云南銅業(yè)股份有限公司
科技研發(fā)人員社會招聘公告
云南銅業(yè)股份有限公司（以下簡稱公司）根據(jù)發(fā)展需要，面向社會公開招聘科技研發(fā)人才4名?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：
一、公司簡介
云南銅業(yè)股份有限公司（股票簡稱：云南銅業(yè)，股票代碼：000878）前身為1958年成立的原云南冶煉廠。公司于1998年5月成功在深交所上市，是中國鋁業(yè)集團有限公司、中國銅業(yè)有限公司銅產(chǎn)業(yè)唯一上市公司和核心平臺。公司主要生產(chǎn)陰極銅、黃金、白銀、硫酸、銅精礦、鐵精礦等產(chǎn)品，綜合回收硒、碲、鉑、鈀、銦、錸等。
公司現(xiàn)有在崗員工11000余人，擁有6座銅冶煉廠和10座大中型銅礦山，形成了西南、東南和北方三大冶煉基地；保有銅資源儲量584萬噸，形成年產(chǎn)12萬噸精礦含銅、130萬噸以上陰極銅的產(chǎn)能規(guī)模，位列2021年《財富》中國500強第126位、蟬聯(lián)云南省上市公司首位。
二、招聘崗位
西南銅業(yè)分公司：熱能工程師1人。
玉溪礦業(yè)有限公司：通風(fēng)工程師1人。
礦山研究院：采礦工程師1人、選礦工程師1人。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，無任何違法違紀(jì)和不良信用記錄。
3.責(zé)任心和事業(yè)心強，愛崗敬業(yè)，具有a良好的工作業(yè)績和現(xiàn)實表現(xiàn)。
4.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
5.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。
（二）崗位資格條件
應(yīng)聘人員除符合基本條件外，還應(yīng)同時滿足應(yīng)聘崗位資格條件：
1.西南銅業(yè)分公司熱能工程師。全日制本科及以上學(xué)歷；熱能工程、能源與動力等相關(guān)專業(yè)；年齡原則上在40周歲以下。
2.玉溪礦業(yè)有限公司通風(fēng)工程師。全日制本科及以上學(xué)歷；通風(fēng)工程、采礦等相關(guān)專業(yè)；年齡原則上在40周歲以下。
3.礦山研究院采礦工程師。全日制本科及以上學(xué)歷；采礦、地質(zhì)等相關(guān)專業(yè)；年齡原則上在40周歲以下。
4.礦山研究院選礦工程師。全日制本科及以上學(xué)歷；礦物加工、選礦等相關(guān)專業(yè)；年齡原則上在40周歲以下。
四、招聘程序及待遇
（一）招聘工作堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，按照報名、資格審查、筆試面試、背景調(diào)查、研究決定、公示、辦理錄用手續(xù)等程序進行。
（二）錄用人員的薪酬福利待遇按照公司所屬具體用人單位的薪酬有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、報名時間和方式
（一）報名時間
自招聘公告發(fā)布之日起至2022年8月15日24:00。
（二）報名方式
應(yīng)聘者按公告要求報名，報名材料發(fā)送郵箱：
194213251@qq.com。不接受現(xiàn)場、電話、信函方式報名。
（三）報名材料
包括但不限于：《云南銅業(yè)股份有限公司公開招聘報名登記表》、《云南銅業(yè)股份有限公司公開招聘報名一覽表》；本人六個月內(nèi)體檢報告、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職稱證、科技類主要業(yè)績成果證明等PDF掃描件。填寫不規(guī)范和資料不全的，不予受理報名。
(四)資格審查
根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)上報名填寫的信息和提供材料，對照崗位招聘條件進行資格審查，確定進入筆試人員。
（五）筆試和面試
1.筆試。筆試主要測試應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)知識、專業(yè)和應(yīng)用技能。根據(jù)筆試成績確定面試人員。
2.面試。面試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達能力、判斷分析能力和應(yīng)用專業(yè)知識解決實際問題的能力等，包括應(yīng)聘陳述、提問答辯兩個環(huán)節(jié)。
