易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！
網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、
職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
第一章 總則
第一條 為提高學(xué)校人事管理水平和工作效率，進(jìn)一步規(guī)范新聘人員的聘用管理工作，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 本條例所稱的新聘人員是指新聘用到學(xué)校工作的人員。其范圍主要包括：
(一)調(diào)入人員；
(二)引進(jìn)人才；
(三)接收畢業(yè)生；
(四)接收復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人；
(五)其他按國家政策應(yīng)當(dāng)接收的人員。
第三條 新聘人員的聘用工作，按照“統(tǒng)籌安排、突出重點(diǎn)，分類管理、合理配置，提高質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，滿足需要、適度從緊”的原則，在編制核定和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，對學(xué)校全民所有制事業(yè)編制的人力資源進(jìn)行合理補(bǔ)充和調(diào)整，并依據(jù)“逢進(jìn)必考”的要求，原則上所有新聘人員應(yīng)通過考試方式進(jìn)行招聘。
第二章 條件及資格
第四條 聘用人員的基本條件
遵守國家法律、法規(guī)及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，身心健康，具有良好的職業(yè)道德，符合聘用崗位所需的資格條件，具備履行崗位職責(zé)的能力。
第五條 聘用人員的資格
(一)年齡
1.具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，年齡應(yīng)在50周歲以下；
2.具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士后出站的，年齡應(yīng)在45周歲以下；
3.具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士研究生畢業(yè)的，年齡應(yīng)在40周歲以下；
4.具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士研究生畢業(yè)的，年齡應(yīng)在35周歲以下；
5.本科畢業(yè)的，年齡應(yīng)在30周歲以下。
(二)學(xué)歷
1.聘用教師。原則上應(yīng)當(dāng)聘用博士研究生畢業(yè)人員，同時(shí)初始學(xué)歷應(yīng)為部屬普通高等學(xué)校全日制本科畢業(yè)，并獲得學(xué)士學(xué)位。
2.聘用專職醫(yī)生。原則上應(yīng)聘用碩士研究生畢業(yè)及以上學(xué)歷人員，同時(shí)初始學(xué)歷應(yīng)為部屬普通高等學(xué)校全日制本科畢業(yè)，并獲得學(xué)士學(xué)位。
3.聘用專職管理人員。原則上應(yīng)聘用碩士研究生畢業(yè)及以上學(xué)歷人員，同時(shí)初始學(xué)歷應(yīng)為普通高等教育計(jì)劃內(nèi)（不含獨(dú)立學(xué)院）本科畢業(yè)并取得學(xué)士學(xué)位。
4.聘用輔導(dǎo)員。原則上應(yīng)聘用碩士研究生畢業(yè)及以上學(xué)歷人員，同時(shí)初始學(xué)歷應(yīng)為普通高等教育計(jì)劃內(nèi)（不含獨(dú)立學(xué)院）本科畢業(yè)并取得學(xué)士學(xué)位；對于特別優(yōu)秀的應(yīng)聘人，學(xué)歷條件可以適當(dāng)放寬，但總量不應(yīng)超過本年度新聘輔導(dǎo)員總數(shù)的30%。
5.聘用專業(yè)技術(shù)人員。原則上應(yīng)聘用碩士研究生畢業(yè)及以上學(xué)歷人員，同時(shí)初始學(xué)歷應(yīng)為普通高等教育計(jì)劃內(nèi)（不含獨(dú)立學(xué)院）本科畢業(yè)并取得學(xué)士學(xué)位；護(hù)理系列原則上應(yīng)具有普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位。
對于學(xué)校引進(jìn)的高層次人才，或確因工作需要聘用的特殊崗位，其年齡和學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。
第三章 聘用程序
第六條 教師聘用程序
