某國企關(guān)于公開招聘派遣工作人員的公告
因工作需要，經(jīng)研究決定，按照“公開、公平、公正”擇優(yōu)錄用原則，面向社會(huì)公開招聘31名派遣工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
招聘崗位詳見《某國企關(guān)于公開招聘派遣工作人員崗位計(jì)劃表》。
二、招聘原則
公司委托第三方代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本次招聘工作，招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)和考試與考察相結(jié)合的原則。
三、招聘條件
（一）招聘員工應(yīng)具備下列基本條件：
1.遵守國家法律法規(guī)，誠實(shí)守信、有良好的職業(yè)信譽(yù)，有盡職盡責(zé)的敬業(yè)精神；認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐中國特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，有良好的政治思想素質(zhì)和較高的政策理論水平；
2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)、吃苦耐勞；有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，能富有成效地開展工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，工作實(shí)績明顯；
3.具有滿足應(yīng)聘崗位所需要的學(xué)歷、文化水平、專業(yè)知識(shí)、工作年限等任職條件（具體見招聘計(jì)劃表）；
4.有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)；
5.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力；有較好的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)；
6.為人公道正派，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；
7.符合招聘職位需要的其他條件。
（二）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾因違法犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤 銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告 無罪的人員；
3.脫產(chǎn)在讀的人員；
4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
5.不能正常履職及工作的人員；
6.被人民法院納入的失信被執(zhí)行人或國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；
7.報(bào)名時(shí)屬現(xiàn)役軍人、在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（在現(xiàn)場資格復(fù)審之前必須提供學(xué)歷、學(xué)位證書、崗位所需的證書原件，無法提供的將取消后續(xù)考試資格）；
8.在各級各類招考中被認(rèn)定舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的人員；
9.本人或家庭成員，主要社會(huì)關(guān)系曾參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的；
10.法律規(guī)定不得錄用的其他情況的人員；
11.不符合招聘單位用工要求的人員。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
1.招聘公告公示時(shí)間：
2025年7月4日9:00至2025年7月17日。
2.報(bào)名時(shí)間：
2025年7月7日14:00至2025年7月17日16:00時(shí)止。
3.報(bào)名方式：
（1）應(yīng)聘人員請?jiān)?025年7月17日16:00時(shí)前登錄昆明人才招聘考試網(wǎng)（www.kmrcjob.cn）進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名人員按以下流程操作：
登錄昆明人才招聘考試網(wǎng)（網(wǎng)址：https://www.kmrcjob.cn）→新用戶點(diǎn)擊注冊（已有賬號(hào)點(diǎn)擊登錄）→進(jìn)入某國企關(guān)于公開招聘派遣工作人員的報(bào)名界面按報(bào)名系統(tǒng)提示填寫注冊信息→上傳近期清晰免冠照的電子照片→填寫報(bào)名信息→仔細(xì)核對報(bào)名信息并確認(rèn)后提交審核→等待審核。審核通過人員需關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站公示進(jìn)入初面人員名單。報(bào)考人員不得重復(fù)報(bào)名，重復(fù)報(bào)名視為無效。
報(bào)考人員個(gè)人電子照片（禁止使用美顏、濾鏡等功能拍照上傳）確認(rèn)上傳后無法更改，因照片非本人、照片模糊變形等原因，導(dǎo)致后續(xù)考試過程中出現(xiàn)無法進(jìn)入考場、無法通過資格審查等問題的，后果自負(fù)。
報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)后，其報(bào)名信息不得更改。填報(bào)信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
（2）報(bào)考人員提供如下資料（上傳資料均需使用pdf格式文件）：
①身份證正反面；
②畢業(yè)證掃描件；
③學(xué)位證掃描件；
④專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證書；
⑤個(gè)人簡歷；
⑥獲獎(jiǎng)證書以及證明本人資歷、能力、業(yè)績成果等個(gè)人相關(guān)材料復(fù)印件或掃描件，如：獲獎(jiǎng)證書、聘用證書、勞動(dòng)合同、任職文件、科技成果、論文等；
⑦國（境）外畢業(yè)生還須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》掃描件?！督逃繃ň常┩鈱W(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》應(yīng)載明專業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域或?qū)I(yè)方向。學(xué)歷學(xué)位由教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，應(yīng)聘人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（https://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證有關(guān)要求和程序。
