河口嘉通萬匯供應(yīng)鏈有限公司
2025年中高層管理人員招聘公告
河口嘉通萬匯供應(yīng)鏈有限公司（以下簡稱“嘉通萬匯公司”）是經(jīng)河口縣國資局批準(zhǔn)成立的國有全資公司，于2025年6月13日注冊，主責(zé)主業(yè)涵蓋進(jìn)出口貿(mào)易、落地生產(chǎn)加工、國內(nèi)國際物流、供應(yīng)鏈金融等領(lǐng)域。為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，持續(xù)加強(qiáng)公司中高層管理人員隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘企業(yè)精英人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘崗位和人數(shù)
河口嘉通萬匯供應(yīng)鏈有限公司副總經(jīng)理1名。
二、選聘原則
堅(jiān)持黨管干部和黨管人才原則，堅(jiān)持發(fā)揮市場機(jī)制作用，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績，堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜，堅(jiān)持組織認(rèn)可、出資人認(rèn)可、市場認(rèn)可、社會(huì)認(rèn)可，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
三、選聘范圍
具有國有企業(yè)、規(guī)模以上民營企業(yè)、金融、國際貿(mào)易、供應(yīng)鏈等管理經(jīng)歷的人員。
四、崗位職責(zé)要求
（一）協(xié)助總經(jīng)理組織實(shí)施嘉通萬匯公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，參與管理公司日常經(jīng)營活動(dòng)，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)、銷售、物流等具體經(jīng)營活動(dòng)的管理。
（二）領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)，建立高效的組織架構(gòu)和管理體系，提升公司的運(yùn)營效率和管理水平，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門資源，確保公司高效運(yùn)營。
（三）熟練掌握邊民互市業(yè)務(wù)的管理制度和流程，加強(qiáng)對(duì)貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)的控制和管理，確保貿(mào)易業(yè)務(wù)的順利開展。
（四）加強(qiáng)與國內(nèi)外客戶、合作伙伴和政府部門的溝通和合作，維護(hù)公司的良好形象和聲譽(yù)。
五、任職資格條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)，信念堅(jiān)定；
2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，德才兼?zhèn)?，誠信廉潔，品行端正；
3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和正確的業(yè)績觀，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，實(shí)績突出；
4.具備正常履職的身體條件；
5.具備選聘職位所需的其他資格條件；
6.無違法違紀(jì)違規(guī)等不良記錄；
7.無影響任職的其他情形。
（二）嘉通萬匯公司副總經(jīng)理任職資格
1.年齡：45周歲以下（1980年7月31日以后出生）。
2.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、國際貿(mào)易、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)，具有相關(guān)專業(yè)的高級(jí)技術(shù)職稱或職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
3.具備3年及以上中高層管理經(jīng)驗(yàn)；有大型知名企業(yè)或供應(yīng)鏈企業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
4.熟悉供應(yīng)鏈管理的政策法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具有較強(qiáng)的市場開拓能力和貿(mào)易談判能力。
5.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠承受較大的工作壓力。
（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)名
1.曾受過刑事處罰的人員；
2.曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的人員；
3.因涉嫌違法、違紀(jì)被立案偵查或立案審查尚未結(jié)案的人員；
4.脫產(chǎn)在讀的人員；
5.因個(gè)人原因，曾導(dǎo)致所就職機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質(zhì)量重大事故，或造成較大社會(huì)負(fù)面影響的人員；
6.國家法律法規(guī)（合同法、公司法、行政處罰法等）、黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任公司相關(guān)職務(wù)的人員；
7.有重大社會(huì)負(fù)面影響的人員；
8.個(gè)人征信不良記錄的人員；
9.其他不宜報(bào)考的。
六、選聘方式及公告發(fā)布
（一）選聘方式
采取社會(huì)公開招聘方式，網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名、線下面試。本次招聘由河口嘉通萬匯供應(yīng)鏈有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展。
（二）公告發(fā)布
公告通過紅河人才網(wǎng)、紅河人才網(wǎng)微信公眾平臺(tái)、河口農(nóng)墾建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)、河口東盟人力公司微信公眾平臺(tái)于2025年7月8日發(fā)布。
七、選聘流程
（一）報(bào)名和資格初審
1.報(bào)名時(shí)間
應(yīng)聘人員需自公告發(fā)布之日起至2025年7月21日18:00時(shí)止，應(yīng)聘人員按照相關(guān)崗位要求的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，逾期不再受理。
