面試考官與評(píng)分規(guī)則
1.面試考官由5-7人組成。在測(cè)試前，由相關(guān)部門(mén)從考官庫(kù)中隨機(jī)抽選，面試考官實(shí)行回避制度，如有直系親屬或其他可能影響公平作出評(píng)價(jià)人員參加本學(xué)科面試的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
2.由評(píng)委根據(jù)考生面試情況獨(dú)立評(píng)分并當(dāng)場(chǎng)亮分。
3.去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均分作為考生的最后面試得分，保留兩位小數(shù)。
4.各招聘崗位面試成績(jī)總分均為100分，合格線為60分，面試成績(jī)未達(dá)到60分，不予聘用。若出現(xiàn)個(gè)別崗位進(jìn)入面試的考生人數(shù)等于該崗位聘用計(jì)劃數(shù)，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的考生面試成績(jī)須達(dá)70分(含70分)以上為合格。
5.面試全過(guò)程在區(qū)人社局、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)指導(dǎo)和監(jiān)督下，由區(qū)教育局組織進(jìn)行。
公考類(lèi)
招聘類(lèi)
各類(lèi)考試
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