雙柏縣縣屬國有企業(yè)公開選聘領導人員的公告
為進一步深化國有企業(yè)改革，拓寬選人用人視野，優(yōu)化雙柏縣國有企業(yè)領導班子結構，適應企業(yè)健康發(fā)展的需要，更好更快地服務雙柏經(jīng)濟發(fā)展。經(jīng)雙柏縣人民政府國有資產管理委員會研究，決定面向全社會公開選聘雙柏縣縣屬國有企業(yè)領導人員。
一、公開選聘范圍
面向全社會公開選聘
二、公開選聘職位
（一）雙柏縣縣屬國有一級公司董事長3名；
（二）雙柏縣縣屬國有一級公司總經(jīng)理2名；
（三）雙柏縣縣屬國有一級公司副總經(jīng)理5名。
三、公開選聘原則
（一）黨管干部；
（二）公開透明，公正擇優(yōu)；
（三）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?/p>
（四）事業(yè)為上、注重實績、人崗相適、人事相宜；
（五）公道正派、組織認可、市場認可、職工認可；
（六）民主集中制；
（七）依法依紀依規(guī)的原則。
四、選聘人選資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，中國共產黨黨員優(yōu)先（董事長必須是中國共產黨正式黨員，具有3年以上黨齡）；
2.具有大學本科及以上學歷（在境外獲得的學歷或學位須經(jīng)教育部留學服務中心認證）；
3.年齡在45周歲以下（1978年1月1日及以后出生）；
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
5.具有良好的思想品德、較高的綜合素質和較強的協(xié)調能力、遵紀守法、團結協(xié)作、愛崗敬業(yè)，無違法犯罪或其它不良信用等記錄；
（二）任職資格
1.縣屬國有一級公司董事長任職資格
黨政機關、事業(yè)單位工作滿5年，擔任副科級（含八級管理崗位）以上領導職務不少于2年，近3年年度考核為稱職（合格）及以上；或具有3年以上國有企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，在央企、大中型國企、上市公司有任職經(jīng)歷的優(yōu)先。具有經(jīng)濟師、財務管理師、注冊會計師、金融管理師等專業(yè)技術資格或相關執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先。
2.縣屬國有一級公司總經(jīng)理任職資格
黨政機關、事業(yè)單位工作滿5年，擔任副科級（含八級管理崗位）以上領導職務不少于2年，近3年年度考核為稱職（合格）及以上；或具有5年以上現(xiàn)代企業(yè)相關工作經(jīng)歷，并在有較強實力和影響的企業(yè)中擔任管理人員2年以上，在央企、大中型國企、上市公司有任職經(jīng)歷的優(yōu)先。擔任過公司獨立法人或具有經(jīng)濟師、財務管理師、注冊會計師、金融管理師等專業(yè)技術資格或相關執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先。
3.縣屬國有一級公司副總經(jīng)理任職資格
黨政機關、事業(yè)單位工作滿5年，近3年年度考核為稱職（合格）及以上；或具有5年以上現(xiàn)代企業(yè)相關工作經(jīng)歷，在央企、大中型國企、上市公司有任職經(jīng)歷的優(yōu)先。擔任過公司獨立法人或具有經(jīng)濟師、財務管理師、注冊會計師、金融管理師等專業(yè)技術資格或相關執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先。
（三）有下列情況之一的，不得參加選聘：
1.受過黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；
2.受過刑事處罰或正在接受司法調查的；
3.被納入失信被執(zhí)行人名單的；
4.法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。
五、選聘程序
（一）公開報名
1.報名時間：2023年11月14日至11月20日（節(jié)假日除外），逾期不再受理。
2.報名方式：報名采取網(wǎng)絡報名的方式，報名者須將相關報名材料掃描件以電子郵件（文件名為：姓名+應聘職位）方式報送至指定郵箱，同時將紙質報名材料送至雙柏縣財政局企業(yè)發(fā)展和國有資產管理股，每人僅限報本公告中1個職位。
報名材料報送郵箱：雙柏縣國資委郵箱sbxgzw@163.com
報名聯(lián)系電話：雙柏縣國資委辦公室0878-7711274
3.報名所需材料：《雙柏縣縣屬國有企業(yè)選聘管理人員報名表》，身份證和畢業(yè)證書、相關從業(yè)資格證書、任職文件及榮獲表彰獎勵的相關證明材料復印件，個人征信報告，近三年工作總結等。
