易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！
網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學歷類、
職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。
為加強我校學科專業(yè)建設，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)學校中長期發(fā)展規(guī)劃、學科建設規(guī)劃和人才隊伍建設規(guī)劃，按照“扶優(yōu)、扶強、扶新”原則，創(chuàng)造吸引海外博士來校工作的環(huán)境和條件，制定本實施辦法。
一、招聘規(guī)模
學校計劃用三年時間，引進300名海外博士學位獲得者。從2013年開始，每年計劃招聘100名左右。
二、組織領導
1.學校成立引進海外博士工作領導小組，負責學校引進人才工作的重要事宜，由校長辦公會議履行小組職責。
2.學校成立引進海外博士工作小組，組長由主管人事工作的校領導擔任，成員由學校相關(guān)職能部門負責人和相關(guān)學科四位校學術(shù)委員會成員組成，對引進人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務提出意見。
工作小組下設辦公室，辦公室設在學校人力資源與社會保障處，負責日常工作。
三、招聘基本條件
㈠基本條件
1、熱愛中華人民共和國，科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派。
2、遵守中華人民共和國憲法和法律。
3、品行端正，素質(zhì)優(yōu)良，身體健康。
4、具備從事相關(guān)工作的知識基礎和工作能力。
㈡業(yè)務條件
1.A類人員：年齡在40周歲以下，在海外知名大學取得博士學位并在國外工作2年以上的人員。
⑴具有良好的學風和扎實的理論基礎，已取得了國內(nèi)外同行認可的研究成果。
⑵近年來在國內(nèi)外有影響的學術(shù)刊物上發(fā)表過多篇本學科領域的學術(shù)論文，主持或作為主要參加人承擔過重要科學研究項目，具有講授本學科領域核心課程的能力。
⑶近三年來取得的學術(shù)成果應達到我校同學科破格聘任教師高級職務的條件。
2.B類人員：年齡一般應在35周歲以下，在海外知名大學取得博士學位。在海外有工作、研究經(jīng)歷的人員年齡可適當放寬。
⑴具有良好的學風和扎實的理論基礎，已取得了一定的研究成果。
⑵具有良好的發(fā)展?jié)摿?，具有講授本學科領域本科生課程和從事科學研究的能力。
四、聘后待遇
經(jīng)審核批準后的人員，學校提供以下待遇：
1.A類人員
⑴提供必要的實驗設備經(jīng)費，原則上，自然科學學科不超過25萬元，人文社會科學學科不超過5萬元。
⑵科研啟動經(jīng)費，自然科學學科10萬元，人文社會科學學科5萬元。
⑶安家費5萬元（含稅）。
⑷購房補貼款20萬元。
⑸其他待遇按國家和學校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.B類人員
⑴提供人民幣5萬元安家費（含稅）；
⑵提供過渡住房或提供三年每月800元的租房補貼；
⑶科研啟動經(jīng)費自然科學學科5萬元，人文社會科學學科3萬元。
⑷其他待遇按國家和學校的規(guī)定執(zhí)行。
其他高層次人才的引進按照《吉林大學引進優(yōu)秀人才暫行辦法》規(guī)定的待遇執(zhí)行。
五、聘用程序
1.公開招聘。學校在相關(guān)媒體上發(fā)布招聘信息，面向海外公開招聘。
2.個人申請。應聘人本人填寫《吉林大學引進海外博士申請表》，并提供相應材料。
3.單位推薦。各中層單位召開學術(shù)委員會會議，對擬引進的海外博士進行評議，提出具體聘用意見。
4.小組審核。學校召開引進海外博士工作小組會議，對引進海外博士的層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務提出初步意見。
5.確定人選。召開學校引進海外博士工作領導小組會議（校長辦公會議），確定引進人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務。
六、其他
1.海外博士來校工作原則上簽訂五年的聘用合同，合同期滿，由中層單位進行考核，考核合格方可續(xù)簽。
2.各中層單位根據(jù)引進優(yōu)秀博士的不同層次，科給予一定的科研配套經(jīng)費。
3.學校將各單位引進海外博士情況列入中層單位領導班子年度考核內(nèi)容。
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