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網校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

根據《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法》文件精神，按照學部統(tǒng)一標準、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一時間的基本要求，學部將于近期開展2015年學院人員招聘工作。為做好此項工作，制定本方案。

一、指導思想

適應吉林大學醫(yī)學事業(yè)發(fā)展的需要，以學科建設為中心，以師資隊伍建設為重點，合理配置人力資源，優(yōu)化人才隊伍的學科結構、學歷結構、學緣結構，堅持“公正、公平、公開、擇優(yōu)”及“逢進必考”的原則，為提高醫(yī)學教育質量，增強醫(yī)學學科綜合實力提供智力支持和人才保障。

二、組織領導

學部成立人員招聘工作領導小組，指導人員招聘的各項工作。醫(yī)學部綜合辦公室負責人員招聘的日常工作。

領導小組組長：李 凡 劉曉民

組員：高繼成 徐 紅 高占東 郎少剛 屈英和 李瀅宇

三、聘用范圍

應聘吉林大學事業(yè)編制崗位的教師、“海外博士”、實驗工程技術人員。

四、 條件及資格

（一）基本條件

1.遵守國家法律、法規(guī)及學校的相關規(guī)定，身心健康，具有良好的職業(yè)道德。

2.符合聘用崗位所需的資格條件，具備履行崗位職責的能力。具有較為扎實的基礎理論水平和系統(tǒng)的專業(yè)技術知識，較強的科研能力和較熟練的計算機應用技能，熟練掌握一門外語。

3.具有較強的語言表達能力。

（二）年齡要求

1.碩士畢業(yè)生年齡一般不超過35周歲。

2.博士畢業(yè)生年齡一般不超過40周歲。

（三）學歷要求

1.應聘教師崗位的要求

應聘教師的人員應為博士研究生畢業(yè)并獲得博士學位，其初始學歷及最終學歷均應為“部屬高?！?。

2.應聘“海外博士”的要求

應聘“引進海外博士計劃”人員應為海外知名大學博士研究生畢業(yè)。

3. 應聘實驗工程技術崗位的要求

應聘實驗工程技術崗位的人員應具有碩士研究生畢業(yè)及以上學歷，同時初始學歷應為普通高等教育計劃內（不含獨立學院）本科畢業(yè)并獲得學士學位。

五、招聘程序

(一)公布崗位

各單位根據學部下達的人員招聘計劃，制定各系列崗位條件，并公開發(fā)布招聘信息。

（二）應聘報名

應聘者認真填寫《吉林大學白求恩醫(yī)學部2015年學院人員招聘報名表》，同時提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)證書、學位證書、身份證等相關材料原件及復印件。

具體報名時間見招聘公告。

（三）資格審查

各學院負責收集應聘人員材料，按照招聘計劃、招聘原則和招聘條件對應聘者進行資格審查。

（四）組織考試

學部按照學校新聘人員管理工作要求，堅持“公正、公平、公開、擇優(yōu)”的原則統(tǒng)一組織各項考核。

1.學部統(tǒng)一組織筆試

筆試內容為英語。

（1）申報教師、實驗工程技術崗位的應聘人員應參加外語考試?？荚嚨膬热莅ㄡt(yī)學專業(yè)外語和公共外語，其中醫(yī)學專業(yè)外語占40%，公共外語占60%?？碱}均為客觀化題型。

考試均不提供參考資料，具體考試時間見招聘公告。

（2）考試成績在醫(yī)學部網站上公布。

（3）考試合格的分數線根據應聘人數和考試情況由學部人員招聘工作領導小組討論決定?？荚嚥缓细袢藛T不能參加各單位面試。

2.用人單位對應聘人員進行面試

（1）擬聘教師的面試考核工作，建議有條件的單位引入評分體系，評價體系設計中，主要考慮教學、科研等因素，在科研評價中主要考慮論文、項目、專利等的權重。

（2）面試考核，要求考核組織人數不少于本單位學術委員會人數，其中教師數量不少于總人數的1/3。

（3）各用人單位可在學部規(guī)定的條件基礎上提高招聘條件和要求。

（五）學部審核

各單位將《吉林大學白求恩醫(yī)學部2014年應聘人員基本情況匯總表》及相關材料報送學部審核。

（六）確定推薦人選及公示

學部根據審核結果，經學部人才招聘工作領導小組研究確定擬聘用推薦人選，公示后上報學校人力資源與社會保障處。公示期一般為7天。

六、相關事宜

（一）關于外語免試

應聘人員符合下列條件之一，可以免試外語。

1. 海外博士。

2. 博士畢業(yè)且取得學位，同時滿足以下2個條件：

（1）公派（WSK、建設高水平大學項目、國家留學基金委項目等渠道）出國經歷一年以上。

（2）近三年內已公開發(fā)表的第一作者2篇以上或至少1篇影響因子大于2.0本專業(yè)SCI收錄的學術論文。

（二）面試相關問題

面試具體時間由醫(yī)學部統(tǒng)一安排。

（三）考試評分辦法

考試實行百分制，根據總成績由高至低的順序，確定擬聘人選。

七、紀律與監(jiān)督

（一）實行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關系，應當主動回避。

（二）招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

（三）嚴格執(zhí)行招聘紀律，對有下列違反規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。

1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的。

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

4.招聘工作人員故意泄露考題內容的。

5.違反本規(guī)定其他情形的。

（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消聘用資格。

（五）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關規(guī)定追究責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（六）學部紀工委負責處理招聘工作中的糾紛事宜。

八、本方案由白求恩醫(yī)學部具體負責解釋。

白求恩醫(yī)學部

2015年3月16日

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