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楚雄州川江農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司選聘職業(yè)經(jīng)理人公告

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，楚雄州川江農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）委托楚雄州人才發(fā)展有限公司（以下簡稱州人才發(fā)展公司）公開選聘職業(yè)經(jīng)理人?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、楚雄州川江農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司基本情況

楚雄州川江農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司成立于2022年11月23日，是楚雄州川江土地開發(fā)有限公司設(shè)立的全資子公司，注冊資本5000萬元人民幣。公司圍繞耕地保護、糧食安全、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，以市場為向?qū)?，以盤活耕地資源為基礎(chǔ)，以促進農(nóng)業(yè)提質(zhì)增效、農(nóng)民持續(xù)增收為目標(biāo)，牢固樹立大食物觀，構(gòu)建多元化食物供給體系，多途徑開發(fā)食物來源，助力鄉(xiāng)村振興。

二、選聘崗位

公開選聘職業(yè)經(jīng)理人1名，為公司副總經(jīng)理職務(wù)。

三、選聘原則

市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人遵循以下原則：

（一）黨管干部和黨管人才；

（二）市場化配置，契約化管理，差異化薪酬，市場化退出；

（三）德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，人崗相適，注重實績；

（四）公開、競爭、擇優(yōu)；

（五）激勵與約束相統(tǒng)一；

（六）依法管理。

四、選聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，堅決擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護中國特色社會主義基本政治制度，熱愛國資國企事業(yè)，認同國企文化，自覺接受公司的領(lǐng)導(dǎo)。

2.具有良好的政治素質(zhì)。能夠認真學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

3.具有較高的職業(yè)素養(yǎng)。勤勉敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強的業(yè)務(wù)開拓能力，愿意把個人追求融入企業(yè)長遠發(fā)展之中，與企業(yè)共進退。

4.具有較強的履職能力。具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，具有良好履職身體條件和心理素質(zhì)，抗壓能力強，有較為豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗。

5.綜合素質(zhì)好。具有良好的團隊協(xié)作能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、業(yè)務(wù)外聯(lián)能力以及綜合管理能力。能夠熟練運用各種管理工具和方法，具備良好的語言和文字表達能力。

6.具有良好的個人誠信。征信記錄良好，沒有法律法規(guī)、黨紀政紀、規(guī)章制度和其它另有規(guī)定的不適合擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的情形。

7.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

8.符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

（二）崗位條件

1.年齡45周歲以下（1979年8月1日<含>以后出生），大學(xué)專科及以上學(xué)歷，金融、財稅、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

2.具有5年以上企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)林經(jīng)濟等相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，擁有一定的市場資源，掌握市場調(diào)研、市場定位和市場分析的方法及技巧；

4.具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力、卓越的計劃和組織能力、良好的時間管理和優(yōu)先級處理能力、較強的分析和決策能力；

5.工作堅持原則、嚴謹、責(zé)任心強；

6.在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗、在有實力和影響力的企業(yè)中擔(dān)任中層管理人員1年以上工作經(jīng)歷、碩士研究生及以上學(xué)歷、持有注冊類資格證書者，同等條件下優(yōu)先考慮。

（三）不符合報名的情形

1. 曾因犯罪受過刑事處罰或治安處罰以及紀律處分的；

2. 曾被開除公職或被機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)等單位辭退的；

3. 涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的；

4. 違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

5. 有其他不適宜擔(dān)任聘用工作人員情形的。

五、選聘范圍

面向社會市場化公開選聘。

六、選聘程序

發(fā)布公告、接受報名、資格審查、進行面試、資格復(fù)審、體檢、組織考察、研究決定及公示、履行聘任手續(xù)等程序。

七、考核與薪酬

按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”及“誰選聘、誰管理”的管理機制，公司制定業(yè)績考核、薪酬管理制度，設(shè)置評價體系和考核目標(biāo)，按照協(xié)議約定，對職業(yè)經(jīng)理人進行年度、任期業(yè)績考核，形成考核評價意見，兌現(xiàn)薪酬和獎懲。年度、任期考核合格情況下平均年收入（稅前）不低于25萬元。

