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市直機關(guān)有關(guān)單位：
根據(jù)《公務員法》、中央組織部、人力資源社會保障部《公務員公開遴選辦法（試行）》(中組發(fā)[2013]3號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關(guān)于認真做好省直機關(guān)從基層公開遴選優(yōu)秀公務員工作的意見》（湘人社函[2011]39號）等政策法規(guī)和省公務員主管部門的要求，我市自2014年起擬參照省里的做法，每年組織市直機關(guān)面向基層集中遴選一批優(yōu)秀公務員。為保證2014年公開遴選工作的順利進行，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、指導思想
著眼于建立來自基層一線的公務員培養(yǎng)選拔鏈，嚴格按照《公務員法》的要求，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群兔裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，從基層公開遴選優(yōu)秀公務員充實市直機關(guān)，進一步樹立我市正確的用人導向，提高選人用人公信度，增強公務員隊伍活力。
二、遴選辦法
在規(guī)定的編制員額和職數(shù)內(nèi)，市直公務員單位（含參照公務員法管理的事業(yè)單位，下同）從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設機構(gòu)公務員（含參照公務員法管理的工作人員，下同）。
三、遴選職位
本次公開遴選職位為市直公務員單位鄉(xiāng)科級正職以下（含鄉(xiāng)科級正職）非領(lǐng)導職務層次公務員。
四、遴選對象
遴選對象為縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）擔任科級正職以下領(lǐng)導職務或主任科員以下及其他相當職務層次非領(lǐng)導職務的公務員，且要求具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員工作經(jīng)歷（不含試用期）。
五、遴選方式
采取考試與考察相結(jié)合的方式。
（一）各遴選職位的報名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1。達不到規(guī)定比例的，若確屬崗位特殊，專業(yè)性要求較強的，遴選機關(guān)經(jīng)與公務員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于3：1。低于3：1的，將取消該職位。
（二）考試一般分為筆試和面試。根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試人選與擬遴選職位的比例一般為3：1。達不到規(guī)定比例的，遴選機關(guān)經(jīng)與市公務員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于2：1。部分職位需實行專業(yè)考試的，參加專業(yè)考試的對象為該職位進入面試的人員。專業(yè)考試時間由遴選機關(guān)確定，一般安排在面試前后。
（三）不實行專業(yè)考試的職位，綜合成績按照筆試成績、面試成績各占50%的比例合成；實行專業(yè)考試的職位，綜合總成績＝筆試成績×50%+（面試成績×70%+專業(yè)考試成績×30%）×50%。筆試成績、面試成績、專業(yè)考試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。根據(jù)綜合成績從高到低的順序，確定進行體檢和考察人選。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名；筆試成績和綜合成績相同的，并列排名。體檢和考察人選與擬遴選職位的比例一般為2：1。
（四）遴選機關(guān)綜合報考人員考試成績、考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。凡遴選職位的面試人選達到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺。
六、遴選程序
（一）計劃申報。必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)，不得設置與公開遴選職位要求無關(guān)的報名資格條件。
（二）發(fā)布公告。遴選公告由市公務員主管部門統(tǒng)一向社會發(fā)布。
（三）報名及資格審查。報考人員按要求填寫《報名登記表》，在規(guī)定時間內(nèi)交由遴選機關(guān)進行資格審查，報市招考辦匯總后對外發(fā)布。
（四）筆試。筆試由市公務員主管部門統(tǒng)一組織實施，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。筆試試題由市招考辦組織統(tǒng)一命制，成績由市招考辦統(tǒng)一對外公示。
（五）面試。面試由公開遴選機關(guān)組織實施，面試方案須經(jīng)市公務員主管部門審核同意，市公務員主管部門負責面試工作的綜合管理和監(jiān)督檢查，市紀檢監(jiān)察機關(guān)負責全程監(jiān)督。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進行職位業(yè)務水平測試。面試考官一般不少于7人，應當挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務、具有干部測評相關(guān)經(jīng)驗的人員擔任，其中公開遴選機關(guān)的考官不得超過2人?？脊俦仨毘钟惺幸陨瞎珓諉T主管部門頒發(fā)的考官證才能上崗。
