2014年進人計劃匯總表

附表：江西財經(jīng)大學2014年度引進人才待遇暫行規(guī)定

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