八、任期及退出

市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人實行任期制，聘任期為3年，試用期3個月，考察期1年（含試用期）。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任（聘用期從試用期起計算）；試用期及考察期滿考核為基本合格的，給予降級使用或免去聘任職務(wù)；試用期及考察期滿考核為不合格的，給予辭退。聘任期屆滿，經(jīng)公司考核合格的可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議，辦理聘任手續(xù)；考核為基本合格的給予降級使用；考核為不合格的，不予續(xù)聘。從第二聘期開始，不再設(shè)立試用期和考察期。具體考核評價事宜按照公司有關(guān)制度執(zhí)行。

凡出現(xiàn)下列情形之一的，公司董事會可予以解聘：

1. 經(jīng)公司董事會考核不能勝任工作或未完成目標(biāo)任務(wù)的；

2. 聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴重損失或不良后果的；

3. 身體狀況不能勝任崗位工作需要的；

4. 個人提出辭職請求的；

5. 聘期內(nèi)發(fā)生違紀違法行為不宜繼續(xù)任職的；

6. 紀檢監(jiān)察機構(gòu)提出罷免建議并經(jīng)股東同意的；

7. 公司董事會認定的其他重要情形。

九、報名和任用

市場化選聘工作由公司和州人才發(fā)展公司共同組織實施。

（一）公開報名

本次招聘采取網(wǎng)上報名方式，2024年8月24日8:00至2024年8月30日18:00期間，應(yīng)聘人員在“楚雄州人才發(fā)展公司”微信公眾號服務(wù)平臺網(wǎng)上報名系統(tǒng)進行報名。

1.報名流程：登錄“楚雄州人才發(fā)展公司”微信公眾號→選擇“考試報名”→進入“楚雄州人才發(fā)展有限公司-招聘”小程序→選擇報考單位及崗位→真實準確填寫報名信息→提交報名申請→等待審核→審核通過即報名成功。

2.報名需提供材料：報名人員應(yīng)填寫《楚雄州川江農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司選聘職業(yè)經(jīng)理人報名表》，并提供身份證正反面、學(xué)信網(wǎng)備案表、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（如有必須提供）、資格證書（如有）、任職文件、業(yè)績證明及榮獲表彰獎勵的相關(guān)證明材料的掃描件，個人工作經(jīng)驗證明材料（勞動合同、解除勞動合同書、社保繳費證明、原工作單位出具的證明等任意一項）、個人近期征信報告、近三年工作總結(jié)等。

3.有關(guān)要求：

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)確保提交的報名信息真實、準確、完整、清晰（圖片、掃描件材料）。如因提交虛假材料或填報信息錯誤、模糊導(dǎo)致無法通過資格初審等問題的，后果自負。

報名時提交的《楚雄州川江農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司選聘職業(yè)經(jīng)理人報名表》需本人簽字按手印，方可報名。

（二）資格審查

根據(jù)報名情況，由公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按擬選聘人選資格條件要求對報名人選進行資格審查和人員篩查。資格審查結(jié)果將通過“楚雄州人才發(fā)展公司”微信公眾號推送給個人，請報名人員關(guān)注此公眾號并留意報名系統(tǒng)信息。

（三）組織面試

面試方式采用半結(jié)構(gòu)化面試的形式，開考比例1:3。根據(jù)面試情況，結(jié)合面試人員與擬選聘職位的匹配性及能力勝任情況，經(jīng)公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究后，確定進入資格復(fù)審階段人選。

