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云南騰沖空港觀光酒店有限責(zé)任公司工保部經(jīng)理或副經(jīng)理招聘公告

根據(jù)組織架構(gòu)設(shè)置及實(shí)際工作需要，騰沖空港觀光酒店決定公開(kāi)對(duì)外招聘工保部經(jīng)理或副經(jīng)理，現(xiàn)將招聘事宜公告如下：

一、招聘崗位

本次對(duì)外公開(kāi)招聘的崗位及人數(shù)為：工保部經(jīng)理或副經(jīng)理1人。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有履行職責(zé)所必備的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，能用馬列主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題。

2.堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)、方針、政策、立志艱苦創(chuàng)業(yè)，獻(xiàn)身酒店的改革和發(fā)展。

3.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

4.作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，全局觀強(qiáng)。能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，依法辦事，勤政廉潔，以身作則。

5.誠(chéng)實(shí)守信，品行端正。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行酒店各項(xiàng)管理規(guī)定，認(rèn)同酒店的文化理念。

（二）任職資格

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷；擁有工程管理、維修管理等相關(guān)資格證書(shū)。

2.具備同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練解決酒店工程維修中的各項(xiàng)問(wèn)題。能力突出者可適當(dāng)放寬經(jīng)驗(yàn)要求。

3.具備良好的溝通能力、分析判斷能力、計(jì)劃和組織能力，較強(qiáng)的執(zhí)行能力，良好的文字綜合能力。

三、薪資標(biāo)準(zhǔn)

招聘人員一經(jīng)錄用即與云南騰沖空港觀光酒店有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同首簽三年，試用期三個(gè)月。入職即購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正后購(gòu)買(mǎi)住房公積金。薪資待遇：經(jīng)理：5200--6500，副經(jīng)理：4300--5500，根據(jù)應(yīng)聘人員綜合能力進(jìn)行定檔定級(jí)。

四、招聘程序及要求

（一）報(bào)名時(shí)間

2022年7月25日至8月8日

（二）報(bào)名所需材料

1.填寫(xiě)《求職登記表》1份

2.畢業(yè)證復(fù)印件、身份證正反面復(fù)印件以及與報(bào)名崗位相關(guān)的技能資格證書(shū)復(fù)印件各一份。

（三）報(bào)名地點(diǎn)

云南騰沖空港觀光酒店有限責(zé)任公司（騰沖市騰越鎮(zhèn)觀音塘社區(qū)河畔小區(qū)258號(hào)）。

聯(lián)系電話(huà)：0871-5197991,18487199512（寶女士），18725332530（趙女士）。

五、資格審查

報(bào)名結(jié)束后由云南騰沖空港觀光酒店有限責(zé)任公司人力資源對(duì)報(bào)名人員的身份、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等進(jìn)行資格審查，符合應(yīng)聘條件者，準(zhǔn)予進(jìn)入后續(xù)程序。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假信息、不符合招聘條件或違反招聘規(guī)定的，取消面試及選拔錄用資格。

六、筆試和面試

第一階段：筆試，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%,主要考察內(nèi)容為崗位的基礎(chǔ)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)技能技巧?？荚嚂r(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

第二階段：面試，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，包括規(guī)定性提問(wèn)、自由提問(wèn)。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

七、政治審查

擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到市公安局或戶(hù)口所在地派出所進(jìn)行政審，尿檢。并將無(wú)犯罪記錄證明和尿檢報(bào)告統(tǒng)一提交至酒店騰沖觀光酒店綜合部（人力資源）。未按規(guī)定提交或逾期提交的取消本次聘用資格。

八、公示

經(jīng)筆試、面試、政審都合格的人員，由酒店綜合部（人力資源）對(duì)考核成績(jī)進(jìn)行公示，公示期為 5個(gè)工作日。如擬聘任人員在公示階段發(fā)現(xiàn)有不合格情況或自動(dòng)放棄的，則按綜合成績(jī)排名進(jìn)位列為擬聘用人員。

九、聘用

公示結(jié)束后，由酒店綜合部（人力資源）匯總應(yīng)聘人員整體情況，形成匯報(bào)材料，提交酒店黨支部委員會(huì)進(jìn)行審議。經(jīng)會(huì)議審議通過(guò)后，由酒店綜合部正式下發(fā)任職文件，并根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)章制度組織考察。

云南騰沖空港觀光酒店有限責(zé)任公司

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