2025年云南溫泉山谷康養(yǎng)度假運(yùn)營(yíng)開發(fā)(集團(tuán))有限公司社會(huì)招聘公告

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來(lái)源：前程無(wú)憂昆明頻道網(wǎng) 閱讀：189 次日期：2025-07-22 10:30:46

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云南溫泉山谷康養(yǎng)度假運(yùn)營(yíng)開發(fā)(集團(tuán))有限公司

2025年社會(huì)公開招聘公告

云南溫泉山谷康養(yǎng)度假運(yùn)營(yíng)開發(fā)（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）成立于2006年1月26日，注冊(cè)資本1.6億元，屬云南省康旅控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）二級(jí)管理企業(yè)，公司經(jīng)營(yíng)范圍涵蓋房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)、園林綠化服務(wù)、建筑材料、裝飾材料、電線電纜、鋼材銷售，具備二級(jí)房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)資質(zhì)。公司自實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型以來(lái)，秉持“醫(yī)、教、旅、體、商”融合發(fā)展理念，不斷推進(jìn)“康養(yǎng)+”“旅游＋”復(fù)合產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，建設(shè)以生態(tài)宜養(yǎng)為基礎(chǔ)、以大健康為引領(lǐng)、以文化旅游、體育運(yùn)動(dòng)為配套的國(guó)際康養(yǎng)旅游度假小鎮(zhèn)。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘，具體事項(xiàng)公告如下：

（一）范圍：具有特定工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能的社會(huì)人員。

（二）招聘人數(shù)：社會(huì)招聘人數(shù)為19人，詳見附件《云南溫泉山谷康養(yǎng)度假運(yùn)營(yíng)開發(fā)（集團(tuán)）有限公司2025年社會(huì)公開招聘崗位需求表》（附件1）。

（一）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，能自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度；

（二）堅(jiān)持原則，公道正派，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，工作踏實(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；

（三）具有履行崗位職責(zé)的過(guò)硬本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和拓展業(yè)務(wù)的創(chuàng)新精神，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（四）必須在資格審查前取得畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及崗位要求的相關(guān)資格證書；

（五）符合招聘崗位所需的資格條件；

（六）符合任職回避相關(guān)規(guī)定；

（七）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名或錄用

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；

3.被開除公職的人員；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

5.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度致解除勞動(dòng)合同的人員；

6.曾通過(guò)主動(dòng)辭職、辭退等方式脫離集團(tuán)體系時(shí)間未滿一年的人員；

7.相關(guān)證書、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況等背景調(diào)查結(jié)果存在問(wèn)題的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形的人員；

9.公司認(rèn)為其他不適宜招錄的人員。

本次招聘具體崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格要求等信息詳見附件《云南溫泉山谷康養(yǎng)度假運(yùn)營(yíng)開發(fā)（集團(tuán)）有限公司2025年社會(huì)公開招聘崗位需求表》。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年8月2日（北京時(shí)間17:00截止），逾期不予受理。

2.報(bào)名方式：采取郵件報(bào)名方式，符合報(bào)名條件者，于報(bào)名時(shí)間截止前投遞報(bào)名所需材料至指定郵箱310094735@qq.com（資料包名稱為：“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名+聯(lián)系電話”），此次招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)、短信或來(lái)電報(bào)名。

報(bào)名提交材料包括：

（1）云南溫泉山谷康養(yǎng)度假運(yùn)營(yíng)開發(fā)（集團(tuán)）有限公司應(yīng)聘人員登記表一份（附件2），填寫、手寫簽字、掃描為PDF格式；

（2）完整版?zhèn)€人履歷；

（3）云南溫泉山谷康養(yǎng)度假運(yùn)營(yíng)開發(fā)（集團(tuán)）有限公司社會(huì)公開招聘承諾書一份（附件3）；

（4）身份證掃描件（正、反面）、學(xué)歷學(xué)位證明掃描件，職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技能證書及其他符合崗位報(bào)名條件的證明材料掃描件；

（5）其他崗位勝任能力所需證明材料。

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)上報(bào)名填寫的信息和提供的材料，對(duì)照?qǐng)?bào)考崗位的資格條件進(jìn)行審核，并以電話或短信方式通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者參加考試。

