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    黔東南州三穗縣2011年引進(jìn)急需緊缺人才實(shí)施方案
    來源:三穗縣人民政府網(wǎng) 閱讀:1584 次 日期:2011-11-22 09:22:22
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    根據(jù)《省人事廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號)第十九條第(三)款規(guī)定和我縣人才隊伍建設(shè)的相關(guān)文件精神,結(jié)合我縣部分單位(部門)急需引進(jìn)緊缺人才的實(shí)際,特制定我縣2011年急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案。

    一、組織領(lǐng)導(dǎo)

    為切實(shí)做好2011年急需緊缺人才引進(jìn)工作,做到公開、公平、

    公正,特成立三穗縣急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

    組 長:付樂欣

    副組長:羅國炳 龍家勝

    成 員:吳繼榮 田仁先 楊禮 陸應(yīng)軍 楊昌祥

    二、引進(jìn)名額、對象及條件

    (一)引進(jìn)名額及專業(yè)要求

    縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局醫(yī)改辦1名(事業(yè))(哲學(xué)專業(yè));縣工業(yè)和信息化局節(jié)能辦1名(事業(yè))(法學(xué)及相關(guān)專業(yè));滾馬鄉(xiāng)安監(jiān)站1名(安全技術(shù)及相關(guān)專業(yè))。

    (二)引進(jìn)對象

    碩士研究生及以上學(xué)歷的歷、應(yīng)屆畢業(yè)生。

    (三)引進(jìn)條件

    1、年齡在30周歲以下(1981年1月1日后出生);

    2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會主義;遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,愛崗敬業(yè);

    3、身體健康,儀表端莊,口齒清楚。

    三、信息發(fā)布

    (一)發(fā)布時間:2011年11月21日至11月27日止

    (二)發(fā)布內(nèi)容:三穗縣2011年急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案等有關(guān)事項(xiàng)。

    (三)發(fā)布方式:在縣政府網(wǎng)站發(fā)布。

    四、報名時間、地點(diǎn)及要求

    (一)報名時間:2011年11月28日;

    (二)報名地點(diǎn):三穗縣人力資源和社會保障局干部股;

    (三)報名所需材料:畢業(yè)證、報到證或畢生生就業(yè)推薦表、自薦書、有效身份證,近期免冠同底正面1寸彩色照片3張;

    (四)每位應(yīng)聘考生只能報一個職位。

    五、能力測試

    組織有關(guān)專家,對考生的綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力等方面進(jìn)行測評,如遇應(yīng)聘報名人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)比例為1:1時,測試綜合成績需達(dá)60分以上。由縣人力資源和社會保障局會同用人單位在縣急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下,具體組織實(shí)施。

    (一)測試時間:2011年11月30日

    (二)測試地點(diǎn):另行通知

    七、體檢

    時間:另行通知。

    根據(jù)考生的成績由高分到低分按引進(jìn)職位人數(shù)1∶1的比例進(jìn)入體檢,地點(diǎn)另行通知,體檢程序、要求及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(黔人發(fā)〔2005〕4號)進(jìn)行。如有體檢不合格者,再從報考該職位考生中按成績由高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。

    八、政審(考核材料、檔案學(xué)生)

    體檢合格者進(jìn)入政審,發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的,取消其聘用資格:

    1、在校或參加社會實(shí)踐期間有違法違紀(jì)等不良記錄;

    2、報名時所提供的相關(guān)證明材料不真實(shí)。

    九、聘用

    經(jīng)考試、體檢、政審合格的考生簽訂正式聘用合同,見習(xí)期一年。

    十、紀(jì)律

    引進(jìn)工作受紀(jì)檢、監(jiān)察、保密等部門及社會各界的監(jiān)督,如有違紀(jì)情況發(fā)生,涉及參考人員則取消聘用資格,對違紀(jì)的相關(guān)人員按規(guī)定給予紀(jì)律處分。

    十一、管理服務(wù)和業(yè)績考核

    1、雙重管理制度。引進(jìn)人員由縣組織人社部門與用人單位進(jìn)行雙重管理。用人單位可在本單位權(quán)限范圍內(nèi)合理安排、調(diào)整引進(jìn)人員的崗位,并將崗位、職務(wù)變更等情況及時向組織人社部門備案,如引進(jìn)人員擬調(diào)離三穗或辭職需及時報告組織人社部門,由縣組織人社部門審批??h組織人社部門可根據(jù)這批人才的工作表現(xiàn)和實(shí)際工作需要,在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)劑和交流使用。

    2、業(yè)績考核制度。

    引進(jìn)人才實(shí)行試用期一年,試用期滿,經(jīng)考核合格,簽訂3年(含試用期)的人才引進(jìn)合同,考核不合格予以解聘。聘期滿3年后,考核合格并經(jīng)雙方協(xié)商同意的可續(xù)簽人才引進(jìn)合同。

    用人單位每年不定期對引進(jìn)人員進(jìn)行一次單獨(dú)考核,或在年度考核干部時把引進(jìn)人員作為單列對象進(jìn)行考核,也可結(jié)合所在單位年度考核一并進(jìn)行??己私Y(jié)果抄報縣委組織部、縣人社局。

    三穗縣人力資源和社會保障局

    二○一一年十一月二十日

    由于各方面情況的不斷調(diào)整與變化,易賢網(wǎng)提供的所有考試信息和咨詢回復(fù)僅供參考,敬請考生以權(quán)威部門公布的正式信息和咨詢?yōu)闇?zhǔn)!

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