易賢網網校上線了！
網校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類
職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
為進一步深化五師事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范用人行為，保證新進人員質量，根據《事業(yè)單位人事管理條例》及《農五師事業(yè)單位新增工作人員招聘辦法》（師人發(fā)【2012】4號）等相關文件精神，結合師市事業(yè)單位的實際，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則、基本條件和范圍
（一）招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則；堅持“統(tǒng)一指導、分級調控、分類管理”的原則。
（二）招聘基本條件
1、理想信念堅定，能貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，擁護黨的領導，維護民族團結，熱愛兵團事業(yè)，熱愛五師；
2、有強烈的事業(yè)心和政治責任感，有勝任崗位所需要的文化水平、專業(yè)知識或技能；
3、遵紀守法，品行端正，身體健康；
4、具備崗位所需要的其他條件。
（三）招聘范圍和對象
招聘范圍：面向社會及崗位表公布的招聘范圍。
招聘對象：符合招聘崗位條件的人員（具體見崗位條件）。
下列人員不得參加本次招聘：
1、因犯罪受到刑事處罰或法律規(guī)定不能招聘為專業(yè)技術人員的人員；
2、近三年來在公務員、專業(yè)技術人員招考過程中有作弊、弄虛作假行為的人員。
3、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
4、其他不宜報名的。
二、招聘程序和方法
招聘程序：發(fā)布招聘簡章、報名與資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理相關聘用手續(xù)。
招聘方法：采取考試與考核相結合的辦法進行。
（一）發(fā)布招聘簡章
《招聘簡章》、《崗位表》（各崗位年齡計算截止日期統(tǒng)一定為2015年3月19日）通過兵團人事人才網、五師門戶網站、五師電視臺等新聞媒體向社會發(fā)布。
（二）報名與資格審查
報名工作由師人事局統(tǒng)一組織。符合崗位條件自愿報名的人員，在五師門戶網站下載并如實填寫《2015年第五師事業(yè)單位新增人員公開招聘考試報名申請表》（以下簡稱《考試報名申請表》）。應聘者每人限報一個崗位，考生須在申請表中填寫詳實的通信地址和便捷可靠的聯(lián)系電話。
1、報名時間：2015年3月12日—3月19日
2、報名地點：第五師人事局人才考錄中心（師機關辦公樓五樓）
3、資格審查：考生需持本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、崗位要求的其他證件及證明的原件和復印件、兩張1寸免冠照片，并填寫《考試報名申請表》到師人事局人才考錄中心報名。
（三）考試
1、基礎科目考試：《公共基礎知識》、《行政能力測試》。崗位擬招聘人數與實際報名人數比例應達1:2以上方可開考。
考試時間：2015年3月21日（北京時間，具體時間以準考證時間為準）
2、專業(yè)科目考試
（1）參加專業(yè)科目考試的崗位有：教師崗位、會計崗位、醫(yī)療崗位（詳見《崗位表》）。按照基礎科目考試成績取前3名進入專業(yè)科目考試，不足3人根據實際情況研究確定。
考試時間：2015年3月24日（北京時間，具體時間以準考證時間為準）
以上考試均為漢語試卷。
（2）除教師、會計、醫(yī)療崗位外的其他崗位不參加專業(yè)科目考試，只采取面試的方式進行（詳見《崗位表》）。
3、面試
面試成績最低合格分數線為60分，低于合格分數線者，不得進入下一環(huán)節(jié)。
面試采取以結構化面試為主的形式進行，由師人事局和用人單位共同組織實施。面試主要測試應聘者的思維、理解、應變、分析、語言表達等能力。教師崗位面試采取以說課為主的方式進行，醫(yī)療崗位以技能操作為主的方式進行。
面試采取體操打分法。
面試均用漢語答題。面試成績當場公布。
（1）參加專業(yè)科目考試的崗位，面試人選根據職位招聘計劃數，在同職位人員中依專業(yè)科目考試成績從高分到低分按照1：2的比例確定。
總成績的計算：
總成績=基礎科目考試+專業(yè)科目考試成績+面試成績
（2）不參加專業(yè)科目考試，采取面試方式的崗位，按照基礎科目考試成績取前3名進入面試，不足3人根據實際情況研究確定。
總成績的計算：
總成績=基礎科目考試+面試成績
（四）體檢
體檢工作由師人事局統(tǒng)一組織實施。
根據總成績排名，從高分到低分按照擬錄人數1:1比例確定體檢人員，到指定醫(yī)院進行體檢，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢前三日內不得飲酒，體檢當日早晨空腹，體檢費用考生自理。
考生對體檢結果有異議申請復查的，經師市人事局批準，可在指定的醫(yī)院復查，復查有明確結論的只能進行一次。體檢不合格不予錄用。因體檢不合格職位出現空缺的，在該職位面試合格人員中按總成績排名依次遞補。
（五）考察
考察工作由師人事局統(tǒng)一組織。
經考察后不合格職位出現空缺的，可在該職位面試合格人員中按總成績排名依次遞補，并進行體檢、考察。
考察采取調檔審查、談話了解等形式進行，主要考核應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績等。考察結果存入應聘者人事檔案。
（六）公示
對考察合格的擬聘用人員，進行公示，時間為五天。
（七）聘用
公示無異議的，經第五師人事局審批后，實行聘用制管理，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。聘用人員試用期三個月，試用期滿合格者正式聘用；不合格者，取消聘用資格。
三、監(jiān)督與回避
師紀檢、監(jiān)察部門對招聘工作進行監(jiān)督、檢查，確保招聘工作的公開、公平、公正。參與招聘的工作人員，要嚴格遵守招考原則和招考規(guī)定。對違反本簡章規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，取消其考試資格；已被錄用的，取消其錄用資格。
招聘工作應當執(zhí)行有關回避規(guī)定。受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得被招聘到人事、紀檢、財務崗位或直接上下級領導關系的崗位上工作。
四、其他事項
本次招聘的具體崗位詳見《2015年五師事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
請考生務必按照指定的時間、地點參加各項考務活動，屆時不參加者，視為自動放棄。
本《簡章》由第五師人事局負責解釋。
報名聯(lián)系電話：0909-2296697
第五師人事局
2015年3月11日
附件：
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《2015年考試報名申請表.doc》來源于新疆生產建設兵團農五師網，最近更新2015年3月11日。
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