網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0873—3052201（工作日8:00-11:30，15:00-18:00）。
2.報(bào)名材料
報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、所獲資格證書、職稱證書和相關(guān)業(yè)績證明材料及應(yīng)聘者誠信承諾書，本人近期免冠電子版2寸彩照一張。照片模糊、變形無法通過資格審查的，后果由報(bào)名人員自負(fù)，若不按以上要求，則視為報(bào)名無效。
注：報(bào)名資料要齊全、填表信息要完整、統(tǒng)一填寫附件1《河口嘉通萬匯供應(yīng)鏈有限公司招聘報(bào)名表》，照片須粘貼或插入。
3.報(bào)名方式及要求
采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料打包發(fā)送至郵箱hkjtwh666@163.com。文件名稱統(tǒng)一為：姓名+應(yīng)聘崗位。所有提交的報(bào)名材料將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評(píng)判依據(jù)，必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消應(yīng)聘資格。報(bào)名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改，請應(yīng)聘人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對(duì)，確保信息無誤。
4.資格初審
報(bào)名時(shí)間截止后，由河口嘉通萬匯供應(yīng)鏈有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行資格初審，資格審查合格者將以短信或電話方式通知進(jìn)入初面，未通過資格審查人員將不再另行通知。資格審查貫穿此次招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，一律取消聘用資格。應(yīng)聘過程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。
（二）崗位開考條件及崗位志愿調(diào)劑
1.招聘崗位的第一輪面試開考比例不低于3:1，即每個(gè)崗位的應(yīng)聘人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)之比達(dá)3:1及以上方可開考。
2.第一次掛網(wǎng)公告應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到最低開考比例的崗位，將進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告，直至達(dá)到開考比例。
（三）考試
招聘考試包括兩輪面試，報(bào)考者需持有效居民身份證參加考試。
1.第一輪面試
（1）面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考官為5名，時(shí)間為20分鐘，主要考察候選人的專業(yè)能力、分析解決問題的能力及應(yīng)聘者綜合素質(zhì)能力。
（2）面試具體時(shí)間以河口嘉通萬匯供應(yīng)鏈有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組電話或短信具體通知為準(zhǔn)，滿分100分，成績按四舍五入保留一位小數(shù)。
2.資格復(fù)審
（1）復(fù)面前進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作由河口嘉通萬匯供應(yīng)鏈有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。進(jìn)入資格復(fù)審與擬招聘人數(shù)的比例最低不低于2:1，最高不超過5:1。在面試比例內(nèi)，如最后一名出現(xiàn)第一輪面試成績并列的情況，則并列進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^者進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以河口嘉通萬匯供應(yīng)鏈有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組電話或短信具體通知為準(zhǔn)。
（2）資格復(fù)審需提供以下資料：
①個(gè)人簡歷1份；②報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份（包括個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證書、業(yè)績證明等相關(guān)資料）。
（3）若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按第一輪面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
3.復(fù)試
（1）資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，按照第一輪面試成績從高分到低分3:1的比例進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試視為主動(dòng)放棄。因面試當(dāng)天個(gè)別應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄造成實(shí)際參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，該崗位的應(yīng)聘人員復(fù)試成績須達(dá)到該崗位當(dāng)天參加復(fù)試的所有應(yīng)聘人員復(fù)試成績的平均分及以上時(shí)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（2）復(fù)試采取演講答辯+半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考官5名，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力，滿分100分，成績按四舍五入保留一位小數(shù)。
（3）面試時(shí)間及面試地址以河口嘉通萬匯供應(yīng)鏈有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組以電話或短信方式通知為準(zhǔn)。
4.綜合成績按第一輪面試成績×40%+復(fù)試成績×60%計(jì)算得出（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后一位）。綜合成績在60分以下的，將不予背景調(diào)查及考察環(huán)節(jié)，取消該崗位招聘和錄用。