(一)制訂計(jì)劃。學(xué)校人力資源與社會保障處根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合各單位編制、崗位、現(xiàn)有人員及用人需求等情況，制訂各單位年度教師補(bǔ)充計(jì)劃，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后下達(dá)各單位執(zhí)行。
(二)公布崗位。各單位根據(jù)本單位人員補(bǔ)充計(jì)劃，制定崗位條件，并公開發(fā)布招聘信息。
(三)組織考核。各單位教學(xué)委員會通過試講方式對應(yīng)聘人員的教學(xué)能力進(jìn)行考核并打分；各單位學(xué)術(shù)委員會結(jié)合應(yīng)聘人已取得的學(xué)術(shù)成果，并結(jié)合試講打分，對應(yīng)聘人員的綜合水平做出評價(jià)。
(四)確定人選。各單位根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，并上報(bào)學(xué)校人力資源與社會保障處。
(五)學(xué)校公示。學(xué)校人力資源與社會保障處在一定范圍內(nèi)對各單位上報(bào)的招聘結(jié)果及擬聘用人員的相關(guān)情況進(jìn)行公示。公示期一般為7天。
(六)學(xué)校審批。學(xué)校人力資源與社會保障處結(jié)合公示情況對擬聘人員聘用資格進(jìn)行審核后，提交分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
(七)辦理手續(xù)。批準(zhǔn)聘用的人員到學(xué)校人力資源與社會保障處辦理入校手續(xù)，與學(xué)校簽訂聘用合同。
以引進(jìn)人才方式來校的新聘教師，其聘用程序按照《吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 專職管理人員聘用程序
(一)制訂計(jì)劃。學(xué)校人力資源與社會保障處根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合各單位編制、崗位、現(xiàn)有人員及需求情況，制訂全校年度專職管理人員補(bǔ)充計(jì)劃，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。
(二)公布崗位。學(xué)校人力資源與社會保障處會同組織部、監(jiān)察處，根據(jù)年度專職管理人員補(bǔ)充計(jì)劃制定崗位條件，并由人力資源與社會保障處公開發(fā)布招聘信息。
(三)組織考試。學(xué)校參照公務(wù)員招考模式，通過筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)對應(yīng)聘人員綜合能力進(jìn)行考核，筆試、面試成績各占錄取總成績的50%。筆試環(huán)節(jié)，由學(xué)校人力資源與社會保障處負(fù)責(zé)，并根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績按照1：3的比例確定面試人選；面試環(huán)節(jié)，學(xué)校成立新聘管理人員聘用面試考核組，對進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核并打分，面試工作由人力資源與社會保障處負(fù)責(zé)組織。
(四)確定人選。學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試、面試成績，按照由高到底順序，確定擬聘人選。
(五)學(xué)校公示。學(xué)校人力資源與社會保障處在一定范圍內(nèi)公示招聘結(jié)果。公示期一般為7天。
(六)學(xué)校審批。學(xué)校人力資源與社會保障處結(jié)合公示情況對擬聘人員聘用資格進(jìn)行審核后，提交分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
(七)辦理手續(xù)。批準(zhǔn)聘用的人員到學(xué)校人力資源與社會保障處辦理入校手續(xù)，與學(xué)校簽訂聘用合同。
第八條 輔導(dǎo)員聘用程序
(一)制訂計(jì)劃。學(xué)校人力資源與社會保障處根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合輔導(dǎo)員需求情況，制訂學(xué)校年度輔導(dǎo)員補(bǔ)充計(jì)劃，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。
(二)公布崗位。學(xué)生工作部（處）會同組織部、人力資源與社會保障處、監(jiān)察處、校團(tuán)委，根據(jù)學(xué)校年度輔導(dǎo)員補(bǔ)充計(jì)劃制定崗位條件，由學(xué)生工作部（處）公開發(fā)布招聘信息。
(三)組織考試。筆試環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員參加學(xué)校統(tǒng)一組織的輔導(dǎo)員招聘考試，并按照筆試成績確定面試人選；面試環(huán)節(jié)，學(xué)校成立新聘輔導(dǎo)員聘用面試考核組，對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，面試工作由學(xué)生工作部（處）負(fù)責(zé)組織。
