2025年普洱市融媒體中心招聘下屬公司工作人員公告

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來源：普洱市人民政府網(wǎng)站閱讀：92 次日期：2025-07-29 15:43:26

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普洱市融媒體中心關(guān)于招聘下屬公司工作人員的公告

根據(jù)《中共普洱市委辦公室普洱市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<普洱市融媒體中心與普洱市民族歌舞團(tuán)有限責(zé)任公司融合改革方案>的通知》精神，為充實(shí)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘公司工作人員4名,具體事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

普洱市融媒體中心下屬公司工作人員4人。崗位信息詳見《普洱市融媒體中心下屬公司招聘崗位需求表》（附件1）

三、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

1.普通高等院校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生，取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證。

2.應(yīng)聘人員必須具有與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)范圍、學(xué)歷學(xué)位和其他崗位條件。

3.年齡條件為18周歲及以上（2007年7月1日及以前出生）、30周歲及以下（1995年7月1日及以后出生）。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的品行；

3.具有招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（三）戶籍要求：不限。

（四）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.在各類招錄考試中被禁考的人員；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他不能報(bào)考情形。

四、報(bào)名方式

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。自公告發(fā)布之日起，采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，通過指定的郵箱進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。（普洱市融媒體中心郵箱：ynpetv@126.com）報(bào)名截止時(shí)間：2025年8月15 日18:00時(shí)止，不在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)名的視為無效。

（二）提交報(bào)名材料

1.報(bào)名人員需提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)業(yè)成績(jī)單、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告以及所報(bào)考崗位要求的其它相關(guān)材料，報(bào)名時(shí)未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校開具的證明材料。

2.報(bào)名人員填寫并提交《普洱市融媒體中心下屬公司招聘報(bào)名表》（附件2）。考生可視自身情況提供參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)材料（獎(jiǎng)懲情況、工作業(yè)績(jī)、科研成果）及其它能證明考生個(gè)人能力的證書原件和復(fù)印件。

3.報(bào)名人員將報(bào)名材料制作成PDF文檔，打包發(fā)送至報(bào)考單位指定郵箱進(jìn)行報(bào)名，郵件標(biāo)題固定格式為：“崗位代碼+學(xué)校+專業(yè)+學(xué)歷+姓名”（如：1001+云南師范大學(xué)+教育學(xué)+碩士研究生+張三）。

（三）資格審查。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入筆試或面試人員。應(yīng)聘材料應(yīng)如實(shí)提供并清晰可辨認(rèn)，表格內(nèi)容須按要求填寫，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有以下情況的，應(yīng)聘報(bào)名無效：

1.報(bào)名崗位不明確，應(yīng)聘條件不符合招聘崗位要求的；

2.報(bào)名表內(nèi)容填寫不實(shí)，不能提供報(bào)名所需的身份、學(xué)歷學(xué)位等有效證明材料的；

3.提供的復(fù)印、掃描材料無法辨認(rèn)內(nèi)容。

（四）確定進(jìn)入筆試人員。初審合格，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，提前一星期電話通知本人，若考生未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加筆試，視為考生自動(dòng)放棄筆試。計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上達(dá)到1:2比例方可開考，達(dá)不到比例的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，可根據(jù)實(shí)際情況等額確定筆試或面試人員。

（五）筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)。以電話通知為準(zhǔn)。

1.筆試（專業(yè)知識(shí)測(cè)試）

由普洱市融媒體中心出題，筆試主要是考核考生的專業(yè)知識(shí)、實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用、實(shí)際操作等方面。

2.面試（專業(yè)知識(shí)問答）

（1）自我介紹。限介紹面試順序號(hào)、學(xué)歷層次、學(xué)位檔次、所學(xué)專業(yè)、外語種類及等級(jí)、資格證種類及等級(jí)、職稱證種類及等級(jí)、個(gè)人特長(zhǎng)、興趣愛好、獲獎(jiǎng)情況、崗位認(rèn)知、工作經(jīng)歷、報(bào)考動(dòng)機(jī)、報(bào)考優(yōu)勢(shì)。（3分鐘）

（2）專業(yè)知識(shí)問答。根據(jù)提供題目完成問答。（12分鐘）面試前每位考生給5分鐘準(zhǔn)備時(shí)間，面試時(shí)間15分鐘。

3.筆試、面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，四舍五入保留兩位小數(shù)。

4.綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，綜合成績(jī)分項(xiàng)計(jì)算合計(jì)后再四舍五入保留兩位小數(shù)。

（六）確定對(duì)象。按面試成績(jī)從高到低確定擬聘用人員。

（七）資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、及崗位要求的相關(guān)證書原件。這些材料在資格復(fù)審時(shí)須本人持原件提交審核單位進(jìn)行審驗(yàn)，同時(shí)提交這些證件及證明材料的復(fù)印件各一份，復(fù)審不合格的，取消聘用資格，在資格復(fù)審時(shí)限內(nèi)，無法提供原件的視為復(fù)審不合格，2025年應(yīng)屆畢業(yè)生待取得畢業(yè)證、學(xué)位證后，提供原件進(jìn)行資格復(fù)審，畢業(yè)證、學(xué)位證取得時(shí)間截至2025年8月31日。

（八）考察?？疾斓闹攸c(diǎn)是了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾觳缓细裾?不予聘用；與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料的,不予聘用。

（九）體檢。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

體檢指定醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院，對(duì)體檢結(jié)果有異議的，體檢期限內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院；體檢、復(fù)檢費(fèi)用自理。

五、公示和聘用、遞補(bǔ)事項(xiàng)

（一）根據(jù)考察和體檢結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在普洱市人民政府網(wǎng)站（http://www.pes.gov.cn/）進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

（二）公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；反映問題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘用；對(duì)反映的問題短期難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用；為保護(hù)應(yīng)聘人員權(quán)益，反映問題時(shí)必須實(shí)名反映。

（三）招聘過程中，因應(yīng)聘人員放棄、考察、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定同一崗位面試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中按照面試成績(jī)從高到低的原則依次遞補(bǔ)。

六、待遇和管理

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與新招聘人員簽訂勞動(dòng)合同并實(shí)行試用期。試用期滿考核合格后，其工資待遇參照普洱市融媒體中心下屬公司職工同等待遇（含“五險(xiǎn)一金”）。試用期2個(gè)月，考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

七、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加報(bào)名和筆試、面試，不按時(shí)參加或無法聯(lián)系者按自動(dòng)棄權(quán)處理。

（二）應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

（三）應(yīng)聘人員的各項(xiàng)表格必須如實(shí)填寫，不得缺項(xiàng)，不得涂改。若在報(bào)名、考核、體檢過程中出現(xiàn)舞弊的考生一律取消招聘資格。

（四）嚴(yán)格落實(shí)回避制度相關(guān)規(guī)定。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（五）有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：

1.應(yīng)聘人員自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明）。

2.公示期滿后，未按時(shí)到崗的視為自動(dòng)放棄。

（六）招聘中如遇其他未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。