（六）體檢考察。體檢由市招考辦統(tǒng)一組織，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行?？疾煊晒_遴選機關(guān)派出2名以上人員組成考察組。考察組一般由組干（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務的人員組成。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。
（七）公示和辦理手續(xù)。根據(jù)考察情況，經(jīng)遴選機關(guān)黨委（黨組）集體研究確定遴選人選，由遴選機關(guān)進行公示。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響遴選的，根據(jù)管理權(quán)限分別報市委組織部、市人社局核準后，按職責分工，對遴選人員辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。
七、紀律與監(jiān)督
（一）公開遴選工作中存在應當回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）有下列情形之一的，由公務員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效；對負有領(lǐng)導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
1、不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進行的；
2、不按規(guī)定的條件和程序進行的；
3、擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；
4、公開遴選工作中徇私舞弊的。
（三）公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
1、泄露試題和其他公開遴選涉密信息的;
2、偽造考試成績或者其他有關(guān)資料的；
3、協(xié)助參加考試人員作弊的;
4、違反考察紀律的；
5、因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的；
6、違反公開遴選工作紀律的其他行為。
（四）對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
（五）公開遴選工作要自覺接受監(jiān)督。公務員主管部門和公開遴選機關(guān)應當及時受理舉報，并按照管理權(quán)限進行處理。
八、計劃申報工作的相關(guān)事宜
（一）各單位應根據(jù)隊伍建設需要和職位空缺情況，明確遴選職位。遴選職位設置應合理，職位名稱應清晰、規(guī)范，防止引起誤解和混淆。
（二）要科學合理地設置職位資格條件。遴選機關(guān)不得設置與公開遴選職位要求無關(guān)的報名資格條件。對有關(guān)問題作如下處理：
1、年齡。一般不超過35周歲，全日制碩士研究生和博士研究生年齡一般不超過40周歲。
2、學歷。應具有大學本科以上學歷，最低學歷要求可設置為“研究生（博士）”、“研究生（碩士）”、“大學本科（學士）”、“大學本科”。
3、性別。除法院、檢察院、公安、國家安全、司法行政機關(guān)的人民警察，以及法院執(zhí)行人員、檢察院偵查人員、野外作業(yè)、生產(chǎn)安全監(jiān)管等個別特殊職位，或單位現(xiàn)有人員性別結(jié)構(gòu)嚴重失衡的以外，職位資格條件中不能對性別進行限制。如需進行性別限制的，必須提供有效依據(jù)，說明實際情況，寫出書面申請，報市招考辦批準。
4、專業(yè)。一般綜合管理類職位不作專業(yè)限制。根據(jù)實際確需設置專業(yè)的，參照《2014年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的要求執(zhí)行。一般按“學科類別”或“學科”設置專業(yè)。特殊職位需要設置到專業(yè)的，應設置3個以上相關(guān)的具體專業(yè)，凡報考人員不具備規(guī)定的具體專業(yè)要求的，不能報考。需要實行專業(yè)考試的職位必須提供專業(yè)考試方案，寫出書面申請，報市招考辦批準。
凡不能提供實際情況依據(jù)、未經(jīng)市招考辦批準的，一律不得為遴選職位設置限制性條件。
（三）計劃申報的程序和時間要求。遴選機關(guān)填寫《衡陽市機關(guān)事業(yè)單位補充工作人員用編計劃審核表》，經(jīng)市編辦審核同意后，同時填寫《2014年衡陽市公務員集中公開遴選職位設置申報表》，一并報市招考辦審核。
公開遴選計劃請于2014年9月30日前上報，同時上報電子版（Excel表格），逾期不予受理。
市招考辦：2896682
市編辦：行編科 8866861 事編科8866928
中共衡陽市委組織部 中共衡陽市委機構(gòu)編制委員會辦公室
衡陽市人力資源和社會保障局 衡陽市財政局
2014年9月2日
衡陽市機關(guān)事業(yè)單位補充工作人員用編計劃審核表
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《.doc》《.xls》來源于衡陽市人力資源和社會保障局，最近更新2014年9月9日。
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