（三）筆試

資格審查后，每個(gè)崗位擬進(jìn)入筆試人數(shù)比例原則上不得低于1:3，未達(dá)到筆試開考比例要求的崗位，待滿足開考比例要求后另行組織筆試。應(yīng)聘人員統(tǒng)一時(shí)間到公司參加筆試。職能崗位由公司統(tǒng)一出題，集中閉卷考試；中層崗位及業(yè)務(wù)性崗位，結(jié)合公司目前業(yè)務(wù)背景以及崗位背景，根據(jù)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)及業(yè)務(wù)知識(shí)，以制定業(yè)務(wù)開展方案、個(gè)人工作思路等方式進(jìn)行開放式考試。筆試成績(jī)滿分100分，占綜合成績(jī)的30%。

（四）面試

面試分為初試和復(fù)試，面試最終成績(jī)采選復(fù)試成績(jī)。面試成績(jī)滿分100分，占綜合成績(jī)的70%。

1.初試。主要考核報(bào)名人員的邏輯思維、專業(yè)知識(shí)水平、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與能力，以及分析和解決問(wèn)題、語(yǔ)言表達(dá)和臨場(chǎng)應(yīng)變等各方面能力。

2.復(fù)試。進(jìn)一步對(duì)應(yīng)試人員工作能力、對(duì)應(yīng)聘崗位工作的了解程度等進(jìn)行測(cè)評(píng)，復(fù)試人員人數(shù)原則上不做要求。

（五）綜合成績(jī)

個(gè)人綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%（小數(shù)點(diǎn)后保留兩位）。

（六）背景調(diào)查、體檢

1.根據(jù)綜合成績(jī)排名按從高至低，按崗位擬招聘人數(shù)等額確定擬進(jìn)入考察人員，對(duì)擬進(jìn)入考察人員進(jìn)行背景調(diào)查，公司將與進(jìn)入考察人員上一家工作單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)或電話背調(diào)。主要圍繞個(gè)人基本信息、政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作履歷、工作能力表現(xiàn)、上家單位獎(jiǎng)懲記錄等?？疾烊藛T需同時(shí)提供個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明，個(gè)人社保參保證明以及人民銀行征信中心出具的個(gè)人信用報(bào)告。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由本人自行承擔(dān)。對(duì)體檢結(jié)果不符合崗位任職要求的不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

3.各招聘崗位若出現(xiàn)應(yīng)聘者在任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄的情況，按綜合成績(jī)排名從高至低依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)，并按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)開展后續(xù)程序。

（七）會(huì)議審議

根據(jù)應(yīng)聘者綜合筆試面試成績(jī)、背景調(diào)查等情況，黨群工作部（組織人事部）將擬招錄人選結(jié)果報(bào)公司黨委會(huì)審議。

（八）擬錄用人員公示和錄用

對(duì)擬錄用人選在前程無(wú)憂官網(wǎng)、公司公眾號(hào)、OA公告、公示欄等公示渠道進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，未收到任何投訴舉報(bào)或反饋信息對(duì)崗位任職無(wú)影響的，組織人事部門按要求通知錄用人員準(zhǔn)備相關(guān)資料，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。特殊原因需延遲的，須向公司提前書面申請(qǐng)，如在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能報(bào)到又事先未申請(qǐng)延期者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘職位。報(bào)到后30個(gè)工作日內(nèi)因應(yīng)聘者原因無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的，取消錄用資格，所導(dǎo)致的崗位空缺按綜合排名依次遞補(bǔ)，并報(bào)工作小組審批，審批通過(guò)后報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)審議，也可根據(jù)黨委會(huì)決議不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（一）招聘工作做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)監(jiān)督。公司紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全過(guò)程監(jiān)督和受理舉報(bào)，并按規(guī)定及時(shí)處理。

（二）應(yīng)聘人員必須嚴(yán)格遵守公開招聘的紀(jì)律要求等相關(guān)規(guī)定，確保報(bào)名信息、提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。因報(bào)名信息填報(bào)、提供材料有誤影響公開招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。凡不如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息、弄虛作假和違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格。

（三）應(yīng)聘者與集團(tuán)現(xiàn)職員工嚴(yán)格按照集團(tuán)員工履職回避管理辦法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行履職回避。凡涉及應(yīng)聘人員與工作小組成員有親屬關(guān)系的，工作小組相關(guān)成員應(yīng)當(dāng)回避。

（四）應(yīng)聘人員按照本方案進(jìn)入招聘程序，并不構(gòu)成用人單位對(duì)其進(jìn)入下一流程的承諾，用人單位有權(quán)對(duì)其在任一招聘環(huán)節(jié)終止流程且無(wú)對(duì)其解釋的義務(wù)。

（五）用人單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘有最終解釋權(quán)。