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《西安醫(yī)學(xué)院用人招聘暫行規(guī)定》已于2014年12月2日院長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過，并已正式印發(fā)?，F(xiàn)就《規(guī)定》中的相關(guān)執(zhí)行問題明確如下：
一、關(guān)于2015年學(xué)校招聘工作組的成立
1.教學(xué)科研崗招聘工作組組成
⑴人事處1名負(fù)責(zé)人
⑵監(jiān)察處1名負(fù)責(zé)人
⑶用人部門負(fù)責(zé)人和同行專家3人
⑷教務(wù)處1名負(fù)責(zé)人
⑸科技處1名負(fù)責(zé)人
2.管理和教輔崗位工作組組成
⑴人事處1名負(fù)責(zé)人
⑵監(jiān)察處1名負(fù)責(zé)人
⑶用人部門負(fù)責(zé)人和同行專家3人
3.輔導(dǎo)員崗位招聘工作組組成
⑴人事處負(fù)責(zé)人1人
⑵監(jiān)察處負(fù)責(zé)人1人
⑶用人部門負(fù)責(zé)人3人(包括主管學(xué)生工作負(fù)責(zé)人1人)
⑷學(xué)工部負(fù)責(zé)人1人、學(xué)生處負(fù)責(zé)人1人
二、關(guān)于招聘工作組各成員單位的職責(zé)
1.人事處為組長(zhǎng)單位，負(fù)責(zé)學(xué)校招聘工作政策解讀、候選人考察筆試以及招聘工作全過程指導(dǎo)等。
2.監(jiān)察處為監(jiān)督單位，負(fù)責(zé)招聘工作全過程監(jiān)督。
3.用人部門和相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)招聘候選人的初選、面試等。
三、關(guān)于招聘考察時(shí)間和候選人比例的確定
1.原則上按照《西安醫(yī)學(xué)院用人招聘暫行規(guī)定》不少于1:3比例對(duì)候選人進(jìn)行初選。
2.考慮到2015年我校招聘計(jì)劃公布較晚、招聘人員尤其是博士報(bào)名較少等因素，擬做以下規(guī)定：在收到有效應(yīng)聘簡(jiǎn)歷后的兩周內(nèi)即應(yīng)組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，如報(bào)名超過1:3的比例，按不超過10名候選人組織考察，如不足3名按實(shí)際報(bào)名人數(shù)組織考察。
四、關(guān)于筆試
教學(xué)科研崗及教輔崗位不需筆試。輔導(dǎo)員和管理崗位需參加筆試：由人事處統(tǒng)一出題、考試和閱卷，筆試成績(jī)占40%。
五、關(guān)于面試
按招聘工作組職能規(guī)定主要由用人部門和有關(guān)職能部門進(jìn)行考察打分，面試成績(jī)占60%；教學(xué)科研崗及教輔崗位面試成績(jī)占100%。面試主要以課程試講、專業(yè)學(xué)術(shù)答辯、技能考核等形式進(jìn)行，由用人部門提前準(zhǔn)備有關(guān)內(nèi)容。
六、關(guān)于向校長(zhǎng)辦公會(huì)提交
綜合心理測(cè)試以及筆試和面試成績(jī)，按照1:1比例確定考察人選，公示無異議并體檢合格后，由人事處提交校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。
七、說明
1.用人部門在對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步考察后，需填報(bào)“西安醫(yī)學(xué)院招聘面試人員信息登記表”（附件1），并提交人事處復(fù)審。
2.各類崗位面試打分表（附件2、附件3）可在學(xué)校網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁或西醫(yī)工作平臺(tái)群共享下載。
3.招聘工作其它未盡事宜在《西安醫(yī)學(xué)院用人招聘暫行規(guī)定》的框架內(nèi)妥善解決。
人事處
2015年4月3日
附件1：西安醫(yī)學(xué)院招聘面試人員信息登記表
附件2：西安醫(yī)學(xué)院教師招聘面試綜合評(píng)價(jià)表
附件3：西安醫(yī)學(xué)院招聘工作人員面試綜合評(píng)價(jià)表
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《附件詳情》來源于西安醫(yī)學(xué)院，最近更新2015年4月3日。
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