3.組織方式。結(jié)合疫情防控要求，筆試和面試采取線上或線下方式開展，具體方式以最終短信/郵件通知為準(zhǔn)。
（六）確定擬錄用人員
依據(jù)崗位招聘名額及總成績，按照由高到低順序確定人選，并進行背景調(diào)查；公司研究確定擬錄用人員。
（七）公示
公司擬錄用人員公示五個工作日。
（八）辦理入職
擬錄用人員公示期滿無異議的，辦理入職前體檢、簽訂勞動合同等手續(xù)。對應(yīng)聘人員未通過入職體檢的招聘崗位，按總成績由高到低順序選擇遞補人選。
六、其他事項
（一）應(yīng)聘人員對本人填報信息、提供資料的真實性、準(zhǔn)確性、完整性負責(zé)。凡弄虛作假或隱瞞實情的，一經(jīng)查實即取消報名應(yīng)聘資格或錄用資格。
（二）本次招聘各環(huán)節(jié)工作將通過電話、短信或電子郵件等方式通知，應(yīng)聘人員確保手機暢通。
（三）招聘過程中如有違規(guī)違紀(jì)或弄虛作假行為的，請撥打公司舉報監(jiān)督電話：0871－63106762。
（四）應(yīng)聘人作出疫情防控書面承諾，嚴格執(zhí)行疫情防控相關(guān)規(guī)定和要求。
其他未盡事宜，請與公司人力資源部聯(lián)系。聯(lián)系人：李老師，0871-63107603。
附件3：疫情防控書面承諾
云南銅業(yè)股份有限公司2022年科技研發(fā)人員社會招聘崗位情況表
云南銅業(yè)股份有限公司
2022年7月30日
云南銅業(yè)股份有限公司2022年科技研發(fā)人員社會招聘崗位情況表
| 序號 | 用人單位 | 崗位 | 人數(shù) | 崗位 類別 | 崗位主要職責(zé) （工作內(nèi)容） | 工作 地點 | 薪酬福利待遇 | 備注 |
| 1 | 西南銅業(yè)分公司 | 熱能工程師 | 1 | 工程技術(shù) | 1.組織對公司相關(guān)科技人員和技能員工進行專業(yè)知識培訓(xùn)。 2.參與或負責(zé)公司本專業(yè)的重大科技項目的實施，科技攻關(guān)項目和課題的立項論證、驗收、以及本專業(yè)的學(xué)術(shù)討論。 3.參與或負責(zé)處理公司本專業(yè)技術(shù)范圍內(nèi)的技術(shù)問題。 4.每年在公司級及以上刊物發(fā)表專業(yè)論文一篇。 5.完成年度技術(shù)工作總結(jié)報告。 6.負責(zé)選拔一名本專業(yè)技術(shù)人員作為培養(yǎng)對象，傳授自己所掌握的知識、技能、經(jīng)驗和資料，同時簽訂培養(yǎng)協(xié)議書。 | 云南省 昆明市 五華區(qū) | 1. 執(zhí)行公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)，具體待遇面議；按國家規(guī)定按時足額繳納五險兩金、依法享受帶薪年休假等。 2. 公司提供工作餐、青年職工住宿，職工生日禮卡、節(jié)日慰問等。 3. 實行經(jīng)營管理、工程技術(shù)、生產(chǎn)操作三條人員發(fā)展通道，其中工程技術(shù)序列實行五級工程師制度（首席工程師、主任工程師、主管工程師、區(qū)域工程師、支持工程師）。 | |
| 2 | 玉溪礦業(yè)有限公司 | 通風(fēng)工程師 | 1 | 工程技術(shù) | 1.編制年度通風(fēng)防塵作業(yè)計劃，通風(fēng)技術(shù)指標(biāo)及計劃的分析落實工作。 2.負責(zé)通風(fēng)專業(yè)技術(shù)的管理和研究工作，制定通風(fēng)專業(yè)技術(shù)工作措施。 3.負責(zé)通風(fēng)防塵技術(shù)檔案及基礎(chǔ)資料管理，建立健全通風(fēng)防塵檔案和臺賬，并督促通風(fēng)工區(qū)按照規(guī)定時間上報相關(guān)統(tǒng)計資料。 4.每月定期或不定期組織通風(fēng)系統(tǒng)業(yè)務(wù)保安檢查，發(fā)布通風(fēng)防塵業(yè)務(wù)保安評估報告、月度通風(fēng)系統(tǒng)評估報告。 5.負責(zé)公司各基層單位和承包商的通風(fēng)防塵管理進行監(jiān)督、指導(dǎo)。 6.負責(zé)玉溪礦業(yè)有限公司通風(fēng)系統(tǒng)日常管理工作，對各生產(chǎn)作業(yè)面局部通風(fēng)進行檢查和考核。 