注意：請勿上傳rar、zip、gzip等格式的壓縮包，所有上傳文件不得大小不得超過5兆。
（3）所有應(yīng)聘材料不予退還。
（4）如果因個(gè)人原因資料提供不符合或者不完整造成影響資格初審及后續(xù)考試環(huán)節(jié)的由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。
（二）簡歷篩選及資格初審
1.根據(jù)報(bào)名情況，對報(bào)考人員的簡歷進(jìn)行篩選；并對報(bào)考人員資格進(jìn)行初步審查。由委托第三方代理機(jī)構(gòu)對報(bào)名人員的資料進(jìn)行收集、整理，并對報(bào)考人員資格進(jìn)行初步資格審查，初步資格審查合格的可進(jìn)入初面環(huán)節(jié)。
2.注意事項(xiàng)
（1）報(bào)考人員提交的資料、信息須真實(shí)、準(zhǔn)確，完整，所提交的有關(guān)證件與考試時(shí)使用的證件必須一致。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，報(bào)考人員如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料和信息的，一經(jīng)查實(shí)取消其資格，所造成的一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)；
（2）報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)崗位；
（3）報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致；
（4）報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對，確保報(bào)名信息無誤，報(bào)名時(shí)所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫（含括號(hào)內(nèi)的專業(yè)方向）；
（5）報(bào)考人員弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格者，取消本次考試資格；
（6）以下情況（包括但不限于）視為報(bào)名失?。簣?bào)考人員填報(bào)信息不全、錯(cuò)誤；未按規(guī)定要求、格式上傳附件材料；
（7）請報(bào)考人員合理安排報(bào)名時(shí)間，若選擇在最后時(shí)段報(bào)名的，有可能因報(bào)名人員較多造成網(wǎng)絡(luò)擁擠而運(yùn)行緩慢，且有可能因報(bào)考申請未能審查或者審核不通過導(dǎo)致喪失本次報(bào)考機(jī)會(huì)；
（8）通過資格初審僅意味著通過報(bào)名初審環(huán)節(jié)。
擬進(jìn)入資格復(fù)審及初面人員名單將于資格初審結(jié)束后在昆明人才招聘考試網(wǎng)（https://www.kmrcjob.cn/）進(jìn)行公告，請報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。
（三）資格復(fù)審及初面
1.資格復(fù)審
對擬進(jìn)入初面人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審由本人攜帶所需材料到規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行。
資格復(fù)審所需材料：（具體材料以公告為準(zhǔn)，查驗(yàn)原件收復(fù)印件，已收取的材料不予退還）
（1）本人有效身份證；
（2）畢業(yè)證；
（3）學(xué)位證；
（4）專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證書；
（5）個(gè)人簡歷；
（6）獲獎(jiǎng)證書以及證明本人資歷、能力、業(yè)績成果等個(gè)人相關(guān)材料，如：獲獎(jiǎng)證書、聘用證書、勞動(dòng)合同、任職文件、科技成果、論文等；
（7）國（境）外畢業(yè)生還須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。《教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》應(yīng)載明專業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域或?qū)I(yè)方向。學(xué)歷學(xué)位由教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，應(yīng)聘人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（https://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證有關(guān)要求和程序；
（8）學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明材料；
（9）報(bào)考誠信承諾書。（原件1份，詳見附件2）
現(xiàn)場資格復(fù)審之前必須提供學(xué)歷、學(xué)位證書、崗位所需的證書等材料原件，無法提供的將取消后續(xù)考試資格。
2.初面
對資格復(fù)審合格的人員，進(jìn)行初面。初面采用由第三方相關(guān)人員組成面試小組面試。初面主要考察應(yīng)聘人員勝任管理崗位的基本素質(zhì)，包括語言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)知識(shí)以及基本心理素質(zhì)。初面不設(shè)分值，初面結(jié)果為通過，且資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
初面結(jié)果在昆明人才招聘考試網(wǎng)（https://www.kmrcjob.cn/）進(jìn)行公告。
（四）筆試
依照崗位要求不低于1:3的比例組織應(yīng)聘人員筆試。筆試采取人機(jī)對話方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)等。筆試成績占綜合成績的40%。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試成績將在昆明人才招聘考試網(wǎng)（https://www.kmrcjob.cn/）進(jìn)行公示。
（五）復(fù)試
根據(jù)筆試從高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)不低于1:3的比例通知進(jìn)入復(fù)試。若出現(xiàn)報(bào)考人員放棄等情況，則根據(jù)筆試成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)，若確定復(fù)試人員筆試成績最后1名出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入復(fù)試，復(fù)試成績需高于60分（含60分）。復(fù)試由外部專家及招聘單位相關(guān)人員共同組成復(fù)試小組。紀(jì)律檢查部對復(fù)試過程進(jìn)行監(jiān)督。復(fù)試注重對應(yīng)聘人員語言表達(dá)能力、綜合管理能力、專業(yè)知識(shí)及實(shí)踐操作能力等素質(zhì)的考察。