(四)確定人選。學(xué)生工作部（處）會同組織部、人力資源與社會保障處、監(jiān)察處、校團(tuán)委等相關(guān)職能部門，根據(jù)考核情況，經(jīng)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選。
(五)學(xué)校公示。學(xué)生工作部（處）在一定范圍內(nèi)公示招聘結(jié)果。公示期一般為7天。
(六)學(xué)校審批。學(xué)生工作部（處）會同人力資源與社會保障處，將擬聘用人員及公示結(jié)果報(bào)分管學(xué)生工作和人事工作校領(lǐng)導(dǎo)審批。
(七)辦理手續(xù)。批準(zhǔn)聘用的人員到學(xué)校人力資源與社會保障處辦理入校手續(xù)，與學(xué)校簽訂聘用合同。
第九條 專業(yè)技術(shù)及其他人員聘用程序
(一)制訂計(jì)劃。學(xué)校人力資源與社會保障處根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合各單位編制、崗位、現(xiàn)有人員及需求情況，制訂各單位年度專業(yè)技術(shù)人員補(bǔ)充計(jì)劃，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后下達(dá)到各單位。
(二)公布崗位。各單位根據(jù)本單位人員補(bǔ)充計(jì)劃，制定崗位條件，并公開發(fā)布招聘信息。
(三)組織考試。各單位根據(jù)工作需要和學(xué)校要求組成相應(yīng)的考核小組，對應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試和面試。筆試、面試內(nèi)容由考核小組自行決定
(四)確定人選。各單位根據(jù)考試結(jié)果，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，并上報(bào)學(xué)校人力資源與社會保障處。
(五)學(xué)校公示。學(xué)校人力資源與社會保障處在一定范圍內(nèi)對各單位上報(bào)的招聘結(jié)果及擬聘用人員的相關(guān)情況進(jìn)行公示。公示期一般為7天。
(六)學(xué)校審批。學(xué)校人力資源與社會保障處結(jié)合公示情況對擬聘人員聘用資格進(jìn)行審核后，提交分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
(七)辦理手續(xù)。批準(zhǔn)聘用的人員到學(xué)校人力資源與社會保障處辦理入校手續(xù)，與學(xué)校簽訂聘用合同。
第十條 醫(yī)學(xué)部、農(nóng)學(xué)部人員聘用程序
醫(yī)學(xué)部、農(nóng)學(xué)部新聘人員的聘用工作，應(yīng)按照各類人員聘用的基本程序，在學(xué)校人力資源與社會保障處的指導(dǎo)下，由學(xué)部統(tǒng)籌進(jìn)行。
第四章 聘用合同
第十一條 學(xué)校對所有新聘人員均實(shí)行聘用制，對新聘人員按聘用合同進(jìn)行管理。
第十二條 所有新聘人員均應(yīng)與學(xué)校簽訂“短聘期”聘用合同，實(shí)行“短聘期”管理?！岸唐钙凇睘槠?年，聘期結(jié)束考核合格的新聘人員，學(xué)?？梢岳^續(xù)聘用；不合格的，學(xué)校不再予以聘用?！岸唐钙凇本唧w事宜按照《吉林大學(xué)新聘人員“短聘期”管理辦法（試行）》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 附則
第十三條 各單位應(yīng)在本單位的人員補(bǔ)充計(jì)劃內(nèi)補(bǔ)充人員，不同編制類別和不同單位之間的人員補(bǔ)充計(jì)劃不能挪用。
第十四條 新聘管理人員的校內(nèi)工作崗位，由學(xué)校人力資源與社會保障處根據(jù)其專業(yè)和個(gè)人特長進(jìn)行統(tǒng)一分配；所有新聘管理人員，原則上應(yīng)在基層單位工作滿4年后，方可根據(jù)工作需要調(diào)整至校內(nèi)其他崗位工作。
第十五條 新聘輔導(dǎo)員的校內(nèi)工作崗位，由學(xué)校學(xué)生工作部(處)根據(jù)其專業(yè)和個(gè)人特長進(jìn)行統(tǒng)一分配；所有新聘輔導(dǎo)員，原則上應(yīng)在一線輔導(dǎo)員崗位工作滿4年后，方可根據(jù)工作需要調(diào)整至校內(nèi)其他崗位工作。
第十六條 擬聘用人員在未辦理入校手續(xù)前，用人單位不得安排工作。如因提前安排工作出現(xiàn)問題的，由用人單位和擬聘用人員負(fù)責(zé)。
第十七條 本辦法自2014年1月1日起執(zhí)行，學(xué)校人力資源與社會保障處負(fù)責(zé)具體解釋。
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