7.定期更新通風(fēng)系統(tǒng)圖、通風(fēng)立體示意圖、Ventsim三維通風(fēng)模型等圖件。 8.負責(zé)組織井下通風(fēng)構(gòu)筑物復(fù)查驗收。 | 云南省 玉溪市 新平縣 | 1.執(zhí)行公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)，具體待遇面議；按國家規(guī)定按時足額繳納五險兩金、依法享受帶薪年休假等。 2.公司食堂，每月餐費補貼、職工住宿，職工生日禮卡、節(jié)日慰問等。 3.實行經(jīng)營管理、工程技術(shù)、生產(chǎn)操作三條人員發(fā)展通道，其中工程技術(shù)序列實行五級工程師制度（首席工程師、主任工程師、主管工程師、區(qū)域工程師、支持工程師）。 |
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| 序號 | 單位 | 崗位 | 人數(shù) | 崗位 類別 | 崗位主要職責(zé) （工作內(nèi)容） | 工作 地點 | 薪酬福利待遇 | 備注 |
| 3 | 礦山研究院 | 采礦工程師 | 1 | 工程技術(shù) | 1.牽頭參與采礦專業(yè)技術(shù)管控，參與編制采礦專業(yè)技術(shù)管理制度、采礦技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)； 2.組織開展采礦專業(yè)的專業(yè)技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)服務(wù)工作； 3.定期組織對礦山采礦進行專業(yè)技術(shù)調(diào)研、評估，針對發(fā)現(xiàn)的問題提出專業(yè)技術(shù)管控方案； 4.組織或參與本專業(yè)相關(guān)技術(shù)方案的咨詢、論證和審查工作； 5.牽頭組織采礦類科技項目的立項申請、組織實施、結(jié)題驗收； 6.牽頭采礦“四新”技術(shù)的引進或推廣應(yīng)用、技術(shù)情報的搜集、分析研究等； 7. 組織采礦專業(yè)技術(shù)交流。 | 云南省 昆明市 五華區(qū) | 1.執(zhí)行礦山研究院基礎(chǔ)工資+月度績效+年度績效薪酬體系和標(biāo)準(zhǔn)，具有同行業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬待遇，具體面議；按國家規(guī)定按時足額繳納五險兩金、依法享受帶薪年休假等。 2.提供工作餐、年度健康體檢、職工生日禮卡、節(jié)日慰問等。 3.實行經(jīng)營管理、工程技術(shù)、生產(chǎn)操作人員職業(yè)發(fā)展通道，其中工程技術(shù)序列實行五級工程師制度（首席工程師、主任工程師、主管工程師、區(qū)域工程師、支持工程師），每年組織參加專業(yè)培訓(xùn)和交流。 | |
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4 |
礦山研究院 | 選礦工程師 | 1 | 工程技術(shù) | 1.牽頭參與選礦專業(yè)技術(shù)管控，參與編制選礦專業(yè)技術(shù)管理制度、選礦技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)； 2.組織開展選礦專業(yè)的專業(yè)技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)服務(wù)工作； 3.定期組織對礦山選礦進行專業(yè)技術(shù)調(diào)研、評估，針對發(fā)現(xiàn)的問題提出專業(yè)技術(shù)管控方案； 4.組織或參與本專業(yè)相關(guān)技術(shù)方案的咨詢、論證和審查工作； 5.牽頭組織選礦類科技項目的立項申請、組織實施、結(jié)題驗收； 6.牽頭選礦“四新”技術(shù)的引進或推廣應(yīng)用、技術(shù)情報的搜集、分析研究等； 7. 組織選礦專業(yè)技術(shù)交流。 | 云南省 昆明市 五華區(qū) |
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/L6k9WBdfX1bN8bK186PSgA
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