復(fù)試成績占綜合成績的60%。復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。
（六）成績計(jì)算方法
綜合成績=筆試成績×40%+復(fù)試成績×60%（初面分?jǐn)?shù)不計(jì)入綜合成績）。
復(fù)試后在昆明人才招聘考試網(wǎng)（https://www.kmrcjob.cn/）進(jìn)行公示。
（七）確定錄取對象
1.綜合成績60分（含60分）以上。
2.按照綜合成績從高分到低分依次錄?。ㄤ浫∪藬?shù)與招聘人數(shù)等額）。
對滿足以上條件的人員確定為擬招錄人員。招聘過程缺席任意環(huán)節(jié)的不得確定為錄用對象。
（八）體檢
根據(jù)報(bào)考人員綜合成績排名確定體檢對象，體檢按擬招錄人員1:1進(jìn)行，統(tǒng)一安排應(yīng)聘人員在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》實(shí)施，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
（九）考察
對體檢合格人員進(jìn)行任職資格審核，重點(diǎn)審核征信報(bào)告、無犯罪情形等。
（十）公示
根據(jù)報(bào)考人員綜合成績及體檢、考察情況確定擬錄用人員，并在昆明人才招聘考試網(wǎng)（https://www.kmrcjob.cn/）對擬錄用人員予以公示，公示時(shí)間為5日。
（十一）遞補(bǔ)
在體檢、考察、公示等任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)放棄或不合格的，按該崗位綜合成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。如報(bào)考崗位出現(xiàn)空缺，經(jīng)招聘單位研究決定，可對報(bào)考該崗位或相近崗位的綜合考試成績滿60分（含）以上的考生，按照由高到低排名順序依次調(diào)劑遞補(bǔ)。
五、用工方式
用工方式為勞務(wù)派遣方式，與第三方簽訂勞務(wù)派遣合同，繳納社保。
經(jīng)公開招聘通過資格審查、初面、筆試、復(fù)試、綜合成績、體檢、考察合格人員為擬錄用人員。公示期滿無異議的錄用人員按公司通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按公司規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)。若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供公司所需入職材料的，原則上不予錄用。
六、薪資待遇及工作地點(diǎn)
（一）試用
對公示無異議的人員，由公司辦理相關(guān)聘用手續(xù)，試用期2個(gè)月。試用期間按照公司的人力資源管理規(guī)定發(fā)放試用期工資。
（二）福利
1.購買五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金）；
2.員工依法享有國家法定節(jié)假日，享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、帶薪年休假等假期。
（三）工作地點(diǎn)
昆明機(jī)場長水機(jī)場附近
七、注意事項(xiàng)
1.本次招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間及地點(diǎn)以對應(yīng)公告及短信、電話通知為準(zhǔn)。
2.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
3.請應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀招聘公告。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔(dān)。
4.應(yīng)聘者對自己網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)填寫的信息和提供的相關(guān)材料的真實(shí)性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫信息、提供材料與報(bào)考人員所持證明材料兩者不一致，應(yīng)聘者將被視為違反誠信承諾，由此帶來的資格審查不合格以及其他后果將由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
5.資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者未達(dá)到應(yīng)聘條件、提供虛假的應(yīng)聘信息或考試作弊等違紀(jì)違規(guī)行為，取消應(yīng)聘資格；若已被錄用，解除勞動(dòng)合同。
6.如遇特殊情況，造成本次招聘的相關(guān)安排、程序等發(fā)生重大變化，將進(jìn)行官方公告。
7.報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)注意及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，所有事項(xiàng)凡在網(wǎng)站公告即視為報(bào)考人員已經(jīng)知曉，若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)查看或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
8.填寫信息所留聯(lián)系人和電話號(hào)碼需準(zhǔn)確無誤，確保聯(lián)系暢通，以便通知相關(guān)事宜。否則，造成的后果由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
八、不予錄用的情形
應(yīng)聘者在各環(huán)節(jié)及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，均不錄用。
九、咨詢及紀(jì)檢監(jiān)督
本次公開招聘工作全程接受紀(jì)律檢查部監(jiān)督檢查。
招聘咨詢電話（報(bào)名系統(tǒng)咨詢）：
0871-64128998（工作日9:30-11:30 14:00-17:00）
監(jiān)督電話：
0871-64128542（工作日9:30-11:30 14:00-17:00）
附件：1.《某國企關(guān)于公開招聘派遣工作人員崗位計(jì)劃表》
2025年7月4日
來源：https://www.kmrcjob.cn/#/pages/web/list-article-detail?id=3a1ae1bf-56ad-4201-4376-36a2b0a077ee
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試