（四）資格復(fù)審

1.確定資格復(fù)審人員。按照面試成績從高分到低分的順序確定進入資格復(fù)審的人選。

2.資格復(fù)審地點和時間通過“楚雄州人才發(fā)展有限公司”微信公眾號公告。

3.資格復(fù)審內(nèi)容。資格復(fù)審審核應(yīng)聘人員是否具備招聘崗位要求的具體條件，凡不具備招聘條件中的任何一項條件及資格復(fù)審時不能提供相關(guān)證件原件的，即資格復(fù)審不合格。資格復(fù)審不合格或逾期未參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，取消體檢、考察、聘用資格。

4.資格復(fù)審提交資料。資格復(fù)審時應(yīng)聘人員須提供的主要證件：身份證、畢業(yè)證以及報考職位條件要求的相關(guān)證書原件。資格復(fù)審時應(yīng)聘人員須提交無人事勞動關(guān)系糾紛的書面承諾，如考察階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員原工作、協(xié)議、合同單位不同意與其解除、終止合同或存在勞動人事糾紛的視為考察不合格。

（五）體檢

1.以崗位面試成績從高分到低分按照1:1的比例確定體檢人員名單。

2.體檢標(biāo)準及項目參照現(xiàn)行普通公務(wù)員體檢標(biāo)準及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢中依據(jù)標(biāo)準可明確認定屬于規(guī)定不能聘用的情形的，直接確定為體檢不合格人員；若出現(xiàn)的問題不能直接認定，可就該項目再復(fù)檢一次，復(fù)檢即為終檢。

3.體檢由州人才發(fā)展公司統(tǒng)一組織到縣（市）級以上公立醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢和復(fù)檢費用由體檢人員自行承擔(dān)。

（六）考察公示

由公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成考察組，按選聘職數(shù)1:1的比例對考察對象進行全面考察，重點考察擬選聘人員的從業(yè)經(jīng)歷和德、能、勤、績、廉各方面情況。根據(jù)考察情況研究確定擬選聘人員，并進行公示。

（七）決定選聘

在公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，提交公司會議研究，審議通過后，通知入職并辦理入職手續(xù)。由公司與決定聘用的人選于到崗1個月之內(nèi)簽訂《勞動合同》《崗位聘任合同書》《聘期目標(biāo)責(zé)任書》《年度目標(biāo)責(zé)任書》《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政責(zé)任書》等文件，并購買五險兩金，正式任用履職。聘用合同和聘任文件報上級主管部門備案，本次選聘工作結(jié)束。

報名人員資格復(fù)審、體檢及考察等環(huán)節(jié)有不合格、逾期未參加、提交書面申請放棄崗位的情況，由公司根據(jù)面試整體情況決定是否進行替補。

十、有關(guān)要求

（一）人員身份說明。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動或人事關(guān)系。入職后，由公司按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定與本人簽訂《勞動合同》，建立勞動合同關(guān)系，工資社保、黨組織關(guān)系等一并轉(zhuǎn)入接續(xù)。選聘的管理人員在聘任期間，未經(jīng)公司指派不得兼任其他職務(wù)。

（二）相關(guān)紀律要求。為維護公開選聘工作的公正性、嚴肅性，整個選聘過程，接受上級主管部門和社會的全程監(jiān)督。報名人員在報名、面試、考察、試用等過程中，若有弄虛作假等違紀行為，一經(jīng)查實，即取消選聘資格。報名人員應(yīng)保持所提供的聯(lián)系電話暢通，若因聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報名人員自行負責(zé)。在發(fā)出面試、考察及其他事項通知的時限內(nèi)，若報名人員不按時到場或不按時領(lǐng)取相關(guān)通知的，即視為自動放棄。

十一、咨詢電話

市場化選聘工作期間，應(yīng)聘人員可電話咨詢相關(guān)事宜，咨詢時間為8:00—12:00、14:30—18:00。

楚雄州川江農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司0878-3166779

楚雄州人才發(fā)展有限公司0878-3117323

附件：楚雄州川江農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司選聘職業(yè)經(jīng)理人報名表

楚雄州川江農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司

2024年8月23日

來源：http://km.ynzp.com/infos/164543.html?IsHideTop=