（四）背景調(diào)查、考察及體檢
1.依據(jù)綜合成績，在合格分?jǐn)?shù)線上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加背景調(diào)查、考察和體檢人選。如招聘崗位存在“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的，具有“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的人員優(yōu)先確定為參加背景調(diào)查、考察及體檢人員。
2.背景調(diào)查由本人開具社會(huì)信用記錄及無犯罪記錄證明，調(diào)查不合格者不能確定為擬聘人員；擬聘人員體檢到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用自行承擔(dān)。
3.在背景調(diào)查、考察或體檢中不合格的人員，取消其擬聘用資格，并告知理由。因此產(chǎn)生的空缺按照本崗位合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員綜合成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）公示、聘用
1.根據(jù)背景調(diào)查、考察及體檢情況確定擬聘用人員，在相關(guān)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。
2.公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)已確定為空缺的崗位從本崗位已完成面試的人員中，由領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考慮進(jìn)行遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行背景調(diào)查及考察、體檢、公示。
（六）有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄
1.擬聘人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書面情況說明）；
2.公示期滿后5個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。
（七）相關(guān)紀(jì)律及要求
1.遵守回避規(guī)定。工作人員與應(yīng)聘者有回避關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。
2.遵守招聘紀(jì)律，保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。
3.對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者依照相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消成績、不予聘用或解除聘用合同等處理。
4.未盡事宜另行公告。
八、聘用、管理及薪資待遇
（一）聘用及管理
1.對(duì)經(jīng)公示無異議的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，同時(shí)細(xì)化有關(guān)工作職責(zé)和具體考核指標(biāo)任務(wù)。
2.聘用人員試用期1年，試用期間按照公司人力資源管理有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資、繳納社保及相關(guān)福利待遇。試用期滿，經(jīng)考核勝任崗位要求的，按有關(guān)程序辦理正式聘任手續(xù)；經(jīng)考核不能勝任崗位要求的，解除聘用關(guān)系，或根據(jù)公司需要及個(gè)人意愿協(xié)商調(diào)整至其他適當(dāng)崗位。
3.建立健全國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能進(jìn)能出的用人機(jī)制，暢通退出渠道，凡出現(xiàn)下列情形之一的人員（含試用期人員），應(yīng)當(dāng)給予解聘；涉嫌違紀(jì)違規(guī)的，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰或黨紀(jì)政務(wù)處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：
（1）經(jīng)考核不能勝任工作或未完成合同約定目標(biāo)任務(wù)的；
（2）違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序或者辦事規(guī)則，給企業(yè)造成重大損失的；
（3）因管理不善造成國有資產(chǎn)流失的；
（4）因經(jīng)營決策失誤造成企業(yè)重大損失的；
（5）違反財(cái)政金融制度或者國家有關(guān)政策規(guī)定的；
（6）對(duì)出現(xiàn)安全、質(zhì)量、環(huán)保等重大及以上責(zé)任事故和重大群體性事件負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或直接責(zé)任的；
（7）品行不端的；
（8）泄露商業(yè)秘密，損害企業(yè)合法權(quán)益的；
（9）派駐國企紀(jì)檢組提出罷免建議并經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)同意的；
（10）接受不正當(dāng)利益，或者利用職權(quán)謀取私利的；
（11）身體狀況不能勝任崗位工作需要的；
（12）個(gè)人提出辭職請求的；
（13）企業(yè)董事會(huì)認(rèn)定的其他重要情形。
（二）薪酬福利待遇
1.薪資待遇面議。聘期中，所聘用人員不得在聘用單位之外兼任其他職務(wù)、任務(wù)并領(lǐng)取報(bào)酬。
2.依法享有國家法定節(jié)假日，工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
九、其他事項(xiàng)
本招聘公告未盡事宜，由河口嘉通萬匯供應(yīng)鏈有限公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢地址：河口縣人民路88號(hào)（紅橋大廈7樓）
附件1.《河口嘉通萬匯供應(yīng)鏈有限公司公開招聘報(bào)名表》.docx
附件2.《河口嘉通萬匯供應(yīng)鏈有限公司應(yīng)聘者誠信承諾書》.docx
（附件二維碼）
來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/16048
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