4.有關要求：報名時提交的《雙柏縣縣屬國有企業(yè)選聘管理人員報名表》需經(jīng)所在單位主要領導簽字同意并加蓋公章后，方可報名。屬上管單位的需經(jīng)主管部門主要領導簽字同意并加蓋公章。此項僅需黨政機關、事業(yè)單位和國企報名人員填報。
（二）資格審查。根據(jù)報名情況，2023年12月10日前，由縣委組織部、縣國資委、縣紀委縣監(jiān)委駐縣財政局紀檢組組成的公開選聘工作小組對報名人員的資格條件進行嚴格審核，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消應聘資格。公開選聘工作小組對報名人員學歷學位、資格證書、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績以及受表彰獎勵情況等進行業(yè)績評價。根據(jù)業(yè)績評價得分，招聘崗位按照2:1比例篩選確定參加面試人選。
（三）組織面試。面試時間初步擬定在2023年12月中旬，面試方式采用座談的形式。根據(jù)面試情況，結合面試人員與擬選聘職位的匹配性及能力勝任情況，經(jīng)公開選聘工作小組討論研究后，確定考察人選。
（四）組織考察。對考察對象組織考察，審核干部人事檔案，全面了解政治品質、專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、遵紀守法等方面的情況，并對應聘人員是否符合崗位資格條件、提供的信息材料是否真實準確等進行全面復審。根據(jù)考察情況，確定擬聘用人選。
（五）體檢。體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費用由應聘人員自理。
（六）研究聘用。按程序研究確定擬聘用人員，并進行公示，公示時間為5個工作日。經(jīng)公示沒有問題或反映問題不影響聘用的，公開選聘工作小組提出擬聘任人選初步建議，經(jīng)縣國資委按法律程序審議。同意后報縣委組織部審議，通過后報中共雙柏縣委、縣人民政府審議，同意后與決定聘用的人選于到崗1個月之內簽訂《聘任合同》，并下發(fā)任命文件，正式任用履職。聘用合同和聘任文件報縣國資委備案。
六、聘任管理
（一）擬聘任人員按照“誰選聘、誰管理”的機制，公司董事會制定業(yè)績考核、薪酬管理制度，縣國資委設置評價體系和考核目標，按照協(xié)議約定，對管理人員進行年度、任期業(yè)績考核，形成考核評價意見，兌現(xiàn)薪酬和獎懲并報縣委組織部和縣國資委備案。選聘管理人員的薪酬結構和水平，由公司董事會按照市場化薪酬分配機制確定，考核合格后薪酬標準原則上不低于公司現(xiàn)任同職級人員待遇。
（二）擬聘任人員須在入職前辭去原單位所任職務并解除勞動（或人事）關系，相關行政、工資、保險等關系及時轉入任職企業(yè)，黨政機關、企事業(yè)單位人員不再保留原有公務員（含參公人員）或企事業(yè)單位人員編制身份，不再保留黨政群機關、企事業(yè)單位的各種待遇；聘任期間，不得兼任其他職務。對聘任人員實行一年的試用期，試用期間按規(guī)定享受相應待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任職務并根據(jù)工作需要決定重新安排相應工作崗位或者解聘。聘任人員實行任期制，每屆任期三年，按照《公司章程》規(guī)定，屆滿可連任，勞動合同期限與聘任合同一致。
（三）到縣屬國有企業(yè)任職的黨政機關或事業(yè)單位人員，聘任期滿，根據(jù)工作需要，符合《云南省公務員調任辦法（試行）》的相關規(guī)定，經(jīng)縣級公務員主管部門審核，報楚雄州公務員主管部門審批同意，也可再次調入黨政機關任職或工作，調入條件按相關規(guī)定執(zhí)行。
七、其他事項
（一）請各單位做好宣傳發(fā)動工作，鼓勵有意愿從事投融資工作、具有較強的創(chuàng)新意識和市場意識，有企業(yè)家情懷的現(xiàn)任副科級（含八級管理崗位）以上領導干部或優(yōu)秀后備干部報名應聘。
（二）應聘人員應如實提交報名信息和報名材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，公開選聘工作小組有權取消應聘人員的聘用資格。
（三）為維護公開選聘工作的公正性、嚴肅性，整個選聘過程，接受雙柏縣紀委、監(jiān)委駐縣財政局紀檢組的全程監(jiān)督。報名者應保持所提供的聯(lián)系電話暢通，若因聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報名人員自行負責。在發(fā)出面試、考察及其他事項通知的時限內，若報名者不按時到場或不按時領取相關通知的，即視為自動放棄。
未盡事宜由公開選聘工作小組研究決定。
附件：雙柏縣縣屬國有企業(yè)選聘管理人員報名表
附件【附件.雙柏縣縣屬國有企業(yè)選聘管理人員報名表.doc】
來源：http://www.cxshb.gov.cn/info/1621/42847.htm
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